Pourquoi Pas Coaching International

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Canada
Ottawa, ON
Pourquoi Pas Coaching International

We begin and meet our clients there where they are. The focus is on them and their needs.

09/04/2026

As we enter the Labour Day long weekend, we take a moment to recognize and celebrate the people who keep our workplaces, communities, and economy moving forward.

Labour Day is a reminder of the progress made by generations of workers who advocated for fair wages, safer workplaces, reasonable working hours, and the right to have a voice at work.

From all of us at Pourquoi Pas, we wish all Canadians a safe, relaxing, and well-deserved Labour Day weekend!
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À l’aube de la longue fin de semaine de la fête du Travail, prenons un moment pour reconnaître et célébrer celles et ceux qui contribuent à faire avancer nos milieux de travail, nos communautés et notre économie.

La fête du Travail nous rappelle les progrès réalisés au fil des générations de travailleuses et de travailleurs qui se sont mobilisés pour obtenir des salaires équitables, des milieux de travail plus sécuritaires, des heures de travail raisonnables et le droit d’avoir une voix au travail.

De la part de toute l’équipe de Pourquoi Pas, nous souhaitons à toutes les Canadiennes et à tous les Canadiens une longue fin de semaine de la fête du Travail sécuritaire, reposante et bien méritée!

[email protected]
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09/03/2026

Be proud of the steps no one saw you take.

They are the ones that quietly shaped the person everyone sees today.

Curious about coaching?

Write here: https://pourquoipascoaching.com/contact-us/
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Soyez fier des pas que personne ne vous a vu faire.

Ce sont eux qui, en silence, ont façonné la personne que tout le monde voit aujourd’hui.

Le coaching vous intéresse ?

Laissez-nous un message ici : https://pourquoipascoaching.com/contact-us/

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09/02/2026

To lead others, you must first lead yourself.

And that takes hard work.

Self-awareness. Discipline. Agency. Accountability. Courage. Growth.

And the willingness to look inward, so that the best of who you are can come outward.

Leadership starts from within.
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Pour bien diriger les autres, il faut d’abord savoir se diriger soi-même.

Et cela demande du travail.

La connaissance de soi. La discipline. Le pouvoir d’agir. La responsabilisation. Le courage. La croissance.

Et la volonté de regarder en soi, afin que le meilleur de soi puisse rayonner vers l’extérieur.

Le leadership commence de l’intérieur.

09/01/2026

“Last spring, I attended your Emerging Leaders development program. I met some great people and left feeling motivated and inspired – at a time when I needed it most. Thank you for the practical tools, but more importantly, for creating the space to learn more about myself and the impact I can have on those around me.” – Director, Government of Canada

Sign up today. Inquire about our group rates: https://pourquoipascoaching.com/contact-us/
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« Au printemps dernier, j’ai participé à votre programme de développement pour leaders émergents. J’y ai rencontré des gens formidables et j’en suis ressortie motivée et inspirée, à un moment où j’en avais le plus besoin. Merci pour les outils pratiques, mais surtout, merci d’avoir créé un espace qui m’a permis d’en apprendre davantage sur moi-même et sur l’impact que je peux avoir sur les personnes qui m’entourent. » – Directeur(trice), gouvernement du Canada

Inscrivez-vous dès aujourd’hui ! Renseignez-vous sur nos tarifs de groupe : https://pourquoipascoaching.com/contact-us/

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08/28/2026

Pourquoi Pas is pleased to announce the addition of Ravinder Rakhra, who is located in Vancouver, to our coaching team.

With 35 years of experience in the Canadian public service, most recently as Vice President at the Public Service Commission of Canada, Ravinder brings extensive experience in leadership, organizational development, and change.

Her coaching approach is grounded in curiosity and reflection, creating a trusted space for leaders to challenge assumptions, gain new perspectives, and navigate meaningful growth.

Learn more about Ravinder: https://pourquoipascoaching.com/meet-the-team/

To book your discovery session: [email protected]
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Pourquoi Pas a le plaisir d’annoncer l’arrivée de Ravinder Rakhra, située à Vancouver, au sein de notre équipe de coachs.

Forte de 35 années d’expérience dans la fonction publique canadienne, plus récemment à titre de vice-présidente à la Commission de la fonction publique du Canada, Ravinder possède une vaste expérience en leadership, en développement organisationnel et en gestion du changement.

Son approche de coaching repose sur la curiosité et la réflexion, créant un espace de confiance où les leaders peuvent remettre en question leurs présupposés, découvrir de nouvelles perspectives et évoluer de façon significative.

Pour en savoir plus sur Ravinder : https://pourquoipascoaching.com/meet-the-team/

Pour réserver votre séance découverte : [email protected]

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08/28/2026

For the first time in modern history, five generations are working side by side.

So, how are leaders supposed to lead? Certainly not by using a one-size-fits-all approach.

The most effective leaders adapt their style to the needs of the individual, the team, and the situation. That's the essence of Situational Leadership – one of the core competencies in Pourquoi Pas' Leadership Development Program.

Because great leadership isn't about treating everyone the same. It's about giving each person what they need to succeed.

Ready to strengthen your leadership and lead with greater confidence across generations?

📩 Register today at [email protected]
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Pour la première fois dans l’histoire moderne, cinq générations travaillent côte à côte.

Alors, comment les leaders peuvent-ils répondre à cette réalité ? Certainement pas en adoptant une approche universelle.

Les leaders les plus efficaces adaptent leur style aux besoins des gens, de l’équipe et de la situation. C’est l’essence même du leadership situationnel, l’une des compétences fondamentales du programme de développement du leadership de Pourquoi Pas.

Parce qu’un grand leader ne traite pas tout le monde de la même façon. Il donne à chaque personne ce dont elle a besoin pour réussir.

Prêt à renforcer votre leadership et à diriger avec plus d’assurance dans un environnement multigénérationnel?

📩 Inscrivez-vous dès aujourd’hui à [email protected]

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08/27/2026

We are thrilled!

Pourquoi Pas is expanding into Western Canada.
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Nous sommes ravis !

Pourquoi Pas prend de l’expansion dans l’Ouest canadien.

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08/27/2026

Votre patron vous demande d’aller plus vite. Votre équipe est déjà à pleine capacité. Et donc, quoi faire ?

C’est l’une des tensions les plus fréquentes auxquelles les leaders font face aujourd’hui : trouver l’équilibre entre des demandes concurrentes tout en préservant l’efficacité et le bien-être de l’équipe.

La solution n’est pas simplement de pousser plus fort.

Une performance durable exige des leaders qu’ils comprennent la capacité de leur équipe, clarifient les priorités et prennent des décisions réfléchies quant à ce qui peut réellement être accompli.

Les grands leaders ne se demandent pas seulement : « Comment pouvons-nous en faire davantage? » Ils se demandent aussi :

« Qu’est-ce qui compte le plus ? »
« Qu’est-ce qui doit changer ? »
« De quel soutien l’équipe a-t-elle besoin pour réussir ? »

Diriger sous pression exige le courage d’avoir des conversations honnêtes, de gérer les attentes et de créer un alignement entre l’ambition et la capacité réelle.

Parce que lorsque tout est prioritaire, plus rien ne l’est vraiment.

Besoin de soutien pour naviguer des demandes concurrentes et renforcer votre leadership? Le coaching peut vous aider.

📩 [email protected]

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08/27/2026

Your boss wants you to move faster. Your team is already at capacity. Now what?

This is one of the most common tensions leaders face today: balancing competing demands while protecting team effectiveness and well-being.

The answer is not simply to push harder.

Sustainable performance requires leaders to understand capacity, clarify priorities, and make thoughtful choices about what can realistically be achieved.

Great leaders don’t just ask, “How can we do more?” They ask:

“What matters most?”
“What needs to change?”
“What support does the team need to succeed?”

Leading under pressure requires the courage to have honest conversations, manage expectations, and create alignment between ambition and capacity.

Because when everything is a priority, nothing truly is.

Need support navigating competing demands and strengthening your leadership? Coaching can help.

📩 [email protected]

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08/26/2026

A new chapter is beginning.

Stay tuned!
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Un nouveau chapitre commence.

Restez à l’affût !

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Adresse

123 Slater Street 6th & 7th Floors
Ottawa, ON
K1P5H2

Site Web

http://pqpci.com/

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