Happy at Work

L'engagement et la satisfaction des employés ne sont pas seulement essentiels pour la santé mentale sur le lieu de travail, mais peuvent aussi faire la différence dans les résultats d'une entreprise. Les organisations ayant des employés engagés enregistrent des bénéfices plus élevés, un taux de rotation et d'absentéisme nettement inférieur, parmi d'autres avantages. Selon Gallup, le désengagement des employés coûte au monde 8 800 milliards de dollars en pertes de productivité, soit 9 % du PIB mondial. 😱

Mais comment inverser cette tendance négative ?

Pour répondre à cette question cruciale, nous avons le plaisir de vous inviter à notre événement spécial en partenariat avec ChooseMyCompany.

Rejoignez-nous le 30 novembre pour une soirée dédiée à l'amélioration de l'engagement des salariés et au développement de l'attractivité des organisations.

🎯 Au programme : Exploration approfondie des facteurs clés de l'engagement des salariés et des pratiques innovantes pour favoriser la santé mentale au travail.

Nous accueillerons des experts renommés, Celica Thellier et Laurent Labbé, co-fondateurs de ChooseMyCompany - Avis Certifiés ESG 🌍, qui partageront le référentiel HappyIndex®AtWork et des insights tirés de leur dernière étude "Engagement & Impact".

Nous aurons également le plaisir d'entendre Céline Guérin, Docteur en Neurosciences et Conscience21, ainsi qu'Annika Månsson, Fondatrice et Directrice de Happy at Work – Engagement & Performance, qui partageront les meilleures pratiques pour cultiver la sécurité psychologique et favoriser la santé mentale au travail.

Rejoignez-nous pour cette soirée inspirante le 30 novembre à 17h30 à Genève !

Inscription obligatoire :
https://mailchi.mp/happy-at-work.com/afterworkchoosemycompany

More than ever, we all need to take care of ourselves and each other!
Self-care is not being egocentric; it’s about managing our energy level to stay aligned and resilient.
Team care is about supporting employees and managers to maintain a healthy balance and thrive at work, by cultivating positive relations, trust and purpose.

Let’s make 2023 a year of caring!

Wishing you all a healthy & happy new year!

Discover our Staff-Care program here : https://bit.ly/3GzVrId

Il y a 2 types de managers, ceux qu’on suit et ceux qu’on fuit… Choisissez votre camp !

Webinaire le 22 septembre à 12h15 : Le leadership, source du bien-être (et du mal-être) au travail

Fragile, anxiogène, non-linéaire et incompréhensible, bienvenue dans un monde FANI* !

C’est dans ce monde que les leaders d’aujourd’hui et de demain doivent guider leurs collaborateurs, créer de l’engagement et maintenir leur motivation pour une performance durable. 📈
Faisant face à leur propre stress, ces leaders peinent parfois à créer l’engagement de leurs équipes et peuvent être eux-mêmes la cause de leur mal-être.

Dans ce webinaire, nous aborderons :
👉 les tendances sociologiques qui influencent le leadership de demain

👉 l’impact du leadership sur la performance et l’engagement des collaborateurs

👉 le rôle du leader sur la santé mentale de ses équipes, les risques et les opportunités de développement

👉 les solutions concrètes à mettre en oeuvre dès à présent pour soi et pour ses collaborateurs, pour faire du leadership un vecteur de bien-être au travail

Inscrivez-vous ici : https://bit.ly/3IyhoXs

*BANI en anglais, terme proposé par l’anthropologue Américain Jamais Cascio

Les managers sont nettement moins stressés lorsqu’ils ont une bonne relation avec leurs employés. Cela passe aussi par la reconnaissance de leurs émotions !
Oser verbaliser nos émotions est une première étape à construire la confiance et la sécurité psychologique au travail.

La satisfaction des employés augmente de près de 50% lorsqu’ils développent une relation étroite au travail.

Saviez-vous que les activités surprises ont plus d’impact sur le bonheur au travail que les activités programmées ?

Aviez-vous remarqué à quel point l’entraide au travail augmente l’efficacité, la cohésion et la communication dans une équipe ?

Saviez-vous à quel point nouer des relations de qualité au travail est important pour notre bien-être ?

How do you build healthy & happy workplaces?
With your teams, follow our weekly action! 🌱

Actions for Happiness at Work

Every Monday we suggest an action for happiness at work.
Individually, as a team, at the office or remotely.
We hope this action will bring joy and inspiration to create a healthier and happier work life!

This week, what you focus on will expand!
Listing the strengths within your team will have a positive impact on cohesion and performance.

ℍ𝔸𝕎 | Comment développer & manager le bien-être au travail ?
Aujourd'hui, nous avons eu le plaisir de débuter notre formation certifiée Chief Happiness Officer avec nos deux formatrices Annika⁩ Månsson et Sophie d’Hooghe ainsi que notre intervenante Céline Guérin, Coach thérapeute et Docteur en neurobiologie.

Lors de cette première journée, nous abordons les bases scientifiques du bonheur, de la performance et de l’engagement au travail.