Fédération du personnel professionnel de l'éducation FPPE - CSQ

✂️ Au CSS des Phares, 9 postes de personnel professionnel sont abolis. Une décision qui soulève de vives inquiétudes quant aux services offerts aux élèves et à la surcharge déjà importante des équipes en place.
🔗Pour en savoir plus, consultez l'article de Radio-Canada.

📚 Les 5 et 6 juin, nous avons participé activement au Grand rendez-vous citoyen sur l'éducation à l'UQAM organisé par Debout pour l'école. Parce que l'école publique mérite mieux, nous avons pris part à des échanges et à des moments d'écoute avec des personnes et des organisations engagées. Ensemble, nous avons porté une vision d'une éducation plus équitable, plus démocratique et mieux financée. Et nous continuerons à les défendre. ✊

📙👩‍💼Les services administratifs, ce sont aussi des services aux élèves.
Notre nouvelle recherche dresse le portrait de ces professionnel·les dont le travail contribue chaque jour au bon fonctionnement du réseau scolaire.
lien 👉https://www.fppe.ca/les-ressources-professionnelles-en-services-administratifs-une-expertise-a-proteger-dans-le-reseau-scolaire/
C'est une excellente lecture à faire au soleil durant la fin de semaine ! ☀️📖

La violence conjugale est un enjeu de société complexe. Déjà, alors que l’on entame tout juste le sixième mois de l’année, dix femmes ont perdu la vie dans un contexte de violence conjugale. Malgré ce bilan alarmant, les efforts de mobilisation des dernières années visant à mieux reconnaître les différentes facettes de ce phénomène portent leurs fruits.💜

📲À lire sur MaCSQ : https://web.macsq.lacsq.org/article/6b1a84a8-21c7-4b04-b3aa-42ba2ffe01fb?shared=widget_share

Nous sommes à l’activité nationale de la Fédération des comités de parents du Québec (FCPQ) aux côtés de nos collègues de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), notamment la Fédération des syndicats de l'enseignement (FSE-CSQ).

Une belle occasion d’échanger avec les parents et de rappeler que leur engagement joue un rôle essentiel dans la réussite éducative des élèves.

📢🍎Quand on parle d’éducation, on parle rarement du personnel professionnel.
Pourtant, les besoins des élèves augmentent et le manque d’orthopédagogues, d’orthophonistes, de psychologues et d’autres professionnel-le-s se fait sentir partout dans le réseau.
L'IRIS - Institut de recherche et d’informations socioéconomiques place d’ailleurs cette réalité au cœur de la première de ses quatre recommandations.
📰À lire dans La Presse

🚨✊ Des compressions qui inquiètent partout au Québec.

Au CSS des Phares, le personnel professionnel se mobilise pour dénoncer les impacts bien réels des compressions et du manque de ressources dans les écoles.
Quand on coupe dans les services professionnels, ce sont les élèves qui en paient le prix : moins de soutien, moins de prévention et une pression encore plus grande sur le réseau. 👍Une belle sortie du SPPEBSL- CSQ !

🏳️‍⚧️🏳️‍🌈À l’occasion de la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie du 17 mai dernier, près d’une centaine de personnes issues principalement des milieux de l’éducation, de la recherche, du droit, de la santé et du milieu communautaire LGBT+ ont cosigné une lettre ouverte pour dénoncer la montée d’un discours haineux envers les personnes LGBTQ+ dans nos écoles. Parmi les signataires, notre présidente, Carolane Desmarais.
📰À lire dans Le Devoir

🏳️‍🌈🏳️‍⚧️ Nous croyons que chaque milieu scolaire et chaque milieu de travail doit être sécuritaire, inclusif et respectueux pour toutes et tous.

En cette Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie, nous réaffirmons notre solidarité envers les personnes 2ELGBTQIA+ et notre refus de la discrimination sous toutes ses formes.

Aujourd’hui, c’est la Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie.

Une journée pour nommer ce qui est encore vrai en 2026 : les communautés 2ELGBTQIA+ subissent de la violence, de la discrimination et du rejet. Dans la rue, au travail, dans les écoles, dans les familles.

À la CSQ, on ne reste pas neutres là-dessus. Parce que la neutralité face à l’injustice, c’est un choix politique. Et on a fait le nôtre.
Notre mission, c’est de défendre les travailleuses et les travailleurs. Toutes et tous, sans exception. Ça veut dire aussi nommer que les personnes qu**rs et trans dans les milieux de travail font face à des discriminations spécifiques. Que l’inclusion, ça ne peut pas être juste une bonne intention. Ça se construit dans les conventions collectives, dans les pratiques syndicales, dans les cultures des milieux.

Ça veut dire tenir la ligne quand les droits des personnes trans sont attaqués dans les débats publics. Quand des élus s’en servent comme munitions électorales. Quand la panique morale remplace l’écoute.

L’égalité n’est pas un luxe qu’on accorde aux gens qui « méritent » d’être acceptés. C’est un droit. Point.

🏳️‍🌈🏳️‍⚧️ Solidarité, aujourd’hui, demain et les 363 autres jours de l’année.