Hofstetter Coaching

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Hofstetter Coaching Coaching und Workshops für Privatpersonen und Unternehmen /
Krisen und Konflikte erfolgreich meistern Ich freue mich auf Dich! http://www.hofstettercoaching.ch

Du bist unzufrieden mit Deinem Leben, leidest unter Ängsten oder hast eine schwierige Situation durchzustehen? Gerne helfe ich Dir dabei, Deine Herausforderung zu meistern.

Kennst Du das? Kaum gibt’s im Team Gegenwind, willst Du es sofort wieder glätten. 🙈Dabei dürfen manche Elefanten ruhig i...
19/10/2026

Kennst Du das? Kaum gibt’s im Team Gegenwind, willst Du es sofort wieder glätten. 🙈

Dabei dürfen manche Elefanten ruhig im Raum bleiben. Solange man offen über sie reden kann und sie nicht heimlich weiter füttert. 😉

Für Deine neue Woche: Welcher Elefant in Deinem Team darf bleiben, und welcher sollte mal angesprochen werden?

Schreib’s mir gern in die Kommentare oder per DM. 💛

Von hier oben sieht das Drama im Tal gleich viel kleiner aus. 🦙 Das ist kein Zufall: Abstand verändert, was Du siehst. A...
13/10/2026

Von hier oben sieht das Drama im Tal gleich viel kleiner aus. 🦙

Das ist kein Zufall: Abstand verändert, was Du siehst. Als Führungskraft musst Du nicht in jedem Konflikt mittendrin stehen. Manchmal führst Du besser vom Aussichtspunkt aus.

Wo brauchst Du gerade einen Schritt zurück? 👇

Warum Supervision für ein Team so wertvoll ist?Weil dort endlich miteinander statt übereinander gesprochen wird.In viele...
09/10/2026

Warum Supervision für ein Team so wertvoll ist?

Weil dort endlich miteinander statt übereinander gesprochen wird.

In vielen Teams gibt es Themen, die alle spüren, aber niemand anspricht. Und Frust, der sich in jede Kaffeepause schleicht.

Genau dafür habe ich meine zwei plüschigen Co-Coaches dabei:

🐘 Der Elefant steht für das, was im Raum steht, aber nie ausgesprochen wird.

🦙 Das Dramalama darf jammern, aber mit klarer Zeitlimite. Danach geht der Blick nach vorne.

Klingt verspielt? Ist es auch. Und es wirkt.😉

Mehr dazu in meinem Blog, Link in der Bio.

Nein, der 🐘 ist nicht schuld an der miesen Stimmung im Team….Auch wenn manchmal (noch) keine offenen Konflikte ausgetrag...
02/10/2026

Nein, der 🐘 ist nicht schuld an der miesen Stimmung im Team….

Auch wenn manchmal (noch) keine offenen Konflikte ausgetragen werden, spüren alle, dass etwas im Team nicht stimmt. Es ist schwer zu greifen und macht die Zusammenarbeit nicht leichter. Für neue Teammitglieder ist es gar sofort spürbar und äusserst schwierig einzuordnen.

Und Du als Führungskraft hoffst, dass es sich von selbst löst. Spoiler: Tut es aber nicht.

Der 🐘 bleibt und beeinflusst jedes einzelne Gespräch. Und jedes Meeting.

Wenn Du das kennst 👉Du bist nicht allein.

Und genau da beginnt Veränderung.

Lass uns reden. Ich unterstütze Dich dabei, genau das anzusprechen, was allen auffällt und zwar so, dass daraus Klarheit entsteht statt noch mehr Drama.🦙

Damit Dein Team wieder miteinander arbeitet und nicht nebeneinander. Und damit Dein Team wieder miteinander spricht und nicht übereinander.

Naja, unsere Kurzauszeit in den Bergen war zwar sehr kurz, aber seeeehr schön. 🙏🤗Beim Ankommen auf der Berghütte haben w...
25/09/2026

Naja, unsere Kurzauszeit in den Bergen war zwar sehr kurz, aber seeeehr schön. 🙏🤗

Beim Ankommen auf der Berghütte haben wir die Tierwelt auf und neben der Theke bewundert.🫣

Wie froh bin ich doch, dass meine zwei Tiere nicht ganz so echt aussehen.😛

Auch das Dramalama und der Elefant im Raum machen mal Ferien. 🦙🐘 Ich bin gerade in den Bergen unterwegs – und merke wie...
19/09/2026

Auch das Dramalama und der Elefant im Raum machen mal Ferien. 🦙🐘

Ich bin gerade in den Bergen unterwegs – und merke wieder, wie gut Distanz tut. Manche Themen wirken von oben plötzlich viel kleiner. Wo geniesst Du gerade Zeit zum Durchatmen?

🌞

Dein Feierabend beginnt nicht, wenn du das Büro verlässt. 🦙Er beginnt erst, wenn du den Tag auch innerlich verlässt.Kenn...
11/09/2026

Dein Feierabend beginnt nicht, wenn du das Büro verlässt. 🦙

Er beginnt erst, wenn du den Tag auch innerlich verlässt.

Kennst du das? Du bist körperlich zu Hause – aber im Kopf läuft noch die Teambesprechung von 16 Uhr, der komische Satz deiner Kollegin, die ungelöste Situation mit deinem Team.

Das ist dein persönliches Dramalama: Es reist einfach mit, ungefragt, und macht sich in deinem Wohnzimmer breit.

Die gute Nachricht: Du kannst lernen, es an der Tür stehen zu lassen. Nicht, indem du die Themen verdrängst – sondern indem du bewusst einen Übergang schaffst zwischen „Arbeits-Ich“ und „Feierabend-Ich“.

Ein kleines Ritual reicht oft schon: ein bewusster Atemzug vor der Haustür, die Arbeitskleidung wechseln, ein kurzer Spaziergang um den Block. Dein Nervensystem braucht dieses Signal: Jetzt ist Schicht zu Ende.

Was hilft dir, das Drama vom Arbeitsplatz nicht mit nach Hause zu nehmen? Ich bin gespannt auf deine Rituale in den Kommentaren. 👇

WorkLifeBalance Teamdynamik

Dein Feierabend beginnt nicht, wenn Du das Büro verlässt. 🦙Er beginnt erst, wenn Du den Tag auch innerlich verlässt.Kenn...
11/09/2026

Dein Feierabend beginnt nicht, wenn Du das Büro verlässt. 🦙

Er beginnt erst, wenn Du den Tag auch innerlich verlässt.

Kennst Du das? Du bist körperlich zu Hause – aber im Kopf läuft noch die Teambesprechung von 16 Uhr, der komische Satz deiner Kollegin, die ungelöste Situation mit Deinem Team.

Das ist Dein persönliches Dramalama: Es reist einfach mit, ungefragt, und macht sich in Deinem Wohnzimmer breit.

Die gute Nachricht: Du kannst lernen, es an der Tür stehen zu lassen. Nicht, indem Du die Themen verdrängst – sondern indem Du bewusst einen Übergang schaffst zwischen „Arbeits-Ich“ und „Feierabend-Ich“.

Ein kleines Ritual reicht oft schon: ein bewusster Atemzug vor der Haustür, die Arbeitskleidung wechseln oder ein kurzer Spaziergang um den Block.

Dein Nervensystem braucht dieses Signal: Jetzt ist mein Arbeitstag zu Ende.

Was hilft Dir, das Drama vom Arbeitsplatz nicht mit nach Hause zu nehmen? Ich bin gespannt auf Deine Rituale in den Kommentaren. 👇

WorkLifeBalance Teamdynamik

Stille Konflikte sind oft schwerer zu erkennen als laute.Sie zeigen sich nicht in offenen Streitgesprächen, sondern in k...
28/08/2026

Stille Konflikte sind oft schwerer zu erkennen als laute.

Sie zeigen sich nicht in offenen Streitgesprächen, sondern in kleinen Verhaltensveränderungen, wie zum Beispiel weniger Widerspruch, mehr Rückzug oder Gruppenbildung innerhalb des Teams.

Als Führungskraft ist es nicht Deine Aufgabe, alles allein zu lösen. Aber es ist Deine Aufgabe, genau hinzuschauen.

Welches dieser 5 Anzeichen kennst Du aus Deinem Team? Schreib‘s mir gerne in die Kommentare.

Scho e bitzeli stolz.👍🥳
26/08/2026

Scho e bitzeli stolz.👍🥳

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Quellenstrasse 47a
Rheinfelden
4310

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Dienstag 10:00 - 19:00
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