Institut de leadership en gestion

« Les femmes doivent prendre leur place et s'entourer des bonnes personnes. »

Un message inspirant partagé par Julie Godin, présidente exécutive du conseil d’administration de CGI, qui rappelle l’importance de bâtir un réseau solide, d’oser s’affirmer et de saisir les occasions de leadership.

C’est dans cet esprit que notre Programme Femmes Leaders accompagne les femmes qui souhaitent développer leur influence, renforcer leur confiance et accélérer leur parcours professionnel.

En savoir plus : https://www.institutleadership.ca/montreal/programme-femmes-leaders/

Hier, dans le cadre de notre Certification en leadership, nous avons eu le privilège d’accueillir Karl Blackburn, président-directeur général de la Fondation de l’Institut de Cardiologie de Montréal et ambassadeur exécutif de l’Institut de leadership. Figure influente du milieu des affaires et de la vie publique québécoise, il a partagé avec les participants son expérience et sa vision du leadership.

Il a offert aux participants une réflexion riche sur les défis du leadership et l’engagement dans un environnement en constante évolution. Merci à Karl Blackburn pour sa présence, sa générosité et les échanges inspirants qui ont marqué cette journée de formation.

« Si vous faites aux autres ce que vous aimeriez qu'on vous fasse, vous allez être un bon leader. »

Un message fort partagé par Jean-René Halde, ancien président de la BDC, lors de la Certification en leadership et habilités de direction.

Une réflexion simple, mais essentielle, sur l’importance de l’empathie, du respect et de l’exemplarité dans l’exercice du leadership.

En savoir plus sur la Certification en leadership ici : https://www.institutleadership.ca/montreal/certification-en-leadership-et-habiletes-de-direction/

Webinaire gratuit | « L’IA en organisation : 6 erreurs à ne pas commettre »

Biais invisibles, gouvernance mal orientée, Shadow AI, sécurité et usages mal encadrés : comment éviter les pièges d’une adoption de l’IA? Dans ce webinaire, Annie Daigneault partage des constats concrets du terrain et des réflexes simples à appliquer pour mieux encadrer l’IA dans votre organisation.

Joignez-vous à nous le jeudi 11 juin 2026 à 12 h.

Inscrivez-vous dès maintenant : https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_FiHAjA-pS2aq49JNoKQa6A

✨ Formation Signature : Prise de décision ✨ 📅 Mercredi 3 juin | 8 h 30 à 13 h

Et si vous pouviez prendre des décisions avec plus de clarté, de confiance et de discernement ?

Participez à cette formation en ligne entièrement consacrée à la prise de décision, une compétence essentielle pour naviguer dans la complexité, reconnaître ses biais et exercer un leadership plus stratégique. Animée par Pierre Lainey, expert reconnu en comportement décisionnel, la formation inclut également une intervention de Pierre Gabriel Côté, qui viendra enrichir la session avec un partage d’expérience inspirant sur la prise de décision stratégique et la gestion du changement.
Places limitées — inscrivez-vous dès maintenant : https://www.eventbrite.ca/e/billets-formation-signature-prise-de-decision-1977624284471?aff=oddtdtcreator

L’attractivité des employeurs est plus que jamais au cœur des préoccupations des organisations québécoises.

Dans un récent article d’Avantages, les résultats de l’Indice de mobilité des talents mettent en lumière un constat préoccupant : une part importante des travailleurs québécois ne recommanderait pas leur employeur à un proche, un signal clair des défis actuels liés à l’engagement et à la rétention des talents.

Ce constat rappelle l’importance, pour les organisations, de renforcer le lien de confiance avec leurs équipes et de créer des environnements de travail où les employés ont réellement envie de s’investir et de rester.

Consultez l’article et les autres mentions médiatiques ici : https://www.institutleadership.ca/montreal/2026/05/12/webinaire-indice-de-mobilite-des-talents-2026-leger/

Téléchargez le rapport complet de l’Indice de mobilité des talents ici : https://forms.gle/Y3RqSmtqYJHBvyDN8

Le monde du travail évolue rapidement, et avec lui, notre rapport au travail.
Dans une récente chronique du Journal de Montréal, Richard Martineau revient sur les résultats de l’Indice de mobilité des talents pour illustrer une tendance de fond : le travail occupe aujourd’hui une place différente dans la vie des Québécois, particulièrement chez les nouvelles générations.

Son message est clair : dans un contexte où les attentes envers le travail changent, il devient essentiel pour les organisations de mieux comprendre ce qui motive réellement leurs talents et de créer des environnements où engagement, sens et épanouissement peuvent coexister.

Consultez l’article et les autres mentions médiatiques ici : https://www.institutleadership.ca/montreal/2026/05/12/webinaire-indice-de-mobilite-des-talents-2026-leger/

Téléchargez le rapport complet de l’Indice de mobilité des talents ici : https://forms.gle/Y3RqSmtqYJHBvyDN8

La transformation du monde du travail continue de soulever des enjeux majeurs pour les organisations québécoises, notamment en matière de flexibilité, de mobilisation et de rétention des talents.

Dans un récent article de Mon Carnet, Bruno Guglielminetti revient sur les résultats de la première édition de l’Indice de mobilité des talents et met en lumière un constat important : la flexibilité du travail n’est plus perçue comme un avantage, mais comme une attente fondamentale pour une grande partie des travailleurs québécois.
Dans ce contexte, les organisations sont appelées à repenser leurs approches en matière de leadership et d’expérience employé afin de mieux répondre aux nouvelles réalités du marché du travail.

Consultez l’article et les autres mentions médiatiques ici : https://www.institutleadership.ca/montreal/2026/05/12/webinaire-indice-de-mobilite-des-talents-2026-leger/

Téléchargez le rapport complet de l’Indice de mobilité des talents ici : https://forms.gle/Y3RqSmtqYJHBvyDN8

La transformation du monde du travail soulève de nombreuses questions pour les organisations québécoises : engagement, rétention, flexibilité et adaptation aux nouvelles réalités du marché.

Les résultats de la première édition de l’Indice de mobilité des talents, dévoilé par l’Institut de leadership en collaboration avec Léger, ont été abordés sur QUB radio dans le cadre de l’émission de Benoit Dutrizac.

Le segment met en lumière plusieurs constats de l’étude, notamment l’importance de la flexibilité du travail ainsi que les défis croissants liés à la mobilisation et à la rétention des talents dans un contexte de transformation du marché du travail.

Consultez le segment et les autres mentions médiatiques ici : https://www.institutleadership.ca/montreal/2026/05/12/webinaire-indice-de-mobilite-des-talents-2026-leger/

Téléchargez le rapport complet de l’Indice de mobilité des talents ici : https://forms.gle/Y3RqSmtqYJHBvyDN8

Aujourd’hui, nous avons eu le plaisir d’accueillir Monsieur Pierre Bruneau lors de la première journée de la Certification en leadership et habiletés de direction.

Journaliste et chef d’antenne emblématique du Québec, M. Bruneau a marqué des générations par la rigueur de son travail, son engagement envers l’information et son humanité profondément reconnue dans l’espace public. Au-delà de sa carrière exceptionnelle à TVA, il s’est également distingué par son engagement social, notamment à travers la Fondation Charles-Bruneau, dédiée à la lutte contre le cancer pédiatrique.

Son témoignage a offert aux participants un moment fort, inspirant et riche en réflexions sur le leadership, la résilience et l’impact que peut avoir une carrière guidée par le sens et l’engagement. Un grand merci à M. Bruneau pour sa générosité et la profondeur de son partage.

En savoir plus sur la certification ici : https://www.institutleadership.ca/montreal/certification-en-leadership-et-habiletes-de-direction/