Unisson Formations

On vous a confié l'accompagnement de collègues ou de stagiaires parce que vous êtes solide en clinique. Puis on vous a laissé improviser le reste.

C'est une réalité fréquente dans nos milieux : on devient superviseur.e sans mode d'emploi.

Or soutenir le raisonnement clinique de quelqu'un d'autre, c'est un autre métier — avec son cadre, ses techniques, ses zones éthiques délicates.

𝐋𝐞𝐬 𝟐𝟐 𝐞𝐭 𝟐𝟑 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞, Catherine Vermette 𝐚𝐧𝐢𝐦𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐬𝐮𝐩𝐞𝐫𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐥𝐢𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞.

Plus de 25 ans en intervention psychosociale et comme coordonnatrice clinique et responsable du soutien clinique aux équipes.

Quatre modules, du cadre au coffre à outils
et deux demi-journées de supervision incluses, en octobre et en décembre, pour ancrer le tout dans votre milieu.

Quand vous êtes devenu.e superviseur.e, qu'est-ce qui vous a le plus manqué?

Pour plus d'information : Unisson Formations

Nouveauté : 𝐥𝐚 𝐅𝐞𝐮𝐢𝐥𝐥𝐞 𝐚̀ 𝐛𝐮𝐥𝐥𝐞𝐬 — 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞 🫧

Nos ados n'arrivent pas toujours en entretien avec les mots pour nommer ce qui les habite. La Feuille à bulles leur donne un point de départ visuel, concret, sans jugement.

𝐀̀ 𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜̧𝐚 𝐬𝐞𝐫𝐭 ?

À répondre à deux questions toutes simples : De quoi aimeriez-vous parler aujourd'hui ? Qu'est-ce qui vous préoccupe ou vous inquiète ? Les bulles couvrent leur réalité : l'école, les amitiés, le temps d'écran et les réseaux sociaux, l'intimidation en ligne, le sommeil, l'image de soi, les relations amoureuses, la santé mentale, la job d'été, les projets d'avenir…

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥'𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 ?

On dépose la feuille entre nous, pas devant nous. Le ou la jeune encercle ce qui lui parle, selon trois couleurs : sujet important mais pas inquiétant, modérément préoccupant, très inquiétant ou urgent. Puis on explore ensemble, à partir de son choix.

𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐜𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐞 ?

Parce qu'en entretien motivationnel, c'est la deuxième tâche et souvent celle qu'on escamote. Sans direction convenue à deux, on risque de travailler fort… sur le mauvais sujet. La Feuille à bulles rend cette négociation visible, collaborative et rapide. Elle désamorce aussi le réflexe correcteur : c'est le jeune qui montre où commencer.

La résilience, ce n'est pas être fort tout le temps.

C'est aussi savoir reconnaître :
« Là, c'est difficile. »
« Là, j'ai besoin d'aide. »
« Là, j'ai besoin de ralentir. »

Elle ne nous empêche pas de tomber. Elle nous aide à nous adapter, à mobiliser nos ressources et à retrouver progressivement un équilibre — un pas à la fois.

Et vous, qu'est-ce qui vous aide à retrouver votre équilibre lorsque la vie vous bouscule? Dites-le en commentaire.

—

Unisson Formations accompagne des centaines d'organisations. Notre collaboration avec Marylou Tardif rend possible cette offre de conférences, de formations et d'accompagnement en santé psychologique au travail.

🎯 Nouvel outil Unisson Formations — Les 3 leviers de la motivation

En entretien motivationnel, la motivation n'est pas un trait fixe : elle se construit, fluctue et se travaille. Et quand un curseur reste bas, ce n'est pas un blocage… c'est une piste.

Cet outil rend visibles les 3 leviers sur lesquels s'appuyer avec la personne accompagnée :

🔸 Importance — « Pour quelles raisons changer ? »
🔹 Confiance — « Suis-je capable ? Ai-je des moyens qui pourraient fonctionner ? »
🔸 Priorité — « Est-ce le bon moment ? »

Son utilité en intervention : on évalue rapidement, sur une échelle de 1 à 10, où se situe la personne pour chaque levier. On cible ensuite celui dont le score est le plus bas, puis on choisit une activité concrète pour le faire bouger — toujours avec sa permission. On explore vers le bas (« pourquoi pas plus bas ? ») pour faire émerger son discours-changement.

Résultat : on nourrit la motivation intrinsèque au lieu de l'imposer, et on transforme l'ambivalence en mouvement. 💬

👉 Un repère simple et concret, présenté dans nos formations en entretien motivationnel.

Et si on arrêtait de chercher qui a raison, pour chercher à se comprendre?

C'est la promesse de la 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐧𝐨𝐧𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐭𝐞 (𝐂𝐍𝐕) de Marshall Rosenberg: observer sans juger, nommer ce qu'on ressent et ce dont on a besoin, puis formuler une demande claire, même quand le ton monte. Au travail comme à la maison.

Bonne nouvelle: une immersion CNV est à notre calendrier!

Immersion CNV avec Anne Farrands

📅 22 et 23 octobre 2026

📍 Montréal (lieu à confirmer)

🎯 Immersion de base · 70 à 80 % de pratique

🗓️ Aussi au calendrier:

👉 EM Niveau 1 · 26-27-28 août 2026 · Karine Gaudreault

👉 Supervision clinique · 22-23 septembre 2026 · Catherine Vermette

Places limitées.

Les 4 tâches de l'entretien motivationnel

On imagine souvent l'accompagnement au changement comme une suite d'étapes bien ordonnées. Pourtant, en entretien motivationnel (EM), les 4 tâches ne se suivent pas en ligne droite : elles se chevauchent, se travaillent souvent en même temps… et on y revient sans cesse. 🔄

1️⃣ Engager : créer une relation de confiance et de collaboration
2️⃣ Focaliser : dégager une direction commune, une cible de changement
3️⃣ Évoquer : faire émerger le discours-changement de la personne
4️⃣ Planifier : co-construire un plan concret

Au cœur de tout ça ? L'esprit de l'EM, présent du premier au dernier échange. 💛

Glisse pour découvrir chaque tâche ➡️

📚 Envie d'approfondir ?

Unisson formations offre des formations en entretien motivationnel et en relation d'aide.

Il reste trois semaines pour s'inscrire à la formation Entretien motivationnel - Niveau 1.

Le changement arrive rarement au rythme qu'on souhaiterait. On finit par avoir l'impression de travailler plus fort que la personne qu'on accompagne, et parfois même par se désengager.

L'entretien motivationnel ne règle pas l'ambivalence à la place de la personne. Il donne des repères pour rester en lien pendant qu'elle trouve ses propres raisons de changer.

Trois jours en ligne, suivis de deux demi-journées d'intégration pour ancrer la pratique dans votre quotidien professionnel.

📅 26, 27 et 28 août 2026, 9 h à 16 h

🔁 Intégration : 7 septembre et 15 octobre, 9 h à midi

💻 En ligne, en direct

💰 850 $ plus taxes

✅ Aucun préalable

Animée par Karine Gaudreault, formatrice en entretien motivationnel.

Inscription :
https://www.unissonformations.com/calendrier-de-formations/

Convaincre quelqu'un de changer, ça ne marche presque jamais. L'accompagner à trouver ses propres raisons, oui.

C'est tout l'art de l'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥: une approche qui mise sur la collaboration, l'empathie et l'autodétermination, plutôt que sur la persuasion.

Et si elle reste, encore et toujours, une meilleure pratique, ce n'est pas un hasard: des centaines d'études confirment son efficacité en dépendances, en santé, en nutrition, en santé mentale, en justice et pour le changement d'habitudes de vie, parfois en quelques rencontres seulement.

On vous forme à la base solide de l'approche.

𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝟏 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥

Avec Karine Gaudreault

𝟐𝟔, 𝟐𝟕 𝐞𝐭 𝟐𝟖 août 2026, de 9 h à 16 h, en ligne

2 demi-journées d'intégration: 7 septembre et 15 octobre

aucun préalable · places limitées

Infos et inscription: unissonformations.com/calendrier-de-formations