Institut für Organisation und Personal (IOP)

Aller guten Dinge sind fünf!
Das IOP freut sich zu verkünden 🙌🏽, dass die Universität Bern am 13.1.2026 Ass.-Prof. Dr. Frederik Riar, dem bereits fünften Habilitanden von Prof. Dr. Andreas Hack, die «Venia Docendi» (Habilitation) verliehen hat – den höchstmöglichen akademischen Grad im deutschsprachigen Raum.
Herzlichen Glückwunsch 🎉, Frederik, zu dieser aussergewöhnlichen Leistung! Das IOP ist stolz auf Dich und freut sich auf viele weitere Kooperationen, Aktivitäten und Forschungsprojekte mit Dir 🤝!

✨ New publication out! ✨

We’re excited to share our latest paper:
“Prosocial versus Self-Interested Appeals in Offline Health Communication”
by Anna-Corinna Kulle, Frauke von Bieberstein & Stefanie Schumacher

Based on field data from over 22,000 customers in Swiss retail stores, we study how different message framings influence hand disinfection behavior in real-world, offline settings.

Key takeaways:
• No silver bullet: prosocial, self-interested, and combined appeals performed similarly
• Salience matters: in busy offline environments, visibility (e.g., font size) may matter more than framing
• Age matters: responses to message framing vary across age groups

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0168851026000011

Excited to share our latest publication in BMJ Open!

“Gender and age differences in hand disinfection behaviour during the COVID-19 pandemic: field data from Swiss retail stores” by Frauke von Bieberstein, Anna-Corinna Kulle & Stefanie Schumacher

Based on more than 8,000 observations from Swiss supermarkets, our study shows that women disinfected their hands more often than men and that hand hygiene strongly increased with age. These findings provide real-world behavioural evidence and highlight how demographic factors shape preventive health behaviour – insights still highly relevant for future public health campaigns.
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Dreifacher Erfolg fürs IOP! 🎉

Im Frühlingssemester 2025 gingen gleich drei Teaching Awards an unser Institut.

Herzlichen Glückwunsch an Andreas Hack und Stefanie Schumacher für ihr herausragendes Engagement in der Lehre! 👏
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Keine Chefs, keine Hierarchie – und trotzdem organisiert? 👀

In der Vorlesung Personal & Organisation nahm uns Ivo Bättig von Unic mit in die Welt der Holacracy – einer Organisationsform, die zeigt, wie Zusammenarbeit auch ohne klassische Organigramme funktioniert. 🌀

Dabei räumte er in seinem spannenden Vortrag mit gängigen Mythen auf: Selbstorganisation ist kein Synonym für Chaos und bedeutet keineswegs, dass jede einfach tun kann, was sie möchte. 💡

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Am 31. Oktober 2025 🗓️steigt der Nachhaltigkeitstag der Berner Hochschulen Universität Bern, Berner Fachhochschule BFH und Pädagogische Hochschule Bern (PHBern).

☝🏽 Am Nachhaltigkeitstag der Berner Hochschulen dreht sich alles um neue Ideen für unsere Welt von morgen – offen für alle, die sich für nachhaltige Lösungen interessieren.

Besonders freuen wir uns auf die Campfire-Session🏕️🔥von Andrea Essl (IOP, Uni Bern), Lara Maria Lundsgaard-Hansen (CDE, Uni Bern) und Manuel Fischer (BFH) zum Thema 👩‍🔧„Nachhaltigkeitskompetenzen für die Wirtschaft“ 👨‍🔧.

Gemeinsam mit Expert:innen aus der Wirtschaft diskutieren wir, welche Kompetenzen Hochschulen ihren 👩‍🎓Absolven:innen mit auf den Weg geben müssen, damit die dringend benötigte Transformation der Wirtschaft gelingt!

👉🏼 Seid dabei!

Mehr Infos & Anmeldung:
Siehe Link in unserer Bio!
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Konflikte sind menschlich. Drama ist optional.» ⚖️💭

Letzte Woche zeigte uns Franziska Stebler in einem spannenden Vortrag in der Vorlesung Personal & Organisation, wie Konflikte zielführend gelöst werden können – damit sie nicht als Störung, sondern als Ressource für Entwicklung und Qualität genutzt werden. ✨

Als Mediatorin, Konflikt-Coach, Teamentwicklerin und Autorin hat sie bereits über 100 Teams begleitet und teilt ihre spürbare Faszination für Konflikte auch in ihrem Buch «Konflikt, ledig, sucht… nein danke!» 📖💡
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Hast du Lust auf einen Nebenjob an der Uni?🏫 Bewirb dich jetzt bei uns!🚀
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Und statt aber? Wie kann die Unternehmenskultur angeregt werden?

Diese Woche zeigte uns Angela Haas .yuyu von .sa in der Vorlesung Personal & Organisation, wie man eine Innovationskultur im Unternehmen fördern kann.

In ihrem Gastvortrag gab sie spannende Einblicke zur Unternehmenskultur, Innovationen und zum Einfluss der Geschäftsleitung auf beides.
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Das IOP freut sich ausserordentlich, Ihnen mitteilen zu können, dass die Arbeit von Debora Read (-Balzli), Sabrina Schell und Andreas Hack zum Thema Civic Wealth Creation auf der größten Entrepreneurship-Konferenz in Deutschland, Österreich und der Schweiz (G-Forum) mit dem Best Paper Award 🏅 ausgezeichnet wurde!

Wir sind unglaublich stolz auf Euch!
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Mitmachen und Geld verdienen!

Unterstütze die Forschung an der Universität Bern und nimm an spannenden Entscheidungsstudien teil.

Es gibt wieder freie Sessions – sichere dir jetzt deinen Platz!

👥 Wer? Alle ab 18 Jahren – unabhängig von Beruf oder Studienrichtung.

💰 Wie viel? Deine Bezahlung hängt von deinen Entscheidungen (und denen anderer) ab – durchschnittlich so viel wie ein Hilfsassistent:innen-Stundenlohn.

📍 Wo? Aare Lab, Universität Bern

👉 Mehr Infos & Anmeldung: aare-lab.ch (Link in unserer Bio)
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⛰️ Vier vom IOP an der Summer School in Kandersteg!
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👩‍🏫 Bei der CUSO Summer School in Behavioral Economics war Prof. Frauke von Bieberstein als Speakerin und Danièle, Hana und Michèle als Teilnehmerinnen mit dabei.
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📚 In spannenden Sessions ging es um Themen wie Autonomie und Kontrolle in Organisationen, Kosten von Mitarbeiterfluktuation und soziale Präferenzen am Arbeitsplatz.
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🥾 Auch der informelle Austausch kam nicht zu kurz – bei bestem Wetter ging’s gemeinsam auf eine Wanderung durch die Kandersteger Bergwelt.
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