La Clinique Du Coureur

🏃🏽‍♂️Courir pour amasser des fonds pour le Pignon Bleu c’est la mission de Charles et Sandra du restaurant le 101.
10 jours x 10 km 💪
Nous avons fait le jour 7 avec eux et le Fonds philanthropique de La Clinique Du Coureur versera 1000$ au Pignon bleu 💙

Pour faire un don 👇

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1629445898542240&id=100044305365610

Et pour te régaler au restaurant le 101👇
https://www.le101restaurant.com/menu-soir

Dans les entreprises traditionnelles, le pouvoir décisionnel appartient au patron, « le boss » … qui peut être le conseil d’administration, le comité de direction, le DG, le président…
Certaines organisations aplaties se sont « libérées » de ces postes hiérarchiques et ont décidé de ne plus avoir de Boss.
Dans notre organisation affranchie, on est TOUS des boss. On a tous le pouvoir de décider ce qui est le mieux pour l’organisation… même si des règles existent dans le processus décisionnel.

Reportage de Radio-Canada Science
Tout le monde aimerait bien s’améliorer en course à pied… malheureusement beaucoup de mythes circulent…
Blaise Dubois

Pourquoi les coureurs se blessent-ils vraiment? 🤔
On dit souvent que les blessures sont causées par un problème de pied, une mauvaise posture ou un équipement inadéquat. Pourtant, en prévention comme en traitement, 80 % du travail d'un bon entraîneur ou d’un professionnel de la santé consiste à expliquer et à gérer la quantification du stress mécanique ⚖️

🎧 https://m.youtube.com/watch?v=J42y2pNIMco&pp=ygUMTGlmdGluc3RpdHV0&ra=m

👉TOUS LES POINTS DE VUE N’ONT PAS LA MÊME VALEUR
Dans les entreprises traditionnelles, le point de vue du patron fait foi d’autorité.
Pour plusieurs autres personnes, tous les points de vue se valent.
Dans l’organisation affranchie, si tous les points de vue peuvent être exprimés, tous n’ont pas la même valeur. La connaissance, l’expérience et la réflexion sont les 3 éléments qui donnent de la valeur à une opinion. C’est dans l’argumentaire de l’expert que la valeur de son point de vue se construit.