Pourquoi Pas Coaching International

Avez-vous entendu parler du « Question Burst » ?

Le Question Burst est un outil simple, mais puissant, que nous utilisons dans notre programme Emerging Leaders pour aider les leaders à passer d’un mode de résolution de problèmes à une réflexion guidée par la curiosité.

Le concept est clair : au lieu de se précipiter vers des solutions, les leaders génèrent autant de questions que possible autour d’un défi – sans chercher à y répondre, du moins pas tout de suite !

Pourquoi est-ce important ? Parce que de meilleures questions mènent à une meilleure réflexion, à des perspectives plus larges et à des solutions plus innovantes.

Dans notre programme, nous observons un véritable changement :

✔️ Les hypothèses sont remises en question
✔️ De nouvelles perspectives émergent
✔️ Les équipes deviennent plus engagées et collaboratives

C’est un rappel que le leadership ne consiste pas à avoir toutes les réponses ; il s’agit de créer l’espace pour faire émerger de meilleures pistes de questionnement.

Inscrivez-vous à notre programme dès aujourd’hui ou renseignez-vous sur nos tarifs de groupe réduits ! [email protected]


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Have you heard of the Question Burst?

It’s a simple yet powerful tool we use in our Emerging Leaders program to help leaders shift from problem-solving mode to curiosity-driven thinking.

The concept is straightforward: instead of jumping to solutions, leaders generate as many questions as possible about a challenge – without answering them, just yet!

Why does this matter? Because better questions lead to better thinking, broader perspectives, and more innovative solutions.

In our program, we see a real shift:

✔️ Assumptions get challenged
✔️ New angles emerge
✔️ Teams become more engaged and collaborative

It’s a reminder that leadership isn’t about having all the answers; it’s about creating the space for better lines of inquiry to emerge.

Curiosity isn’t a soft skill. It’s a strategic advantage.

Register to our program today or inquire about our discounted group rates! [email protected]


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“Thanks for the great support you have provided to our teams, I have heard nothing but good things!” – Senior Assistant Deputy Minister, Government of Canada
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« Merci pour l’excellent soutien que vous avez apporté à nos équipes; je n’ai entendu que des commentaires positifs ! » – Sous-ministre adjoint principal, Gouvernement du Canada

June is National Indigenous History Month in Canada, an opportunity to learn about the unique cultures, traditions and experiences of First Nations, Inuit and Métis.

It's a time to honour the stories, achievements and resilience of Indigenous Peoples, who have lived on this land since time immemorial and whose presence continues to impact the evolving Canada.

Reconciliation with our past is both a collective and individual responsibility – necessary for a better future.
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Le mois de juin est le Mois national de l'histoire autochtone, une occasion d'en apprendre davantage sur les cultures, les traditions et les expériences uniques des Premières Nations, des Inuits et des Métis.

C'est l'occasion de rendre hommage aux histoires, aux réussites et à la résilience des peuples autochtones, qui vivent sur cette terre depuis des temps immémoriaux et dont la présence continue d'influer sur l'évolution du Canada.

La réconciliation avec notre passé est à la fois une responsabilité collective et individuelle – nécessaire pour un avenir meilleur.


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Did you know that Canada recognizes National Accessibility Week each year to promote inclusion and remove barriers for people with disabilities?

It’s a time to celebrate progress, raise awareness, and reflect on the work that still lies ahead to meet Canada’s obligations of becoming a barrier-free country by 2040.

What changes must you and your organizations make?

Why does this matter?
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Saviez-vous que le Canada reconnaît chaque année la Semaine nationale de l’accessibilité afin de promouvoir l’inclusion et d’éliminer les obstacles pour les personnes en situation de handicap ?

C’est un moment pour célébrer les progrès, sensibiliser et réfléchir au travail qu’il reste à accomplir pour respecter l’engagement du Canada de devenir un pays exempt d’obstacles d’ici 2040.

Quels changements devez-vous, ainsi que votre organisation, apporter ?

Pourquoi est-ce important ?


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Are you expected to deliver quickly and efficiently?

In times of significant change, even the most experienced leaders can feel stretched, uncertain, and challenged.

That’s where coaching makes a difference.

Coaching provides a space to pause, reflect, and think more clearly amidst complexity. It helps leaders navigate uncertainty with intention, strengthen their resilience, and make decisions aligned with what matters most.

Rather than reacting to change, leaders who are coached learn to lead through it – with greater confidence, perspective, and presence.

Because in moments of change, it’s not just strategy that matters – it’s how you show up.

And that can change everything. 🌿
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Êtes-vous appelé·e à livrer rapidement et efficacement ?

En période de changements importants, même les leaders les plus expérimentés peuvent se sentir sous pression, incertains et mis au défi.

C’est là que le coaching fait toute la différence.

Le coaching offre un espace pour faire une pause, réfléchir et clarifier sa pensée au cœur de la complexité. Il aide les leaders à naviguer dans l’incertitude avec intention, à renforcer leur résilience et à prendre des décisions alignées sur ce qui compte vraiment.

Plutôt que de réagir au changement, les leaders accompagnés apprennent à le traverser – avec plus de confiance, de perspective et de présence.

Car dans les moments de transformation, ce n’est pas seulement la stratégie qui compte – c’est la manière dont vous vous présentez.

Et cela peut tout changer. 🌿


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High-performing athletes don’t succeed alone. They have coaches.

Not because they’re struggling, but because they’re committed to getting even better.

The same applies to leadership.

Because great leaders aren’t defined by having all the answers; they are defined by their willingness to grow.

If coaching is essential for peak performance in sport, why wouldn’t it be for leadership?

Reach us at [email protected] for a complimentary discovery coaching session. Pourquoi Pas?
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Les athlètes de haut niveau ne réussissent pas seuls. Ils ont des coachs.

Non pas parce qu’ils sont en difficulté, mais parce qu’ils sont engagés à devenir encore meilleurs.

Il en va de même pour le leadership.

Parce que les grands leaders ne se définissent pas par le fait d’avoir toutes les réponses ; ils se définissent par leur volonté de grandir.

Si le coaching est essentiel à la performance de pointe en sport, pourquoi ne le serait-il pas en leadership ?

Contactez-nous à [email protected] pour une séance exploratoire de coaching offerte. Pourquoi Pas ? 🌿


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“Coaching with Joanne John was an exceptional experience. I leave feeling more confident, focused, and equipped for what’s ahead.”
– Public Sector Manager

Know someone who could benefit from coaching?

Reach out to [email protected] to explore how we can support you.
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« Avec Joanne John, ce fut une expérience de coaching exceptionnelle. Je me sens plus confiant, plus concentré et mieux outillé pour la suite. »
– Gestionnaire de la fonction publique

Vous connaissez quelqu’un qui peut bénéficier de coaching ?

Écrivez-nous à [email protected] pour découvrir comment nous pouvons les accompagner.


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“Participating in this program has truly been a transformative experience, providing invaluable opportunities for personal and professional growth.”
– Emergence Participant

We still have spots available for our upcoming virtual information sessions for nonprofits and small organizations interested in learning how organizations are accessing funding opportunities to support leadership development and coaching for their teams.

To receive an invitation, write to us at [email protected]

Sessions will be held on:

📅 May 26 | 12:30–1:30 p.m. EST
📅 June 5 | 10:00–11:00 a.m. EST

If these dates do not work for you, we still encourage you to reach out. We would be happy to connect separately.

Today’s workforce is more diverse than ever.

On this World Day for Cultural Diversity for Dialogue and Development, we are reminded that diversity alone is not enough.

It is the responsibility of leaders to demonstrate and embody cultural competencies that extend beyond awareness — into understanding, humility, and meaningful action.

Inclusive teams are built by leaders who listen deeply, remain curious, and create spaces where differences are not just acknowledged, but recognized as essential to peak performance.

When leaders lead with cultural intelligence, they unlock its full power and potential.

And in doing so, they build resilient organizations rooted in dialogue, development, and belonging. 🌍
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La main-d’œuvre d’aujourd’hui est plus diversifiée que jamais.

En cette Journée mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et le développement, nous nous rappelons que la diversité, à elle seule, ne suffit pas.

Il est de la responsabilité des leaders de démontrer et d’incarner des compétences culturelles qui vont au-delà de la simple sensibilisation – vers la compréhension, l’humilité et des actions porteuses de sens.

Des équipes inclusives sont construites par des leaders qui écoutent profondément, demeurent curieux et créent des espaces où les différences ne sont pas seulement reconnues, mais considérées comme essentielles à la performance optimale.

Lorsque les leaders font preuve d’intelligence culturelle, ils en libèrent toute la puissance et le potentiel.

Ce faisant, ils bâtissent des organisations résilientes, ancrées dans le dialogue, le développement et le sentiment d’appartenance. 🌍


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