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# NS Critical Vacancies：新斯科舍省關鍵職缺招募計畫 — 完整解析（2026年版）

> 資料來源：liveinnovascotia.com/critical-vacancies（最後更新：2026年3月）
> 撰寫日期：2026年5月28日 | Vizaut Immigration Ltd.

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什麼是 Critical Vacancies？

**Critical Vacancies（關鍵職缺招募計畫）** 是新斯科舍省政府勞動、技能與移民部（LSI）推出的一項主動人才招募機制。不同於被動等待申請人提交 EOI 的傳統省提名模式，NS 省政府直接從聯邦 Express Entry 人才庫中搜尋具備特定技能的國際技術人才，並透過 Express Entry 帳戶發出 "Notice of Interest（興趣通知）"，邀請符合條件的候選人參與關鍵職缺的配對。

> **關鍵概念：** 這不是一個省提名（PNP）或大西洋移民計畫（AIP）的申請類別，而是一項"雇主求職配對機制"。獲邀者需通過省政府審核、與雇主配對成功、獲得正式工作聘書後，再透過適用的移民途徑申請永久居民身份。

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# # 為什麼 NS 要推出這個計畫？

新斯科舍省正面臨嚴重的勞動力短缺，特別是醫療保健和營建技術行業長期缺工。NS 雇主在本地市場無法招募到足夠的合格人才，因此省政府轉向國際人才庫，利用 Express Entry 系統的精準篩選功能，直接找到符合條件的海外技術工人。

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# # 運作流程（5步驟）

# # # step 1 — 省政府搜尋人才
NS LSI 團隊在聯邦 Express Entry 人才庫中，根據關鍵職缺的技能要求主動搜尋符合條件的候選人。符合資格的候選人可能在 Express Entry 帳戶中收到NOI。

# # # step 2 — 你提交個人資料
收到通知後，你可以在 NS 官方頁面上填寫對應的職缺申請表，提交工作經歷、學歷、語言能力等詳細資料。

# # # step 3 — 省政府審查與篩選
NS LSI 審查所有申請，篩選出符合職位要求的候選人，並將合格者名單轉交給有需求的雇主。

# # # step 4 — 雇主面試與聘用
雇主聯繫入選候選人安排面試，並向最終錄取者發出正式工作聘書。

# # # step 5 — 探索移民途徑
取得工作聘書後，你可以在 RCIC 專業顧問協助下，選擇最適合自己職業與資格的移民路徑，包括省提名計畫（PNP）或大西洋移民計畫（AIP）。

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# # 當前招募中的關鍵職缺

截至 2026 年 5 月，NS Critical Vacancies 主要招募以下兩大類別：

# # # 醫療保健類（Healthcare）
醫療保健類別為 NS 省最高優先級別，但目前該類別的招募管道主要透過 Express Entry 系統直接發出NOI，且需持有 NS Health Authority 或 IWK Health Centre 的工作機會。建議醫療專業人士直接與 NSHA聯繫，或透過 Vizaut 進行個案評估。

# # # 營建技術類（Construction Trades）
目前已開放的營建技術類 NOC 代碼如下：

| NOC 代碼 | 職稱（中文） | 職稱（英文） |
| 72014 | 其他營建行業承包商與監工 | Contractors and supervisors, other construction trades, installers, repairers and servicers |
| 72020 | 機械行業承包商與監工 | Contractors and supervisors, mechanic trades |
| 72104 | 結構金屬與板金裝配工 | Structural metal and platework fabricators and fitters |
| 72106 | 焊接工及相關機台操作員 | Welders and related machine operators |
| 72310 | 木工 | Carpenters |
| 73100 | 混凝土整平工 | Concrete Finishers |

每個職位都設有獨立的線上申請表（透過 novascotia.hiringplatform.ca 提交），需註明你收到邀請的對應職位連結。

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# # 與省提名計畫（NSNP）的關係

這裡必須特別澄清一個常見的誤解：

> **Critical Vacancies ≠ 省提名邀請**

收到 NS 省政府的 Notice of Interest 不代表你已經獲得省提名。你的申請流程是：

```
收到NOI → 填寫職缺表 → 省政府審查 → 雇主面試 → 取得聘書 → 選擇移民途徑（PNP/AIP/Express Entry）→ 獲得提名/背書 → 向 IRCC 申請 PR
```

此外，根據 2026 年 4 月 27 日發布的 NSNP 優先政策，目前 NS 省的提名資源集中在：

- **最優先級別：** 醫療保健與技術行業（TEER 0–4）
- **次優先級別：** 已在 NS 省居住工作的臨時居民，職位屬於 NOC 2（自然與應用科學）、NOC 4（教育、法律、社會服務）、NOC 8（自然資源、農業）、NOC 9（製造與公用事業）
- **有限考量：** 其他所有 TEER 0–2 職位，限已在 NS 省居住工作的臨時居民

凡是被 Critical Vacancies 成功招募並取得聘書的申請人，將在這些優先類別中佔據極大優勢。

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# # EOI 抽選數據參考

NS 省定期公布 EOI 抽選結果：

| 月份 | 抽選人數 |
| 2026 年 1 月 | 363 |
| 2026 年 2 月 | 357 |
| 2026 年 3 月 | 370 |
| 2026 年 4 月 | 161 |

抽選人數會因月份而變動，選取標準以醫療保健、技術行業及其他勞動市場優先職位為主。

**重要注意事項：** 自 2026 年 5 月 1 日起，所有未獲選的 EOI 將設置 **12 個月有效期限**。若 EOI 過期而未獲選，需重新提交。

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# # 誰適合申請 Critical Vacancies？

如果你是：

- 持有營建技術類相關工作經驗（尤其上述 NOC 代碼）
- 具備醫療保健專業背景（醫師、護理師、專科醫師等）
- 已在 Express Entry 人才庫中建立有效檔案
- 英語或法語能力達到 CLB 5 以上
- 具備加拿大高中以上同等學歷
- 有意願長期定居 Nova Scotia

那麼你很有可能在某一天打開 Express Entry 帳戶時，發現 NS 省政府已主動向你遞出橄欖枝。

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# # 風險提醒

- **不要誤以為 NOI = 保證移民**。這只是配對邀請，你仍需通過雇主面試與移民審查。
- **不要只押注單一管道**。Critical Vacancies + NSNP + AIP + Express Entry 應視為多條並行策略。
- **小心移民詐騙**。NS 省設有專用詐欺舉報管道：Clearview Connects。任何聲稱「保證提名」、「付費換職位」的行為都應高度警惕。

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# # 我們能幫你什麼？

Vizaut Immigration Ltd. 專精 NS 省的各類移民路徑。如果你收到 NS 的 Notice of Interest，或想評估自己在營建技術／醫療保健領域的申請資格，我們可以：

1. **評估你的 Express Entry profile 是否符合 NS 優先職位需求**
2. **協助準備 Critical Vacancies 申請表與文件**
3. **在取得聘書後，規劃最有利的移民途徑（PNP or AIP）**
4. **確保你在整個流程中保持主動權，而非被動等待**

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*本文資訊基於 liveinnovascotia.com 官方公開資料整理，政策可能隨時變動。建議諮詢持牌 RCIC 以取得最新且符合個人情況的建議。*

*Vizaut Immigration Ltd. | Tsung Ju Tsai, RCIC R712983 | Dartmouth, Nova Scotia #省提名 #醫療移民

Express Entry 2026年4–5月邀請數據分析：結構在說話，噪音請閉嘴
分析日期：2026年5月14日

一、先看數字，不要急著下結論
IRCC 在過去 42 天內（4月2日～5月11日）進行了 8 輪邀請，共發出 16,177 份 ITA。
一份簡潔的數據表，比任何行銷文案都誠實：
日期
邀請類別
ITA 數量
最低 CRS
5/11
Provincial Nominee Program
380
798
4/29
French-Language proficiency
4,000
400
4/28
Canadian Experience Class
2,000
514
4/27
Provincial Nominee Program
473
795
4/15
French-Language proficiency
4,000
419
4/14
Canadian Experience Class
2,000
515
4/13
Provincial Nominee Program
324
786
4/2
Trades Occupations
3,000
477

（數據來源：IRCC official JSON, ee_rounds.json）
如果你只會看最低分數，那你什麼都沒看到。這張表真正在說話的是兩件事：
分類結構才是本體——CEC、PNP、法語、行業定向，四個完全不同的市場。
PNP 的 CRS 門檻已經與一般申請人無關——786–798 分，那是省提名加分的路線，不是裸分競爭。

二、拆解四條路線的邏輯
2.1 PNP：名額少，分數高，與裸分申請人無關
輪次
ITA
CRS
5/11
380
798
4/27
473
795
4/13
324
786

三輪 PNP，總共 1,177 份 ITA，佔全部 ITA 的 7.3%。
對於沒有省提名的申請人來說，PNP 輪的 CRS 分數沒有意義——那些 786+ 的分數是省提名 600 分疊加後的結果，反映的是提名者的基礎條件，不是裸分市場的風向。
實質洞察：PNP 輪的規模持續縮小（每輪 300–470 份）。如果你沒有省提名，PNP 輪不是你該關注的地方。如果你有省提名（例如 NSNP），EE 系統只是你的最終遞交管道，PNP 輪的分數波動對你無關緊要。

2.2 CEC：穩定，但不夠
輪次
ITA
CRS
4/28
2,000
514
4/14
2,000
515

兩輪 CEC，每輪 2,000 份，CRS 穩定在 514–515。
514 是什麼概念？ 對於一個 30 歲以下、碩士、雅思考到 CLB 9 的申請人，基礎 CRS 大概落在 470–480。要再往上拉到 514，你需要以下之一：
加拿大一年工作經驗 + 不錯的 IELTS 成績
海外工作經驗轉換 + CLB 10 的語言成績
CEC 輪的穩定是好事——至少你知道靶心在哪——但這個靶心對沒有加拿大經驗的海外申請人來說，是遠了一點。

2.3 法語：最大規模的邀請
輪次
ITA
CRS
4/29
4,000
400
4/15
4,000
419

法語輪是過去 42 天內規模最大的邀請管道——兩輪共 8,000 份 ITA，佔總 ITA 的 49.5%。
CRS 門檻僅 400–419，是所有類別中最低的。
不是觀點，是數據：如果你有基礎法語能力（CLB 7），法語輪的競爭壓力遠小於 CEC 或一般抽籤。IRCC 在 2026 年將法語列為優先類別不是裝飾——兩週一抽、一次 4,000 份，這是系統級的資源傾斜。

2.4 技工行業：定向中的窄門
輪次
ITA
CRS
4/2
3,000
477

一輪 3,000 份，CRS 477。這是定向邀請中唯一同時具備「高名額」和「中低分數」的類別。
前提是：你的職業在 IRCC 技工行業清單上，且你有加拿大境內的合格工作經驗或認證。這條路對海外申請人不一定適用，因為台灣的證照體系與加拿大的不同軌。

三、看得見的格局
「General / All Programs 抽籤已經消失」
截至 5 月 14 日，2026 年尚未出現任何一場涵蓋 FSWP 的一般抽籤。最後一次 General 抽籤是 2025 年底。
這不是暫停，是政策選擇。IRCC 已經明確將 EE 轉向分類邀請模式。如果你在海外、無加拿大經驗、無法語、非緊缺行業——你今年在 EE 系統的獲邀率約等於零。
「法語 + CEC = 主流管道」
法語佔總 ITA 的 49.5%，CEC 佔 24.7%。兩者合計 74%。這不是意外，是系統的輸出結果。
「Senior Managers 定向是一扇很小的門」
3 月 5 日出現了一次 Senior Managers with Canadian Work Experience 定向邀請，250 份 ITA，CRS 僅 429。
這扇門很小，但它存在。IRCC 正在測試「管理經驗」作為定向類別的可能性。對於有加拿大分支機構派遣（intra-company transfer）前景的企業主，這值得關注。

四、減法智慧：你應該避開什麼
基於以上數據，一個理性的申請策略不是問「我該做什麼」，而是問「我該停止浪費時間在什麼選項上」：
❌ 不該等待 General / FSWP 抽籤恢復
如果你沒有加拿大經驗，等一般抽籤回來可能等到 2027 甚至更久。而在這個過程中你的年齡每一歲都在扣分。
❌ 不該在英文能力不足時硬衝 CEC
CRS 514 的市場，不是 CLB 7 能玩的遊戲。先解決語言，再談時機。
❌ 不該在沒有省提名時關注 PNP 輪的 CRS 數字
786–798 對你沒有參考價值。要關注的是省提名計畫本身的條件（例如 NSNP 的雇主擔保或創業類別），不是 EE 端的分數。
✅ 值得認真評估的選項：
法語能力（CLB 7）——這是在 EE 系統中擁有的不對稱優勢
加拿大工作經驗（CEC 路徑）——不論是 LMIA 工簽、ICT 派遣、還是配偶工簽
省提名計畫（如 NSNP 的創業或雇主擔保通道）——這是繞開 EE 高分競爭的獨立賽道

五、結論
2026 年的 Express Entry 已經不是一個「分數遊戲」了。它是四個平行市場的集合，每個市場有各自的進口規則、配額和競爭密度。
你的任務不是把 CRS 刷到最高，而是選對市場。
數據不會說謊。政策方向也不會說謊。
PNP 輪的 798、CEC 的 514、法語輪的 400——這些數字之間的差距，就是政策的意圖。
如果你還在用 2023 年的策略面對 2026 年，提醒你：2023 年的場地已經拆了。
最後，EE目前正在由移民部大改動中，可能今年下半年就會有具體的改動出來，也許明年就會實施。若目前的EE系統仍適合你，應該要趕緊把握機會衝刺一下，否則到了改動之後可能一切要重新洗牌。

本文基於 IRCC 官方輪邀請數據（ee_rounds.json）分析，資料更新至 2026 年 5 月 11 日。
#移民分析 #省提名

**Ayaz v Canada, 2026 FC 598**

**Docket:** IMM-5949-25 | **Judge:** Ferron J. | **Date:** May 5, 2026

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今天來簡單分享一個新的移民案例，2025 FC 498，五月初的案子。

**事實**

申請人（英國公民，巴基斯坦裔）取得亞省 PNP 後申請 PR，配偶列為隨行。申請表的**地址歷史**欄記載配偶在英國住到 2025.01.19，而配偶的英國良民證卻是 2024.12.19 簽發的。官員以申請不完整為由退件。

申請人主張：配偶 2025 年那次只是轉機不到四天，不算「居住」。且地址是移民顧問輸入錯誤，顧問構成不勝任。

**法院判斷**

1. **顧問不構成不勝任** — 門檻極高，在某些案件中更需達到「超乎尋常的不勝任」（extraordinary incompetence）。顧問已當面核對申請表，申請人確認簽名，不能事後推給顧問。

2. **官員決定合理** — 官員有權依賴申請人自行申報的地址資訊，無義務主動調和不同欄位間的矛盾。地址寫住到 1 月、良民證 12 月核發，官員據此退件，邏輯一致。

**啟示**

- 申請人對申請內容負**最終責任**，簽名前務必逐項確認
- 良民證須在最後一次居住結束**之後**簽發，差幾天都可能被退
- 地址欄與活動欄不一致 → 官員採最不利版本，不會幫你解釋
- 代理人過失抗辯成功率極低

因此，即便選任了合格的顧問，申請人自己仍需注意自己提供的資訊是否有矛盾與不一致。畢竟代理人無論有疏失與否，最終的責任仍由申請人自己負責。

#省提名 #移民分析 #加拿大移民

# TR to PR：加速審理，不是新項目

**不要被名字誤導了。**

如果你最近在社群媒體上看到「TR to PR 項目」、「加拿大推出 TR to PR 通道」這類標題——先停一下。這不是一個新的移民項目，也不是 2021 年那次大赦的復刻版。

被稱為「TR to PR」的機制，本質上只是 IRCC **在特定條件下將審理資源優先分配給部分境內臨時居民的永居申請**。

# # 所以這次到底是什麼？

2026 年 5 月4日，IRCC 發布了消息，指稱將加速33000個偏遠地方工作者的永居申請。

這個消息，就是之前大家期待的 TR to PR措施，原本的想像中會是一個類似2021年臨時項目的申請，接受目前在加拿大持有工簽者的遞交。

但很顯然，大家誤會了IRCC的意思。或是IRCC在之前所放出的消息中讓大家造成了這個誤解。

簡單來說，IRCC只是承諾，針對居住在CMA都會區以外的臨時居民，並且已經住滿兩年以上者，已經遞交的永居申請將會獲得加速審核，不論是經由AIP, PNP 或其他途徑遞交者。而2026將加速至少20000個申請，申請人不須做出任何動作，此一指令將在IRCC內部自動實施。

也就是說，**已經在當地工作的人，永居申請案件排前面。**

這就是外界稱為「TR to PR」的真正面貌——不是新項目，是一個加速審理的行政安排。

# # 偏遠地區工簽持有人 vs. 海外申請人

這裡是關鍵：

- **如果你已經在 Nova Scotia 或加拿大其他省份的偏遠社區工作**——你的 PR 審理可能會比過去快很多。
- **如果你還在台灣／香港，或在加拿大都會區工作**——那麼這個項目原則上跟你無關。

換句話說，這個加速機制更接近於：**已經在賽道上的人，可以跑得快一點。** 而不是在賽道外的人憑空獲得入場券。

# # 為什麼 IRCC 要這麼做？

沒有什麼陰謀論或政治壓力。理由很務實：

1. **減少偏遠地區勞動力流失**——加拿大的偏遠社區長期缺工，讓已在當地的工簽持有人留下來，是最有效率的做法。
2. **行政效率**——境內申請人在加拿大，背景調查、體檢安排都相對容易。

# # 那對 Vizaut 的客戶意味什麼？

如果你是正在考慮移民的台灣或香港企業主及工作者——應該這樣思考：

1. **先判斷你的產業是否為緊缺職業。** 若您的相關工作經驗並非是緊缺的職業，那麼您可能要考慮先增加個人的競爭實力，多半從語言下手。
2. **工簽先行，PR 在後。** 真正有價值的策略是先取得加拿大境內合法工作身份（不論是PGWP或是一般工簽，甚至是公司內部調動，然後利用適合的通道申請永居。
3. **不要把雞蛋放在一個籃子。** CEC、NSNP、RCIP、AIP 各自有不同的賽道和審理邏輯。值得同時評估 2–3 個路徑，確保政策變動時有備案。

# # 一句話總結

*TR to PR 不是赦免，不是捷徑，也不是新項目。它只是 IRCC 對偏遠地區工簽持有人的審理排序優化。加速的是審理，不是門檻。*

#移民分析 #省提名 #加拿大移民

# 加拿大Nova Scotia省提名：看懂EOI篩選邏輯，移民規劃不再碰運氣

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在加拿大各省省提名項目中，Nova Scotia（NS）省近年來一直是亞洲申請人的熱門選擇。但多數人只注意到「名額」，卻忽略了背後的**系統性篩選邏輯**。今天一次說清楚。

# # 📊 2026年第一季度：每個月多少人被抽中？

| 月份 | 獲選人數 |
|------|---------|
| 1月 | 363人 |
| 2月 | 357人 |
| 3月 | 370人 |

數字相對穩定，維持在350～370人之間。但關鍵不在總數，在於「誰」被選中。

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# # 🎯 答案在這句話：優先職業類別

官網說得很坦白：

> *Candidates were selected primarily from the following occupation groups:*
> - **Healthcare occupations**
> - **Skilled trades**
> - **Other priority occupations aligned with current labour‑market needs*

翻成白話：**不是先到先得，而是按職業順位抽。**

NS省每個月會根據勞動市場優先序來決定從EOI候選池裡撈哪些人。你條件再好、語言分數再高，職業不在當月優先名單上，就是不會被選中。

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# # 🔑 三個多數人不知道的遊戲規則

**1. EOI進池不等於被選**
提交EOI只是入池，排隊。沒有被抽到的話，資料會一直留在池子裡，直到過期或你主動撤回。

**2. 名額每個月都在變**
官網說了：*Selection volumes and timing may vary by month and are determined by program eligibility criteria, labour market priorities, and available nomination spaces.*
所以「等運氣好」心態很危險。你需要關注的是**最近幾個月什麼職業被持續抽中**，而不是盯著總名額。

**3. 醫療與技工是長期趨勢，不是短期補貼**
NS省面臨人口老化和勞動力短缺的結構性問題。這不是今年有、明年沒的政策補貼，而是**長期的移民戰略方向**。

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# # 💡 對於有興趣移民NS的人，我的建議

- **先確認你的NOC職業是否在近期優先名單上**，再決定要不要投入EOI池
- **不要只靠單一項目**：NS省提名、聯邦Express Entry、Atlantic Immigration Program，三條路可以同時佈局
- **找RCIC做完整評估**：EOI系統的遊戲規則複雜，專業判斷能省下大量時間成本

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移民從來不是靠「聽說」，是靠**看清楚系統運作邏輯後，做出反脆弱的佈局**。

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*資料來源：https://liveinnovascotia.com/eoi-selection（2026年4月27日更新）*

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標籤： #省提名 #移民分析 #醫療移民 #技工移民

Express Entry 迎來十年大修：加拿大擬整併項目、重塑 CRS 評分機制以延攬高薪技術人才

加拿大移民部（IRCC）於上週正式提出修改 Express Entry（快速通道）系統的倡議。自 2015 年啟用至今，Express Entry 已運作近十年。由於該系統是依據《加拿大移民與難民保護法》（IRPA）所制定，因此對系統的任何修正，都不可避免地涉及現行移民法律的調整，可謂牽一髮而動全身。

目前，修正草案正處於收集利害關係人建議與內部調整的階段，但移民部已針對預期的變動方向釋出了具體細節：

1. 結構性變革：聯邦項目大整併

政府提出將現行的三個主要聯邦項目——聯邦技術計畫（FSW）、聯邦技工計畫（FST）及加拿大經驗類別（CEC）——整併為一個統一的**「聯邦高技能計畫」（Federal High-Skilled program）**。

此舉旨在簡化資格要求，未來可能設定統一的門檻，例如：

學歷： 至少等同於加拿大高中畢業。

語言： 英語或法語能力至少達到 CLB 6。

工作經驗： 至少一年 TEER 0-3 類別的技術工作經驗。

隨著項目的統一，一些過往特定項目的要求，例如 FSW 的 67 分參與門檻，可能會被取消。

2. CRS 評分系統重新洗牌

綜合排名系統（CRS）的評分標準將面臨重大修改，更傾向於篩選具備即時經濟貢獻能力的申請人：

新增「高薪職業」大幅加分： 計劃為擁有加拿大境內高薪工作經驗，或持有高薪工作錄取通知（Job Offer）的申請人提供額外的 CRS 分數。政府傾向設定不同的薪資門檻（例如：薪資達全國中位數的 1.3 倍、1.5 倍或 2 倍），以具體獎勵吸引高技能人才。

縮減特定加分項目： 移民部考慮削減部分被認為與長期經濟成果預測關聯性較弱的加分項。目前點名的項目包括：配偶的法語能力、在加拿大的學習經歷、在加拿大的兄弟姐妹聯繫，以及部分與配偶相關的因素。

嚴格化加拿大經驗定義： 對於「加拿大工作經驗」的認定將更趨嚴謹。原則上僅限於：在加拿大境內、持有合法臨時居民身份、實際進入加拿大勞動力市場，並領取薪資的工作。特定情況（如自僱、全職學習期間的工作、未經授權的就業、難民申請待審期間的工作、報酬源於海外等）將被排除計分。

認證要求調整： 在技工類別方面，可能會限制學歷認證僅接受 Red Seal（紅印章）認證的行業，並同時為在加拿大境內的學徒經驗增加積分。

政策目的與展望

移民部表示，這些改革旨在更準確地預測申請者的長期經濟表現，減少不同項目間的重疊以簡化流程，並提升整體的公平性與項目完整性。

結語：
雖然上述修改目前尚未最終定案，但從其政策方向可以明顯看出，未來的 Express Entry 將更大幅度地向「在加拿大境內擁有高等或專業技術工作經驗，且薪資較高」的申請人傾斜。

對於海外的申請人而言，在缺乏加拿大本地經驗的劣勢下，建議採取的策略是持續精進自身的「硬實力」。透過提高語言成績、累積更深厚的高階工作經驗等方式來提升自身競爭力，以不變應萬變，隨時準備應對未來的新制篩選。

加拿大移民新紀元： '強化法案C-12' 正式生效，重塑未來路徑！

**（2026年3月30日，週一）**

就在本週，加拿大移民體系迎來了歷史性的變革。繼在參議院取得關鍵進展後，被稱為「強化加拿大移民體系與邊境法案」（Strengthening Canada’s Immigration System and Borders Act）的**C-12法案，已於2026年3月26日正式獲得御准，成為法律**。這項被廣泛認為是數十年來加拿大移民領域最重大的改革之一，預示著一個新時代的到來，並將對未來的移民申請者、尋求庇護者以及加拿大邊境安全產生深遠影響。

C-12法案：幾大核心變革與爭議

C-12法案的生效，標誌著加拿大在管理複雜移民和庇護系統方面邁出了關鍵一步。該法案主要圍繞四大核心領域進行強化：

1. **加強移民和庇護系統**：法案旨在提升系統的效率和健全性，同時為執法機構提供更多工具，以應對邊境安全、有組織犯罪、非法藥物（如芬太尼）以及非法融資等挑戰。

2. **收緊庇護申請資格**：這是法案中最具爭議的條款之一。新規定對尋求庇護者的申請程序提出了更嚴格的要求：

• **一年申請時限**：庇護申請者在抵達加拿大後，可能需要在一年內提出申請，否則可能失去獲得全面聽證的機會。若是從美國邊境非法進入，這項期間將縮短為14天。

這一點引發了人權倡導者和難民權利團體的強烈批評，他們認為這項改革可能侵蝕難民權利，並加劇申請者的隱私擔憂。

3. **擴大部長及政府權力**：C-12法案賦予了移民部長、移民、難民及公民部（IRCC）更大的行政權力在基於以下五種原因(行政疏失、欺詐、公衛風險、公共安全風險，國家安全風險)有針對案件暫時調整的權力。這些權力包括暫停、停止或取消申請。

總體而言，C-12法案的通過不僅是加拿大移民政策的一次重大調整，也可能預示著未來更系統性、更側重邊境安全和特定控制的移民管理模式。申請者需要保持警惕，緊跟政策動態，做出最符合自身利益的規劃。

加拿大父母祖父母 Super Visa 收入規則將於2026年3月31日放寬

發布日期：2026年3月24日

資料來源：IRCC 官網、Immigration News Canada

撰寫：Henry @ Vizaut Immigration

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📰 重大新聞

加拿大政府宣佈，將從2026年3月31日起放寬父母和祖父母 Super Visa 的收入要求。這是近年來對家庭團聚移民最重要的政策調整之一，預計將使更多加拿大家庭能夠贊助其父母或祖父母來訪。

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🎯 政策變更重點

收入要求計算方式的重大改變

**舊制：**

- 通常使用最近一年的收入作為評估標準
- 收入門檻固定，彈性空間小

**新制（2026年3月31日起）：**

- ✅ 允許使用**更長時間的收入評估期**
- ✅ 收入計算更加**靈活**
- ✅ 考慮更多收入來源
- ✅ 減輕擔保人的壓力

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📊 收入要求詳細說明

基本收入門檻 (Low Income Cut-Off, LICO)

| 家庭人數 | 最低收入要求 |

| ----- | ------- |

| 1人 | $30,526 |

| 2人 | $38,002 |

| 3人 | $46,720 |

| 4人 | $56,724 |

| 5人 | $64,336 |

| 6人 | $72,560 |

| 7人 | $80,784 |

| 每增加一人 | +$8,224 |

新制優勢

1. **收入評估期更長**

• 不再只看你最近一年的收入

• 可以使用過去2年的收入證明

• 對自僱人士和收入波動者更友善

2. **更多收入來源被認可**

• 只要擔保人與共同簽署人(配偶等)收入達到一定比例，申請的父母與祖父母本身的收入也可計入收入證明之中

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📅 重要日期

| 日期 | 事件 |

| ---------- | ----------- |

| 2026年3月31日 | 新規則正式生效 |

| 2026年4月1日起 | 可提交適用新規則的申請，且舊有申請將按照新制評估 |

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💡 對申請人的建議

- 收入接近門檻者：現在可以使用前兩年收入證明，只要過去兩年間有達到要求即可
- 盡快開始準備收入證明，諮詢專業顧問
- 父母或祖父母的收入證明在某些場合也可以用為評估

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📋 常見問題 (FAQ)

**Q1: Super Visa 和普通簽證有什麼不同？**

Super Visa 允許父母/祖父母在十年內多次往返加拿大，單次最長停留2年。普通探親簽證單次最長只能停留6個月。

**Q2: 收入不夠可以申請嗎？**

如果收入略低於門檻，可以考慮：

- 邀請配偶共同擔保
- 使用多年平均收入
- 提供其他財務證明

**Q3: 父母/祖父母需要體檢嗎？**

是的，需要通過加拿大移民體檢。

**Q4: 保險要多少錢？**

私人醫療保險費用因年齡和健康狀況而異，通常每年 $1,000-3,000 加幣。

───

*資料來源：IRCC 官網、Immigration News Canada*

*僅供參考，不構成法律建議*

2026年5月30日：安省PNP迎來史上最大變革與抽籤機制革新

改革的時間點、背景與核心變化

2026年5月30日，安大略省移民提名計劃（OINP）將迎來一次根本性的全面改革。這次改革是透過2025年新修訂的 Working for Workers Seven Act 來實現的授權，使省移民部長能夠更靈活地「重新設計OINP，創建或移除選拔項目」。

**核心變化一：現有所有類別將被全面撤銷**

5月30日當天，以下現有的所有申請類別將被正式撤銷，意味著目前符合這些類別條件的申請人將不再符合資格：

- 外籍工人類別（Foreign Worker Category）
- 帶有job offer的國際學生類別（International Student with a Job Offer Category）
- 需求技能類別（In-Demand Skills Category）
- 碩士畢業生類別（Masters Graduate Category）
- 博士畢業生類別（PhD Graduate Category）
- 人力資本優先類別（Human Capital Priorities Category）
- 法語技術工人類別（French-Speaking Skilled Worker Category）
- 技術貿易類別（Skilled Trades Category）
- 企業家類別（Entrepreneur Category）

目前省府尚未說明這些撤銷是永久性的，還是會有新的類別來涵蓋相同的申請人群體，也沒有確認新類別何時會設立。然可以確定的是五月底之後候選人將無法透過這些項目進行移民申請。

**核心變化二：抽籤機制將更靈活**

OINP還將引入更靈活的抽籤機制。OINP將視省就業市場需要，經由**一般抽籤（General Draws）和定向抽籤（Targeted Draws）**發送邀請給中選的特定申請人。

- **一般抽籤**：將按照現有的積分標準進行排名，向最高積分的申請者發放ITA。
- **定向抽籤**：OINP移民辦公室將有權設立特定的「目標因素」，只有符合這些因素的最高排名申請者才能獲得ITA。這些屬性可能包含：

• 教育背景（學歷、就讀地區）

• 語言能力（英語/法語）

• 定居意願（尤其是在大多倫多地區以外）

• 技能、工作經驗、薪資水平及就業前景

• 滿足安省即時或特定區域的勞動力市場需求

未來的規劃：新類別的構想

這次的改革也為未來新類別的推出奠定了基礎。根據2025年底OINP與利益相關者的諮詢，省府規劃了可能的新移民項目：

• **優先醫療保健流**（Priority Healthcare Stream）

• **企業家流**（Entrepreneur Stream）

• **傑出人才流**（Exceptional Talent Stream）

• 針對安大略北部或東部採行特定偏遠區域的抽選以引進GTA以外的申請人

然而以上的構想尚未確定實施細節與時間

**總結來說**：2026年5月30日推出的**新抽籤機制（包含一般與定向）**，是本次立即生效的改革核心，旨在提升OINP的靈活性和針對性。但對於已在EOI池中的申請人來說，若未能在5/30之前中選，將會面臨的是不確定的未來。

#加拿大移民 #省提名

教育部青年發展署的青年百億海外圓夢基金計畫(Taiwanese Global Pathfinder Initiative Program)今年針對15-30歲的台灣青年提出了一系列短期計畫，通過報名後書面審查與面談審查兩階段篩選，錄取的人可以就圓夢基金裡的計畫進行參與，且獲得青年發展署全額補助。

由於按照計畫，參與者可能會在基金會或公共電視台等NGO或政府媒體機構見習，因此可能會需要辦理加拿大工簽。關於此工簽是掛在IEC的Young professional分類之下。原則上由於受有台灣政府補助，因此參與者在計畫結束後會被要求比方提供完成報告等書面給計畫專案小組作為成果。

3月5日開始，各計畫已經在百億海外計畫網站上列出，包含了不同國家的不同專案，有興趣且符合條件者可以前往網站並且進行報名。網址為 https://twpathfinder.org/bulletin