08/25/2026
Retour à la mine Zgounder : la formation ne devrait jamais rester figée
Je suis présentement à l’aéroport de Montréal, en direction du Maroc, pour retourner chez Aya Gold Silver à la mine Zgounder.
J’y étais allé en 2024 pendant un mois pour mettre en place leur programme de cadenassage. Deux ans plus t**d, j’y retourne pour faire une mise à niveau du programme, revoir certaines procédures et former de nouveaux responsables qui prendront en charge la continuité du dossier sur le site.
C’est un bon rappel : une formation ou une procédure ne devrait jamais être considérée comme terminée pour toujours.
Dans une entreprise industrielle ou minière, les choses évoluent rapidement :
* les équipes changent;
* les équipements sont modifiés;
* de nouveaux responsables arrivent;
* les méthodes de travail s’ajustent;
* certaines pratiques doivent être revues avec le temps.
Un programme de cadenassage, comme plusieurs autres programmes SST, doit vivre avec l’entreprise.
La formation initiale est une étape importante, mais les mises à niveau, les rappels et les validations sur le terrain permettent de garder les bonnes pratiques actives.
Former une équipe, ce n’est pas seulement transmettre une procédure.
C’est aussi préparer les bonnes personnes à faire vivre le programme après notre départ.
Dans votre entreprise, à quelle fréquence révisez-vous vos formations et vos procédures pour vérifier si elles correspondent encore à la réalité du terrain?
