SPPRUL-CSQ

La FREUQ pour porter la voix du monde de la recherche et de l'enseignement universitaire

Le Fédération de la recherche et de l'enseignement universitaire du Québec (FREUQ - CSQ) dont fait partie le SPPRUL-CSQ est la fédération qui représente le monde universitaire au sein de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ). Son Conseil fédéral a eu lieu le 12 juin dernier.

🗣️ Parmi les rôles de la FREUQ, un des plus important est d’être un interlocuteur privilégié pour porter les revendications des membres, notamment auprès des décideurs que ce soit les politiciens ou les organismes subventionnaires.

Cette rencontre a été l’occasion de présenter différents points qui rejoignent les PPR:

✅ Les éléments fédératifs, c’est-à-dire les revendications communes aux différents syndicats de la FREUQ : précarité, reconnaissance/valorisation, financement, risques psychosociaux, transformations technologiques, mobilisation des membres, etc.

☑️ Le bilan de ses actions de la FREUQ, notamment en ce qui a trait à ses représentations auprès des organisations de l’écosystème universitaire.

✅ Discussion de projets proposés par les syndicats et financés par la FREUQ

La mission et la vision de la FREUQ ont été validées par le Conseil fédéral :

🎯 Mission : Rassembler, représenter et défendre les intérêts des professionnels de la recherche et de l’enseignement universitaire auprès des décideurs, des partenaires et de la population, tout en mettant en lumière leur expertise et en valorisant leur contribution scientifique et sociale

🧭 Vision : être une référence et interlocuteur clé sur les enjeux liés à la recherche et à l’enseignement supérieur, dont le financement de la recherche et des universités, les transformations technologiques, la précarité, l’autonomie professionnelle, la santé et la sécurité au travail.

📣 Les Prix d'excellence des professionnel.le.s de recherche viennent d'être annoncés par le Fonds de recherche du Québec.

👏 Félicitations à tous les récipiendaires, ainsi qu'à tous ceux et toutes celles qui ont eu l'audace de présenter leur candidature!

✅ Une nouvelle fois, la cohorte de PPR récompensés fait honneur à la profession!

🎉 Et une pensée particulière pour les deux récipiendaires de l'Université Laval, Geneviève Rousseau et Cindy Chamberland!

Annonce des récipiendaires 2026 | Prix d'excellence des professionnels et professionnelles de recherche Annonce des récipiendaires 2026 | Prix d'excellence des professionnels et professionnelles de recherche Date de publication : 11 juin 2026Catégories :Communiqué, PrixSecteur :Nature et technologies, Santé, Société et culture Actualités Annonce des récipiendaires 2026 | Prix d'excellence des...

Voici un article du CSPC (Canadian Science Policy Centre) qui rappelle que nos ambitions en recherche repose sur les ressources humaines. Cela est vrai dans l'ensemble des secteurs.

on peut notamment y lire que :
" L’infrastructure seule ne constitue pas une compétence. Présents dans tous les domaines, les scientifiques de plateforme constituent une main-d’œuvre hautement spécialisée qui assure la maintenance de systèmes et d’instruments complexes, développe des méthodologies sur mesure, garantit la qualité des données et forme des milliers de futurs scientifiques canadiens.

Ces professionnels constituent une force de travail technique stratégique déjà en place, assurant la continuité des connaissances, une préparation opérationnelle avancée et une adaptation flexible aux nouvelles technologies et applications. Dans le domaine de la défense, ils sont comparables aux ingénieurs de soutien et aux spécialistes des systèmes qui assurent le maintien des capacités critiques pour la mission.

Malgré cela, les scientifiques spécialisés dans les plateformes technologiques ne sont pas systématiquement reconnus au sein de la fonction publique fédérale ni dans les stratégies d’innovation. On privilégie les investissements en capital, tandis que l’expertise opérationnelle est négligée. Ce décalage engendre un risque structurel et, sans investissement ni soutien, la capacité de recherche du Canada en matière de défense demeure fragile ".

Les capacités de recherche et développement en matière de défense du Canada sont en train d’être développées : libérer leur plein potentiel grâce à l’expertise et à la coordination – CSPC Mots-clés : Plateformes scientifiques, installations de base, écosystème d’infrastructures, technologie souveraine, experts techniques, capacité de R-D distribuée. Stratégie de défense et capacité nationale. La stratégie industrielle de défense du Canada reflète un changement fondament...

Saviez-vous que toute personne ayant été membre d’un syndicat affilié à la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) peut devenir membre de l’AREQ au moment de sa retraite ?

L’AREQ (Association des retraitées et retraités de l’éducation et des autres services publics du Québec) regroupe plus de 60 000 membres issus de divers secteurs : éducation, santé, services sociaux, petite enfance, milieu communautaire et bien d’autres.

👉 Sa mission ? Défendre les droits et les intérêts des personnes aînées, notamment en matière de :
✅ pouvoir d’achat et sécurité financière
✅accès à des soins de santé publics et universels
✅soutien à domicile
✅logement abordable
✅lutte contre l’âgisme

Mais l’AREQ, c’est aussi des services concrets et des avantages :
✔️ assurances collectives complémentaires
✔️ accompagnement juridique
✔️ rabais et privilèges
✔️ activités sociales et vie associative dynamique partout au Québec

💬 Parce que la retraite est une nouvelle étape à vivre pleinement — engagée, active et connectée.

🔗 Pour en savoir plus : https://retraitepasenretrait.com/

📩 Questions : [email protected]

Dans un article intitulé « Reconnaissance des employés: célébrer les troupes n'est plus une option » de Philippe Jean Poirier, on souligne le lien entre la reconnaissance au travail et les risques psychosociaux. Les professionnels et professionnelles de recherche le vivent au quotidien.

Selon Julie Lajoie, consultante en développement organisationnel, « le manque de reconnaissance au travail est explicitement reconnu par l'Institut national de santé publique du Québec comme étant un facteur de risque psychosocial. Les employeurs de 20 employés et plus doivent désormais se dire "D'accord, j'ai l'obligation de m'assurer qu'il y a de la reconnaissance au travail". »
En effet, « le point central du projet de loi 27 est d'ailleurs l'intégration obligatoire des risques psychosociaux dans les obligations de santé et sécurité des employeurs, au même titre que les risques physiques. Parmi ces risques psychosociaux figurent notamment le stress, la surcharge de travail, le harcèlement, l'isolement... et aussi le manque de reconnaissance au travail ».

Jean-Pierre Brun, professeur émérite à l'Université Laval, « voit deux besoins distincts émerger des milieux de travail. Le premier a trait à la gratitude qui s'exprime au quotidien, à savoir, tous les "merci", les «"bravo" et autres tapes dans le dos. L'autre, plus profond et fondamental, concerne le besoin d'être pris en considération. "Les employés veulent sentir qu'ils sont de véritables citoyens organisationnels, dit-il. Ils veulent être informés, consultés et avoir un pouvoir décisionnel".

Lien vers l’article :

Reconnaissance des employés: célébrer les troupes n’est plus une option Le concept de reconnaissance au travail est aujourd'hui une vraie occasion pour les employeurs.

Le SPPRUL-CSQ était fièrement représenté comme coorganisateur à la seconde édition du Rendez-vous du personnel de recherche (FQMA) en compagnie du CQMF QCAM, du RQMP et du Réseau canadien des plateformes scientifiques (RCPS).

Les objectifs de cet événement étaient de mettre en contact les professionnelles et professionnels de recherche ( ) en matériaux, de découvrir les expertises de chacun et chacune, et de discuter de la stabilisation et la valorisation des emplois.

Jeff Kinder a commencé par nous présenter les intéressants faits saillants du rapport "L’état de la science, de la technologie et de l’innovation au Canada 2025".

La table ronde qui a suivi a permis d'envisager des solutions pour stabiliser les emplois de . Merci aux panélistes Laurence Convert, Renee Michaud et MOHAMAD SOBH, et à Patricia Moraille, notre modératrice, pour l'enrichissante discussion!

Laurence Lejeune du RCPS nous a ensuite révélé quelques-unes des innombrables habiletés et connaissances des en nous présentant diverses manières de mieux mettre de l'avant les compétences des .

Merci à tous les représentants des plateformes de recherche universitaires (Centre de Recherche sur les Matériaux Renouvelables (CRMR - Centre de Recherche sur les Matériaux Renouvelables), Institut interdisciplinaire d'innovation technologique (Institut interdisciplinaire d'innovation technologique - 3IT - USherbrooke)) et des CCTT (Groupe CTT, Kemitek) qui ont présenté leur organisation et leur expertise. Merci à Ludovic Soucisse pour sa présence en tant que PDG du Réseau des CCTT.

Et un grand merci à nos coorganisateurs: Julie Decaens, Matteo Duca, Petr Fiurasek, Laurence Lejeune, Chloé PAQUET, PhD et Galyna Shul. Une fraternelle pensée également pour la famille de Dominic Therrien qui nous a quitté précipitamment et qui reste dans nos pensées.

Les professionnelles et professionnels de recherche du campus se sont réunis hier autour de boites à lunch pour échanger et prendre connaissances des dernières nouvelles les concernant et les dernières actions du Syndicat.

Nous avons eu d'abord une présentation d'une analyse de données sur 10 ans portant sur les . On y apprend par exemple que 63% des travaillent à temps partiel, que 60 % sont des femmes et que 67% ont entre 25 et 39 ans. L'analyse des données a été réalisée par Martin Tremblay-Breault et Romane Hamon. Le rapport complet sur cette étude très intéressante sera communiqué bientôt.

Le Président de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), Éric Gingras, nous a ensuite entretenus des conséquences néfastes de la Loi 4 sur les syndicats (ancien Projet de loi 3). Il a notamment remis en cause l'imposition de cotisations facultatives qui court-circuitent la capacité décisionnelle des membres.

Merci au comité d'organisation, notamment Valérie Guay et Romane Hamon, pour cette activité nécessaire et agréable. Les membres ont été ravis de pouvoir discuter ensemble des enjeux qui les touchent, notamment la reconnaissance du travail des .

FREUQ - CSQ

Félicitations à Mélanie Nadeau, récipiendaire du Prix Catalyseur, décerné à une professionnelle ou un professionnel de recherche, et remis mardi à l'occasion du Grand rendez-vous de la recherche de l' Laval.

Mélanie est coordonnatrice clinique à l'Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec-UL . Professionnelle de recherche depuis 2006 au sein de l’équipe du professeur Andre Tchernof, elle a façonné, coordonné et consolidé des infrastructures scientifiques qui ont permis des avancées majeures, tout en accompagnant la formation d’une nouvelle génération de chercheuses et chercheurs.

Pour citer M. Tchernof: «Organisatrice exceptionnelle, scientifique rigoureuse et travailleuse acharnée, Mélanie Nadeau continue d’être une alliée de tous les instants pour tous les membres de l’équipe et bien au-delà.»

En savoir plus:

Mélanie Nadeau | Services à la recherche, à la création et à l'innovation | Université Laval Mélanie Nadeau reçoit le prix Catalyseur pour son rôle structurant dans la création et l’animation de la plateforme de formation MaRoute, en plus de son leadership exceptionnel en recherche.