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L'empathie, au service de l'intelligence émotionnelle L'empathie est généralement définie comme une capacité à se mettre à la place de l'autre, en sorte, dans ses chaussures, pour comprendre la situation de son point de vue. Cette capacité, pour être bien utilisée, vient faire écho avec ce qui se passe en nous, notre conscience de soi émotio...

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J'ai le plaisir de vous partager que j'ai obtenu hier la compétence de consultante pour utiliser l'outil de mesure de l'intelligence émotionnelle EQ-i 2.0 et EQ 360. Je vais ainsi pouvoir vous accompagner encore plus profondément dans le développement de leur première compétence du leader : se connaitre soi-même. En effet, la connaissance fine de leur intelligence émotionnelle pourra devenir, si ils/elles le souhaitent, une nouvelle clé pour développer l...

Un nb événement intéressant!
A ne pas manquer

🌐, c'est dans moins d'un mois!

Voici en avant-goût notre atelier sur le rehaussement des compétences par la créativité avec la Factry.

À ne pas manquer, le mardi 13 juin, à 9h40 | Salle Fasken 👇

Le mentorat, un moyen de développement des jeunes leaders par Mentor Canada Le Pouvoir du Mentorat : Les dirigeants de RBC discutent de l’équité, de la diversité et de l’inclusion avec les jeunes et les professionnels en début de carrière. Inscription pour les jeunes leaders: 9 mai | 12 h à 13 h HE | Inscrivez-vous ici REMARQUE : L’événement Le Pouvoir du Ment...

Sortie du film Méduse le mercredi 26 Octobre. Le film a été primé dans de nombreux festivals.

Critique : Méduse - Critique Film Pour son premier long métrage, Sophie Levy n'a pas choisi la facilité, mais le résultat lui donne raison. Pour le moins atypique, son voyage dans le monde de la jalousie est traité avec douceur et pousse les spectateurs à s'inviter dans les pensées intimes des trois protagonistes du film, inte...

Dans le cadre de la journée mondiale de la sécurité des patients, l'ISQua francophonie organise un évènement sous la forme du webinaire présentant une action innovante au Québec:
Intégration d'un prescripteur électronique de chimiothérapie dans un centre hospitalier universitaire québécois : analyse des mode de défaillance, de leurs effets et de leur criticité (AMDEC),
Orateur : Thomas Joly-Mischlich, B.Pharm, M.Sc ; Pharmacien en oncologie ; Département de Pharmacie du CIUSSS de l'Estrie – CHUS ; Professeur associé à la faculté de médecine de l'Université de Sherbrooke ; Chercheur associé à l'Institut de Recherche sur le Cancer de l'Université de Sherbrooke (IRCUS) ; Canada

des patients des risques

Pour vous inscrire, suivre le lien attaché.

Webinar en Francais: Journée mondiale de la sécurité des patients 2022 À l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité des patients 2022, la Communauté francophone de pratique établie au sein de l’ISQua vous invite à participer à son prochain webinaire qui se déroulera le mardi 13 septembre à 15h00 (heure de Paris).   À l’occasion de la Journé...

Partout dans le monde, face au tollé général soulevé par les incidents
racistes au travail, et devant l’accumulation de preuves du coût
que représente le sentiment d’exclusion parmi les salariés, les dirigeants
s’efforcent de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein
de leur entreprise. Les formations portant sur les biais inconscients
jouent un rôle majeur dans ces initiatives: elles cherchent à sensibiliser
sur les raccourcis qui peuvent entraîner des décisions hâtives
– souvent basées sur l’appartenance ethnique ou le genre – concernant
les aptitudes ou le caractère d’une personne. Elles ont pour but
de réduire l’incidence des biais dans les relations et les comportements
au travail, depuis le recrutement jusqu’aux promotions, en passant par
les interactions avec les clients ou entre collègues.
Tous les acteurs de l'organisation sont concernés.
Les auteurs nous proposent un changement en 5 axes:
1 - Le pouvoir est entre nos mains
2 - Construisez l’empathie
3 - Encouragez les interactions entre individus de groupes différents
4 - Encouragez les bonnes pratiques et un apprentissage en continu
5 - Définissez une stratégie élargie pour un impact plus large

Et si la transformation du monde passait par vous, leaders? Étape 1 : Maîtriser les biais inconscients liés à l'âge, le sexe, la couleur de peau, une situation de handicap...un gain en performance Par Francesca Gino et Katherine Coffman Partout dans le monde, face au tollé général soulevé par les incidents racistes au travail, et devant l’accumula...

Leadership authentique, dites-vous?

Trouver sa propre recette et approfondir la connaissance de soi, ses valeurs et motivations, comment on construit ses relations avec les autres pour aller plus lin avec eux.

Il est également question de savoir nourrir ce qui fait que tous les matins, le moteur démarre avec le précieux prémium qui fait sa joie profonde.

Tout un programme...tout au long de sa carrière…

transformationnel

Mieux se connaître pour mieux diriger «Connais-toi toi-même», disait le philosophe Socrate. Ce précepte bien connu s’applique également au leadership, car ce que nous sommes vient directement teinter notre capacité à influencer et à mener une équipe.

Soutenir l'engagement des collaborateurs, un défi pour les leaders. Voici un webianaire qui pourrait vous intéresser:

How to Enhance Employee Engagement and Commitment Featuring Marcus Buckingham, head of people and performance research at the ADP Research Institute and author of Love + Work: How to Find What You Love, Love What You Do, and Do It for the Rest of Your Life

Voici un sommet bien intéressant pour développer la pratique du coaching, et gratuit:

Inscription au Sommet Francophone du Coaching du 8 au 12 juin 2022 Après le succès de la première édition du Sommet Francophone du Coaching, nous réitérons pour une deuxième année consécutive ! Bilan 2021Plus de 1700 coachs et aspirants coachs francophones provenant de 43 pays ont choisi de rejoindre l’aventure du Sommet Francophone ...

Un de mes collègues coach, Edy-Claude Okalla, a transmis récemment un article de HBR Sarah Noll Wilson, coach exécutive, dont le titre m’a accroché : Comment les leaders solidaires abordent les conversations émotionnelles. Je souhaite aujourd’hui le commenter et vous la partager:

Blogue | MFB Coach | Marie-Françoise Bourricand Pour découvrir vos talents personnels et professionnels, développer votre leadership, et rendre l'organisation plus humaine et plus puissante.