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Le radar de la fidélisation explique plus de 96% des raisons de départ dans les organisations ! Qu'attendez-vous pour l'utiliser ?

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❌ De sérieux freins à la carrière des femmes

Malgré les progrès accomplis ces dernières années, beaucoup de chemin reste à parcourir pour que les femmes puissent briser le fameux plafond de verre qui se dresse au-dessus de leur tête.

Aujourd’hui encore, elles occupent seulement 35% des postes de direction, gagnent 17% de moins que les hommes, et leur proportion au sein des CA plafonne à 21%.

Comment les principales intéressées perçoivent-elles leur progression de carrière et comment affrontent-elles tous les obstacles qui entravent leur ascension ?

Merci R***e Gestion pour cet article https://buff.ly/471IQcw

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- Gérer les personnes difficiles au travail : outils et stratégies efficaces

- Favoriser la collaboration : les clés pour travailler ensemble avec succès

- Créer une équipe unie, complémentaire et performante avec les différentes générations au travail

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Cadeau

Pourquoi un manager doit-il savoir se faire écouter ?

Sandra occupe un poste stratégique en tant que directrice juridique au sein d'un cabinet de conseil environnemental en pleine expansion.

Son expertise dans le domaine réglementaire, crucial pour l'entreprise, lui confère une position clé. Pourtant, malgré la pertinence de ses suggestions, elle peine à se faire entendre.

Ses idées, souvent visionnaires, arrivent trop tôt et ne sont pas comprises par la direction, ce qui la plonge dans la frustration et la pousse à se replier sur elle-même.

Démotivée par ce manque de reconnaissance, sa contribution diminue et elle s'enferme dans une posture protectrice.

Le cas de Sandra n'est pas unique.

La littérature managériale abonde en exemples de dirigeants persuadés de détenir la vérité, et qui ne font pas assez confiance, ce qui les conduit à négliger l'avis de leurs collaborateurs. https://buff.ly/3Z0fdpO

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Est-ce que l’IA remplacera un jour les managers et gestionnaire ?

Selon Harvard Business Review, la réponse est NON !

Le fait que l’IA puisse maîtriser de nombreux processus complexes dans l’entreprise ne signifie pas pour autant que les managers risquent d’être remplacés par des machines.

Les humains aspirent à être encadrés par d’autres humains, malgré toutes les imperfections et complications qui en résultent selon les recherches d'HBR https://buff.ly/4e17sUU

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Le secret du succès d’une équipe réside bien souvent dans la capacité de ses membres à travailler ensemble. Comment y parvenir ?

La cohésion d’équipe, aussi appelée esprit d’équipe, désigne essentiellement la force des liens qui unissent les membres d’un groupe. Il s’agit d’un processus dynamique reflétant la tendance des coéquipiers à rester ensemble et à demeurer unis dans la poursuite de leurs objectifs.

Une équipe cohésive est plus susceptible de connaître du succès qu’un groupe fragmenté. En effet, lorsque chaque membre se concentre sur ses résultats individuels, le groupe ne parvient généralement pas à produire des résultats collectifs à la hauteur des attentes.

En revanche, la cohésion est généralement considérée comme un aspect clé de l’efficacité des équipes de travail. Lorsque les membres sont en mesure de se soutenir et de bien communiquer entre eux, le groupe a plus de chances de connaître un niveau élevé de performance. L’effet de la cohésion sur le succès est mieux prononcé lorsque la nature des tâches implique une étroite collaboration entre les membres. https://buff.ly/2TYdfDP

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Être manager ou gestionnaire n'est pas de tout repos.

Entre les nombreuses sollicitations quotidiennes, les responsabilités et la pression, il est facile de se laisser submerger.

C'est pourquoi les dirigeants et les managers doivent absolument investir dans leur propre bien-être.

En prenant soin d'eux, ils montrent l'exemple à leur équipe https://buff.ly/4ccSFFx

Pour aller plus loin, téléchargez notre fiche pratique ! https://buff.ly/42Df4qJ

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Ce que la Génération Z attend vraiment du monde du travail.

La Génération Z prend progressivement sa place dans le monde professionnel.

Les attentes et les perceptions de cette génération vis-à-vis du travail ont suscité de nombreuses interrogations au cours des dernières années.

Ainsi, une étude récente de Gallup a mis en lumière un phénomène préoccupant : les membres de la Génération Z montreraient un détachement et un désengagement croissants à l’égard de leur travail.

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Ce que la Génération Z attend vraiment du monde du travail Ce que la Génération Z attend vraiment du monde du travail, mieux les cerner pour adapter les stratégies pour les attirer .

Savez-vous ce qui est à l'origine d'un grand nombre de conflits sur le lieu de travail ? 🤔

Avez-vous déjà trouvé qu’une personne souhaitait mettre fin trop rapidement à une conversation ?

Ou à l’inverse, que vous avez perdu votre temps dans un échange qui n’en finissait plus ?

Lorsque des individus présentent des styles de communication différents, il est facile de provoquer des conflits ou des malentendus.

Identifier votre style de communication au travail va vous permettre de mieux interagir avec vos collègues, de rendre les processus de travail plus efficaces et de réduire le stress de toute l'équipe.

Répondez gratuitement au questionnaire dans cet article pour découvrir votre style de communication et mettez vos collègues au défi de le faire également ! 👇

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Questionnaire : Quel est votre style de communication au travail ? Quel est votre style de communication au travail ? Répondez à notre questionnaire pour le savoir !

Communiquer est un exercice qui peut s'avérer complexe, notamment dans le milieu professionnel.

En effet, on retrouve plusieurs protagonistes avec des valeurs et des coutumes différentes qui évoluent dans l'organisation.

Il existe plusieurs techniques pour favoriser la communication et nous allons nous intéresser aujourd'hui à la meilleure technique pour désamorcer les conflits au travail : la communication non violente.

https://buff.ly/3tKMQ1p

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C'est la meilleure stratégie pour désamorcer les conflits au travail ! Dans cet article de blogue, nous vous proposons de découvrir la meilleure stratégie pour désamorcer les conflits au travail.