Luce Campagna Coaching

La Loi 27 n’est pas qu’une contrainte.
C’est une occasion de renforcer la cohésion, d’améliorer la communication et de bâtir des milieux où les gens peuvent bien faire leur travail sans se brûler.

🌿 Je soutiens les entreprises qui veulent offrir un accompagnement humain réel à leurs équipes.
Ensemble, on transforme les obligations en culture de bien-être et de confiance.




👉 Prêt·e à faire de la conformité une opportunité de raviver la culture de votre entreprise ?

La Loi 27 parle de risques psychosociaux et nous demande d’agir pour les prévenir.

En mon rôle de coach expérimentée en gestion de personnel et d’entreprise, je soutiens que la piste de solutions se trouve dans le leadership quotidien.

Donner du sens, reconnaître les efforts, clarifier les attentes, offrir du soutien : chaque geste compte.

🌿 Un accompagnement en coaching aide les leaders à allier performance et bienveillance - une prévention à la fois humaine et durable.




👉 Et si la prévention commençait par votre façon de diriger ?

La prévention, c’est apprendre à repérer les tensions avant qu’elles ne deviennent des crises.

En misant sur la clarté, la communication et le soutien, on peut réduire le stress, renforcer la confiance et créer un climat plus sain.

🌿 Mon offre de coaching sur le terrain, (votre terrain !), accompagne ce virage humain : un espace pour réfléchir, ajuster et soutenir autrement.

La prévention, c’est apprendre à repérer les tensions avant qu’elles ne deviennent des crises.
En misant sur la clarté, la communication et le soutien, on peut réduire le stress, renforcer la confiance et créer un climat plus sain.

🌿 Mon offre de coaching sur le terrain, (votre terrain !), accompagne ce virage humain : un espace pour réfléchir, ajuster et soutenir autrement.

Pendant longtemps, on a cru que le stress ou la démotivation relevaient de la résilience individuelle.

Aujourd’hui, la Loi 27 reconnaît que ces défis sont aussi organisationnels.

Ce n’est plus seulement aux individus de s’adapter : c’est aux milieux de travail de prévenir ce qui les épuise.

🌿En tant que coach en leadership, j’accompagne les gestionnaires et leurs équipes à dénouer les tensions, à clarifier les responsabilités et à rebâtir la confiance au cœur de leur culture de travail.

Les risques psychosociaux, tu en vis sûrement déjà…

On parle beaucoup des « risques psychosociaux », mais peu de gens savent ce que ça veut vraiment dire.

Derrière ce terme un peu froid, il y a des réalités bien humaines : le stress qui s’accumule, le manque de reconnaissance, la confusion des rôles, les tensions qui s’installent.

La Loi 27 reconnaît désormais que ces facteurs peuvent nuire à la santé autant qu’un danger physique.
Bonne nouvelle : ces risques se prévien­nent.

En misant sur la clarté, la communication et le soutien, les entreprises peuvent renforcer leur climat de travail et prévenir bien des déséquilibres avant qu’ils ne deviennent des crises.

🌿 Le coaching peut jouer un rôle clé dans cette démarche : accompagner les leaders et les équipes à instaurer des pratiques humaines, saines et cohérentes au quotidien.




👉 Et si vous commenciez par écouter les signaux ?”

Adoptée en 2021, la Loi 27 modernise le régime de santé et de sécurité du travail au Québec.

Et à partir du 6 octobre 2025, elle demandera aux entreprises de 20 personnes et plus d’intégrer les risques psychosociaux (RPS) dans leur plan de prévention.

Stress, surcharge, flou des rôles, manque de reconnaissance, isolement…
Ce sont désormais des risques à prévenir, pas des réalités à subir.

Et si, au lieu de la craindre, on voyait cette loi comme une occasion d’apprendre à mieux soutenir nos équipes ?

👉 Dans cette série, je propose mon approche pour transformer cette obligation en levier de leadership humain.

Pourquoi travailler avec moi?

Mon parcours : j’ai passé plus de vingt ans à apprendre la gestion d’entreprise sur le terrain. Ayant commencé comme simple employée, j’ai gravi les échelons jusqu’à occuper des postes de direction et siéger au sein d’une équipe exécutive - une école de leadership aussi exigeante qu’enrichissante.

Puis, j’ai choisi d’approfondir ma pratique en me tournant vers le coaching. J’ai complété ma formation (CPCC) auprès de l’Institut CTI, basé en Californie, reconnu mondialement pour sa rigueur et sa crédibilité, ce qui m’a permis d’obtenir mon accréditation auprès de l’ICF (PCC).

Depuis, j’ai le privilège d’accompagner des dirigeants de grandes entreprises au Canada et aux États-Unis dans leur parcours de leader et ce, sous forme de mandats allant de 3 à 12 mois. C’est un travail stimulant et enrichissant, qui m’a permis de constater à quel point le coaching transforme les équipes.

Malgré mon affinité certaine avec la zone corporative, une chose me manque : le terrain. Être dans l’action, aux côtés des gestionnaires et des équipes. J’ai soif de collaborer directement avec ceux et celles qui portent l’entreprise au quotidien. 🌿

C’est pourquoi, en addition de mon travail en coaching exécutif auprès de grandes entreprises, je rends maintenant le coaching accessible aux petites entreprises et commerces locaux. Avec des approches simples, humaines et applicables tout de suite.

✨ Le coaching est un levier puissant, que ce soit dans une multinationale ou dans un café de quartier.

👉 Vous êtes propriétaire, gestionnaire ou entrepreneur et souhaitez en savoir plus? Écrivez-moi, je serai ravie d’échanger.

🙏 Et si quelqu’un dans votre réseau pourrait bénéficier de cette approche, je vous invite à me référer - un simple mot peut ouvrir une grande porte.

🎯 Objectif de l’accompagnement

Vous aider à structurer votre culture d’entreprise, mobiliser vos équipes et alléger la pression sur vos épaules - tout en renforçant la qualité du service, la fidélisation des employés et l’ambiance au travail.

🧭 Ce que je vous propose

Un accompagnement flexible et personnalisé qui peut inclure :

* Du coaching individuel pour les propriétaires ou gestionnaires

* Des ateliers participatifs pour clarifier la mission, les valeurs, les rôles

* Des fireside chats pour ouvrir le dialogue avec l’équipe

* Du coaching de groupe pour renforcer la cohésion

* L’élaboration d’un processus d’appréciation de la performance

* Des outils concrets pour améliorer la délégation, la communication et la satisfaction au travail

👉 Vous êtes propriétaire, gestionnaire ou entrepreneur et souhaitez en savoir plus? Écrivez-moi, je serai ravie d’échanger.

🙏 Et si quelqu’un dans votre réseau pourrait bénéficier de cette approche, je vous invite à me référer - un simple mot peut ouvrir une grande porte.

Qu’est-ce que le coaching interne pour petites entreprises?

Le coaching interne c’est d’avoir un programme de coaching sur mesure, en présentiel avec vous.

Dans cette formule adaptée, je m’intègre dans la vie de l’entreprise, aux côtés des propriétaires et des gestionnaires, pour :

* Créer ou mettre à jour de sa vision d’entreprise.
* Clarifier les rôles et les responsabilités.
* Soutenir les adjoints et managers dans leur leadership.
* Renforcer la communication et la culture d’équipe.
* Améliorer la rétention et la motivation.

Chaque mandat est 100% sur mesure : il peut inclure du coaching individuel, du coaching de groupe, des ateliers, ou encore des interventions ciblées autour de la délégation, de la relève ou du service client.

🎯 En bref : le coaching interne rend accessibles aux petites entreprises les mêmes pratiques de leadership que les grandes organisations… mais adaptées à leur réalité.

👉 Vous êtes propriétaire, gestionnaire ou entrepreneur et souhaitez en savoir plus? Écrivez-moi, je serai ravie d’échanger.

Pourquoi me tourner vers les petites entreprises locales?
Parce qu’elles sont partout dans notre quotidien :

☕ le café du coin

🍽️ le resto où on se retrouve

🛍️ la boutique qui anime le quartier

Derrière chaque comptoir, il y a des propriétaires, des gestionnaires et des employés qui travaillent fort. Parfois sans soutien, parfois sans outils de leadership.
Et pourtant, ce sont eux qui font vivre nos quartiers.

Ma vision : mettre mon expertise au service de ces lieux de vie pour aider leurs auteurs à mobiliser leurs équipes et bâtir une culture d’entreprise qui rapporte.

👉 Vous connaissez un propriétaire ou gestionnaire qui aimerait échanger? J’adorerais être mise en contact.

✨ Depuis mon retour à Québec, c’est ça qui m’anime :

Mettre le coaching à la portée de nos commerces locaux, en toute simplicité.
Cafés, restos, boutiques, petites entreprises de quartier : vos défis sont réels.

👉 délégation difficile

👉 gestion du roulement de personnel

👉 manque de temps pour prendre du recul

Mon approche? Le coaching interne.

Je travaille directement avec votre équipe, dans votre réalité, avec un mandat sur mesure.

Pas de théories abstraites : des conversations franches, des ateliers ciblés, et du concret que vous pouvez appliquer dès le lendemain.

💡 L’objectif : des équipes plus humaines, engagées et performantes.

📩 Curieux·se de voir comment ça s’applique chez vous? Écrivez-moi, je suis ici, à Québec.