Zentrum für Lösungsfokussierte Führung

13/05/2026

Was du sagst, formt, was dein Gegenüber als nächstes sagt.

Das klingt selbstverständlich. Und doch verändert es alles, wenn man es wirklich ernst nimmt.

In unserer Microanalyse von Führungsgesprächen haben wir genau das untersucht: Wie wirken einzelne Gesprächshandlungen auf den weiteren Verlauf? Was passiert, wenn eine Führungskraft eine lösungsfokussierte Frage stellt statt einer problemorientierten?

Die Antwort ist messbar. Die Gesprächspartnerin oder der Gesprächspartner antwortet anders. Beschreibt Ressourcen statt Defizite. Denkt vorwärts statt rückwärts.

Janet Beavin Bavelas nennt das die interaktionelle Funktion von Sprache: Jede Äusserung hat eine Wirkung auf das, was danach möglich ist. Nicht als abstrakte Theorie, sondern als beobachtbares Phänomen im Gespräch.

Das ist auch der Grund, weshalb Zuhören keine passive Haltung ist. Wie du zuhörst, zeigt sich in dem, was du als nächstes sagst. Und das formt, was dein Gegenüber erleben kann.

Gespräche sind kein Austausch von Informationen. Sie sind gemeinsames Handeln.

https://www.hslu.ch/loesungsfokus

11/05/2026

Wenn zwei Menschen miteinander sprechen, passiert etwas Faszinierendes: Beide gestalten das Gespräch gemeinsam, Moment für Moment. Das ist keine Metapher, sondern messbar.

In unserer Microanalyse von Führungsgesprächen haben wir beobachtet, wie sich die interaktiven Funktionen verändern, wenn Führungspersonen lösungsfokussierte Gesprächsführung lernen. Was auffällt: Es sind oft kleine sprachliche Handlungen, die den grössten Unterschied machen. Eine Frage, die Raum öffnet. Ein Nicken, das Weitersprechen einlädt. Ein Satz, der das Gesagte des Gegenübers aufgreift, statt es umzulenken.

Janet Beavin Bavelas, eine der führenden Forscherinnen im Bereich Face-to-Face Dialog, beschreibt treffend, wie Zuhören selbst eine aktive, sichtbare Handlung ist, die das Gespräch formt. Nicht als innerer Zustand, sondern als etwas, das der andere Mensch direkt erlebt.

Gespräche sind gemeinsame Konstruktionen. Was wir sagen und wie wir reagieren, beeinflusst, was möglich wird.

Das ist der Kern von Microanalyse: Sie macht sichtbar, was wir intuitiv spüren, aber selten benennen können.

https://www.hslu.ch/loesungsfokus

Das CAS Lösungsfokus in Organisationen richtet sich an Führungskräfte, Projekt- und Change-Verantwortliche, HR- und OE-Fachpersonen, agile Rollen sowie Menschen aus Sozial- und Bildungsorganisationen, die Zusammenarbeit in Organisationen wirkungsvoll gestalten wollen – ob in Verwaltung, Unterne...

10/05/2026

«Lösungsfokus ist doch nur positives Denken.»

Diesen Satz hören wir oft. Und er trifft nicht zu.

Lösungsfokus bedeutet nicht, Schwierigkeiten schönzureden oder so zu tun, als gäbe es keine Probleme. Es geht darum, gezielt auf das zu schauen, was bereits funktioniert, was Gesprächspartner*innen sich wirklich wünschen, und was als nächster konkreter Schritt möglich ist.

Das ist ein grundlegend anderer Ansatz als Problemanalyse. Und er verändert, wie Führungskräfte, HR-Fachleute und Change-Verantwortliche in Interaktionen wirken.

Im CAS Lösungsfokus in Organisationen der Hochschule Luzern lernen Sie genau das: Wie Sie in Gesprächen, Teams und Veränderungsprozessen lösungsfokussiert arbeiten. Praxisnah, direkt anwendbar, nachhaltig wirksam.

Start: 20. August 2026
Dauer: 9 Monate, 15 ECTS
Kosten: CHF 9'800
Anmeldeschluss: 30. Juni 2026
Infoveranstaltungen: 20. Mai und 18. Juni 2026 (online)

Worauf freuen Sie sich, wenn Sie lösungsfokussierter führen?

https://www.hslu.ch/loesungsfokus

Dominik Godat Elfie J. Czerny Andreas Zürcher Sibold

Das CAS Lösungsfokus in Organisationen richtet sich an Führungskräfte, Projekt- und Change-Verantwortliche, HR- und OE-Fachpersonen, agile Rollen sowie Menschen aus Sozial- und Bildungsorganisationen, die Zusammenarbeit in Organisationen wirkungsvoll gestalten wollen – ob in Verwaltung, Unterne...

10/05/2026

«Wir sind ja alle lösungsorientiert.»

Diesen Satz hören wir oft. Und ja, viele Menschen lösen Probleme gut. Lösungsfokussierte Praxis macht jedoch etwas grundlegend anderes.

Wer Lösungsfokus mit positivem Denken gleichsetzt, verpasst den eigentlichen Kern: Es geht nicht darum, Schwieriges schönzureden. Es geht darum, mit echter Neugier zu fragen, was die Person möchte, was bereits funktioniert, und woran sie einen kleinen Fortschritt erkennen würde.

Und wer denkt, lösungsfokussiertes Arbeiten analysiere nicht, dem sei gesagt: Ja, wir analysieren. Nur eben die gewünschte Zukunft, das Funktionierende und mögliche Fortschritte statt Probleme und deren Ursachen.

Diese andere Denk- und Handlungsweise will geübt, erlebt und vertieft sein.

Genau dafür gibt es den CAS Lösungsfokus in Organisationen an der Hochschule Luzern.

Start: 20. August 2026
Dauer: 9 Monate, 15 ECTS
Kosten: CHF 9'800
Anmeldeschluss: 30. Juni 2026
Infoveranstaltungen: 20. Mai und 18. Juni 2026 (online)

https://www.hslu.ch/loesungsfokus

Godat J. Czerny Zürcher Sibold

Das CAS Lösungsfokus in Organisationen richtet sich an Führungskräfte, Projekt- und Change-Verantwortliche, HR- und OE-Fachpersonen, agile Rollen sowie Menschen aus Sozial- und Bildungsorganisationen, die Zusammenarbeit in Organisationen wirkungsvoll gestalten wollen – ob in Verwaltung, Unterne...

10/05/2026

Das CAS Lösungsfokus in Organisationen richtet sich an Führungskräfte, Projekt- und Change-Verantwortliche, HR- und OE-Fachpersonen, agile Rollen sowie Menschen aus Sozial- und Bildungsorganisationen, die Zusammenarbeit in Organisationen wirkungsvoll gestalten wollen – ob in Verwaltung, Unterne...

10/05/2026

Was läuft eigentlich schon gut – und warum schauen wir so selten hin?

In vielen Organisationen beginnt die Analyse mit dem Problem. Was fehlt, was stockt, was muss behoben werden. Dabei passieren täglich Dinge, die funktionieren. Gespräche, die etwas bewegen. Zusammenarbeit, die trägt. Entscheidungen, die ankommen.

Lösungsfokussiertes Arbeiten bedeutet: genau dort hinschauen. Herausfinden, was in diesen Momenten anders ist. Und fragen, wie mehr davon entstehen kann.

Das klingt einfach. In der Praxis braucht es Übung, Haltung und eine Gemeinschaft, die diesen Blick gemeinsam schärft.

Im CAS Lösungsfokus in Organisationen der Hochschule Luzern lernst du über 9 Monate, wie du diese Perspektive in Führung, Beratung und Veränderungsprozessen wirklich anwendest.

Start: 20. August 2026
Dauer: 9 Monate, 15 ECTS
Kosten: CHF 9'800
Anmeldeschluss: 30. Juni 2026

Infoveranstaltungen online: 20. Mai und 18. Juni 2026

https://www.hslu.ch/loesungsfokus

Godat Czerny zürcher sibold

Das CAS Lösungsfokus in Organisationen richtet sich an Führungskräfte, Projekt- und Change-Verantwortliche, HR- und OE-Fachpersonen, agile Rollen sowie Menschen aus Sozial- und Bildungsorganisationen, die Zusammenarbeit in Organisationen wirkungsvoll gestalten wollen – ob in Verwaltung, Unterne...

09/05/2026

Was läuft eigentlich schon gut – und wie können wir davon mehr tun?

Diese Frage klingt einfach. Und doch erleben wir in unserer Arbeit immer wieder, wie selten sie wirklich gestellt wird. In Meetings, in Feedbackgesprächen, in Veränderungsprozessen dreht sich vieles um Probleme, Ursachen, Lücken.

Lösungsfokussiertes Arbeiten setzt anders an: Es richtet den Blick auf das, was bereits funktioniert – auch wenn es noch klein ist. Wer das in der eigenen Praxis verankert, verändert, wie Gespräche verlaufen, wie Teams sich entwickeln, wie Organisationen vorankommen.

Genau das ist der Kern unseres CAS Lösungsfokus in Organisationen an der Hochschule Luzern. In 9 Monaten begleiten wir Führungskräfte, HR Fachleute, Change Verantwortliche und Menschen in agilen Rollen dabei, lösungsfokussiertes Denken und Handeln in ihren Alltag zu integrieren.

Start: 20. August 2026
Anmeldeschluss: 30. Juni 2026
Kosten: CHF 9'800, 15 ECTS

Neugierig? Am 20. Mai und 18. Juni 2026 laden wir euch herzlich zu unseren Online Infoabenden ein.

Dominik Godat, Elfie J. Czerny und Andreas Zürcher Sibold

Das CAS Lösungsfokus in Organisationen richtet sich an Führungskräfte, Projekt- und Change-Verantwortliche, HR- und OE-Fachpersonen, agile Rollen sowie Menschen aus Sozial- und Bildungsorganisationen, die Zusammenarbeit in Organisationen wirkungsvoll gestalten wollen – ob in Verwaltung, Unterne...

30/09/2024

10 days until the start of our Microanalysis Course - Join us now!
Noch 10 Tage bis zum Start des Mikroanalysekurses - Sei auch mit dabei!

www.sfontour.com/microanalysis

mit Elfie Czerny

A 4-Week Online Course to Optimize Your Solution-Focused Practice | With Elfie Czerny & Dominik Godat | Learn how to apply Microanalysis to your practice!

16/09/2024

We start a new Microanalysis Course on October 10. There are already 5 participants registered from 5 different countries.

From October 10 - December 5 - 4 Webinars - 4 self-study modules.

Get to know Microanalysis of Face to Face Dialogue and find out how you can enhance your conversations with a Moment by Moment Analysis of your conversations.

www.sfontour.com/microanalysis

Sign up now!

with Elfie Czerny

A 4-Week Online Course to Optimize Your Solution-Focused Practice | With Elfie Czerny & Dominik Godat | Learn how to apply Microanalysis to your practice!

10/07/2024

Ein schöner, produktiver Vormittag mit BEST©TEAM!

Mit Elfie Czerny