Le-Cours

Les 5 étapes de notre méthode éprouvée ✅

Nous concevons des formations en ligne parfaitement alignées avec vos objectifs d’affaires, votre réalité organisationnelle, vos échéanciers et votre budget.

Chaque projet est mené avec rigueur, précision et exigence pédagogique.. Nous travaillons en étroite collaboration à chacune des étapes afin de créer des solutions d'apprentissage sur mesure, efficaces et durables.

Pour en savoir plus sur nos solutions de gestion des apprentissages : [email protected]

La conception d’une formation e-learning sur mesure débute par une analyse approfondie des besoins et des objectifs. Voici les 3 questions qui guident notre démarche.

1. Établir les objectifs : comprendre la mission, les priorités stratégiques et les besoins en développement des talents.

2. Cibler les apprenants : définir leur profil pour orienter les stratégies de conception, favoriser l’engagement et assurer des retombées concrètes.

3. Nommer les apprentissages : échanger avec les experts internes pour analyser les défis, les approches et le potentiel de transfert des apprentissages.

À la suite de cette analyse, nous estimons le budget, la durée de la formation et le travail requis pour adapter les contenus existants.

👉 Découvrez notre approche complète : https://le-cours.ca/

Rencontrez Mathieu Forest, Producteur-intégrateur multimédia sénior, Responsable TI et cybersécurité chez Le Cours.

Son rôle? Transformer le contenu en expériences d’apprentissage claires, fluides et engageantes.
Sa mission? Concevoir des modules interactifs attrayants et efficaces.

Trouver des solutions créatives à des défis techniques ou pédagogiques — surtout lorsqu’elles améliorent l’expérience utilisateur des apprenants — est une source constante de motivation. La diversité des projets stimule son apprentissage continu et son dépassement de soi.

Pour Mathieu, faire partie de l’équipe Le Cours, c’est « travailler avec des collègues talentueux, collaboratifs et passionnés, qui visent l’excellence tout en gardant le plaisir au cœur du processus ».

La mission de Le Cours vous interpelle ? Nous recrutons!
Découvrez nos postes à pourvoir : https://le-cours.ca/carriere/

Myriam, chargée de la qualité chez Le Cours, rappelle l’importance d’une culture d’apprentissage au sein des organisations.

Vous êtes-vous déjà posé la question suivante :
« En tant qu’organisation, apprenons-nous suffisamment rapidement pour suivre le rythme des changements et garder le cap sur notre mission? »

Instaurer une culture d’apprentissage solide favorise le développement des compétences nécessaires pour s’adapter à un environnement en constante évolution.

💡 Pour en savoir plus sur nos solutions de gestion des apprentissages : [email protected]

Découvrez les 5 critères qui influencent la capacité d’apprentissage en organisation. 💡

Avant la formation, il y a la culture d’apprentissage en organisation — où apprendre à apprendre devient un levier central de réussite.

Dans le contexte de transformation constante, la capacité d’adaptation et de renouvellement rapide de la part des équipes devient essentielle.

Instaurer une culture qui valorise l’apprentissage en continu, c’est soutenir le bien-être des individus et la performance durable de l’organisation.

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Rencontrez Karelle Surprenant, productrice et intégratrice multimédia et coordonnatrice des activités de production chez Le Cours.

Membre de l’équipe depuis 2 ans, Karelle joue un rôle clé dans la réalisation de nos projets. Nous lui avons posé la question suivante : à quel moment sens-tu que tu apportes une réelle différence pour les clients?

« Je sens que je fais une réelle différence pour les clients lorsque je réussis à transformer leurs besoins pédagogiques en expériences e-learning claires, fluides et captivantes, tout en assurant une coordination rigoureuse entre les membres de notre équipe. »

C’est un privilège de travailler à ses côtés et de la voir s’épanouir dans son rôle.

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Maximisez le déploiement de vos formations et leur impact sur la performance organisationnelle grâce à quatre leviers clés : mesurer, informer, préparer et renforcer.

1. Mesurer : définissez et mesurez des indicateurs de performance clairs, comme l’intérêt et la motivation des apprenants, la réponse aux besoins et le retour sur investissement.

2. Informer : favorisez une communication transparente auprès des apprenants sur la démarche pédagogique, les objectifs visés et les retombées attendues.

3. Préparer : mobilisez les gestionnaires en amont — leur implication est essentielle au succès du processus d'apprentissage auprès des équipes.

4. Renforcer : consolidez les acquis et favorisez le transfert des connaissances dans le quotidien professionnel grâce à des activités de renforcement en groupe ou des rencontres individuelles.

💡 Pour en lire davantage sur le sujet : https://bit.ly/4pmCxYr

Nouvelle année, nouveaux départs! 💥

Favorisez un impact organisationnel durable en 2026 grâce à nos activités d'apprentissage numériques et novatrices.

Priorisez le développement des compétences de vos talents grâce à nos solutions sur mesure et notre service-conseil clé en main.

Découvrez notre approche ici : https://le-cours.ca/

Nous souhaitons vous exprimer notre gratitude pour la confiance que vous nous avez accordée au cours de la réalisation de votre projet.

C'est un réel privilège de contribuer à votre mission et de vous accompagner dans le développement des compétences au sein de votre organisation.

En espérant poursuivre nos précieuses collaborations en 2026!

Notre équipe vous souhaite de très joyeuses Fêtes et une bonne année! ✨