Il faut sauver la ruche

La Loi de Fraisse
Paul Fraisse, un psychologue français décédé en 1996, a stipulé que le temps est relatif et que nous avons une vision subjective du temps qui passe.
Remarquez qu’il n’était pas le premier à le faire. Einstein l’avait fait quand dil a écrit : « Placez votre main sur un poêle une minute et ça vous semble durer une heure. Asseyez-vous auprès d’une jolie fille une heure et ça vous semble durer une minute. C’est ça la relativité. »
Autrement dit, moins une tâche est intéressante, plus le temps pour l’exécuter nous semble long. Ou, plus précisément, plus une étape d’un projet nous désintéresse, plus le temps que ça nous prend pour l’exécuter nous semble s’étirer et s’étirer.
Suite : https://www.alainsamson.com/blogue1/index.php/2023/12/05/la-loi-de-fraisse/

Deux de mes quatre événements de la semaine prochaine! Ce sera une belle semaine!

Aimeriez-vous que les gens aient envie de vous suivre sans que vous ayez à les contraindre? Découvrez mes conférences en leadership. https://www.alainsamson.com/conferences-leadership-quebec-et-canada.html

Pourquoi se soucier du climat de travail?

Conférences en climat de travail offertes par Alain Samson Notre conférencier offre des formations et conférences en climat de travail au Québec (Montréal, Quebec, Saguenay et ailleurs), en Ontario et ailleurs au Canada.

Merci à tous les élèves de la faculté de génie de l'Université de génie de l'Université de Sherbrooke qui m'ont reçu hier pour parler de ce qu'est une véritable équipe. Votre écoute était exceptionnelle et merci également à votre prof, Caroline Fraser, qui a pensé à créer cet évènement. XX

Diversité culturelle. Diversité générationnelle. Diversité sexuelle. Un fort courant de diversité bouscule en ce moment les organisations québécoises. Mais qu’en est-il de la diversité motivationnelle ? Voyons de quoi il en retourne…

Les êtres humains sont tous uniques. Et pourtant, au niveau de leur ADN, 4 éléments seulement sont responsables de toutes ces différences. Ces 4 éléments (l’adénine, la thymine, la guanine et la cytosine) nous donnent tout de même 8 milliards d’individus différents.

Au chapitre de la structure motivationnelle, il y a 23 éléments. Imaginez les différences potentielles dans une équipe, aussi petite soit-elle … Or, des études récentes ont permis de déchiffrer ce code motivationnel.

https://www.alainsamson.com/trouvetamotivation/blog-details7.html

Diversité culturelle. Diversité générationnelle. Diversité sexuelle. Un fort courant de diversité bouscule en ce moment les organisations québécoises. Mais qu’en est-il de la diversité motivationnelle ? Voyons de quoi il en retourne…

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La diversité motivationnelle Diversité culturelle. Diversité générationnelle. Diversité sexuelle. Un fort courant de diversité bouscule en ce moment les organisations québécoises. Mais qu’en est-il de la diversité motivationnelle ? Voyons de quoi il en retourne…

Aimeriez-vous mieux interagir avec votre patron, vos collègues, vos employés, vos amis, votre conjoint et même le commis du dépanneur? C'est possible! Lisez ou écoutez Mieux comprendre ceux qui nous entourent.

Mieux comprendre ceux qui nous entourent [Better Understand Those Around Us]: Avec les types psychologiques MBTI Mieux comprendre ceux qui nous entourent [Better Understand Those Around Us]: Avec les types psychologiques MBTI

Si le climat de travail est important pour vous. Savez-vous combien le chialage coûte à votre organisation chaque année?Il est prouvé que le chialage a de sérieux effets négatifs, tant sur le plan personnel que sur le plan professionnel. Non seulement il démotive les individus et gruge leur énergie, allant parfois même jusqu’à les rendre malades, mais il réduit la productivité, entraîne la rotation du personnel, envenime le climat de travail et déteint sur le taux de satisfaction de la clientèle. Également utile à la maison!

Chialage interdit Savez-vous combien le chialage coûte à votre organisation chaque année?Il est prouvé que le chialage a de sérieux effets négatifs, tant sur le plan personnel que sur le plan professionnel. Non seulement il démotive les individus et gruge leur énergie, allant parfois même jusqu’à les rend...