pardeux e-learning

10/07/2026

Avant même de créer un parcours de formation, encore faut-il savoir où concentrer ses efforts.

Aujourd'hui, les équipes RH et Formation disposent d'une quantité impressionnante de données : sondages, évaluations, commentaires des apprenant.e.s, bilans de compétences, données de performance, inventaires de contenus...

Mais avant de les analyser, une question s'impose :
Quelles sont les données qui comptent réellement ?

Pour y répondre, il faut d'abord revenir aux objectifs de l'organisation et aux apprentissages visés. Après tout, toutes les données ne se valent pas, et toutes ne contribueront pas à améliorer l'engagement ou la performance.

C'est là que l'intelligence artificielle peut devenir un allié précieux.

Elle aide à faire émerger des tendances, à identifier les besoins prioritaires, à repérer les sujets les plus porteurs et à mieux comprendre ce qui favorise réellement l'engagement des apprenant.e.s.

En amont d'un projet, elle peut également accélérer l'analyse de grands volumes d'information afin de mettre en lumière les contenus et les compétences les plus pertinents pour atteindre vos objectifs.

L'IA ne décide pas à votre place.
Elle vous aide à transformer des données en informations utiles et des informations en décisions éclairées.

Et vous, utilisez-vous déjà l'IA pour analyser vos besoins de formation ou mesurer l'impact de vos initiatives ?

09/30/2026

Learning is one of the first steps toward reconciliation.

On this National Day for Truth and Reconciliation, let's take the time to learn about the history of Indigenous peoples, the consequences of residential schools, and the realities that still persist today.

At pardeux, we know that better understanding leads to lasting change in behaviours and organizations.

Today is an invitation to listen, to learn, and to continue this work well beyond September 30.

09/30/2026

Apprendre est l'une des premières étapes vers la réconciliation.

En cette Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, prenons le temps de nous informer sur l'histoire des peuples autochtones, les conséquences des pensionnats et les réalités qui perdurent encore aujourd'hui.

Chez pardeux, nous savons qu'une meilleure compréhension favorise des changements durables dans les comportements et les organisations.

Aujourd'hui est une invitation à écouter, à apprendre et à poursuivre ce travail bien au-delà du 30 septembre.

09/23/2026

𝗪𝗵𝘆 𝗮𝗿𝗲 𝗺𝘆 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗽𝗽𝗶𝗻𝗴 𝗼𝘂𝘁 𝗼𝗳 𝘄𝗼𝗿𝗸𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴?

Contrary to what you might think, it's not always a motivation problem.

More often than not, learners drop out because they don't see the relevance of the training, aren't sufficiently engaged, or find themselves in an overly passive experience.

But for your HR and training team, every dropout represents a cost: time invested, training expenses, mobilized resources, and missed development opportunities.

So the right question isn't: "How do I make my employees finish their training?"
It's rather: "𝗛𝗼𝘄 𝗱𝗼 𝗜 𝗰𝗿𝗲𝗮𝘁𝗲 𝗮𝗻 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗺𝗮𝗸𝗲𝘀 𝘁𝗵𝗲𝗺 𝘄𝗮𝗻𝘁 𝘁𝗼 𝗹𝗲𝗮𝗿𝗻 𝗮𝗻𝗱 𝗮𝗽𝗽𝗹𝘆 𝘄𝗵𝗮𝘁 𝘁𝗵𝗲𝘆'𝘃𝗲 𝗹𝗲𝗮𝗿𝗻𝗲𝗱?"

When training becomes more engaging, interactive, and grounded in the reality of the job, the benefits are tangible for both you and your employees:
- Better participation
- Better knowledge retention
- Greater transfer of learning to the field
- Better return on training investment

𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗼𝗲𝘀𝗻'𝘁 𝗵𝗮𝘃𝗲 𝘃𝗮𝗹𝘂𝗲 𝗯𝗲𝗰𝗮𝘂𝘀𝗲 𝗶𝘁'𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗲𝗱. 𝗜𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝘃𝗮𝗹𝘂𝗲 𝘄𝗵𝗲𝗻 𝗶𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗼𝘃𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲.

Facing an engagement problem?
Contact our team: https://pardeux.ca/en/

09/23/2026

𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗺𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́.𝗲.𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ?

Contrairement à ce qu'on pourrait croire, ce n'est pas toujours un problème de motivation.

Le plus souvent, les apprenant.e.s décrochent parce qu'ils ou elles ne voient pas la pertinence de la formation, ne sont pas suffisamment impliqué.e.s ou se retrouvent dans une expérience trop passive.

Mais pour votre équipe en ressources humaines et formation, chaque abandon représente un coût : temps investi, coût de formation, ressources mobilisées et occasions de développement manquées.

La bonne question n'est donc pas : « Comment obliger mes employés à terminer leur formation ? »,
mais plutôt : « 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗿𝗲́𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗲 𝗱'𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗱'𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀 ? »

Lorsque la formation devient plus engageante, interactive et ancrée dans la réalité du travail, les bénéfices sont concrets pour vous et vos employé.e.s :
- Meilleure participation
- Meilleure rétention des connaissances
- Plus grand transfert des apprentissages sur le terrain
- Meilleur retour sur l'investissement formation

𝗨𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗻'𝗮 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗲 𝗾𝘂'𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲́𝘁𝗲́𝗲. 𝗘𝗹𝗹𝗲 𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗹𝗼𝗿𝘀𝗾𝘂'𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲.

Un problème d'engagement?
Contactez notre équipe : https://pardeux.ca/

09/18/2026

09/17/2026

𝗦𝗲𝗿𝗶𝗼𝘂𝘀 𝗴𝗮𝗺𝗲𝘀 𝗼𝗿 𝗴𝗮𝗺𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: 𝘄𝗵𝗶𝗰𝗵 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗮𝗰𝗵 𝘀𝗵𝗼𝘂𝗹𝗱 𝘆𝗼𝘂 𝗰𝗵𝗼𝗼𝘀𝗲 𝗳𝗼𝗿 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻?

They're often confused, but these approaches don't address the same needs.

𝗚𝗮𝗺𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 adds game mechanics to existing training to boost engagement, motivation, and progress.

A 𝘀𝗲𝗿𝗶𝗼𝘂𝘀 𝗴𝗮𝗺𝗲 places the learner in an immersive situation where they learn by experimenting and making decisions.

Both approaches make learning more engaging than traditional eLearning and support the transfer of skills to the field.

But there's no "best" solution.

The real question is: 𝘄𝗵𝗮𝘁'𝘀 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗴𝗼𝗮𝗹?
• Energize an existing training program?
• Practice skills in a realistic context?

The choice depends first and foremost on your pedagogical and organizational needs.

Effective training isn't the one that's the most fun : it's the one that creates lasting change in practices.

09/17/2026

𝗝𝗲𝘂 𝘀𝗲́𝗿𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗼𝘂 𝗹𝘂𝗱𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘀𝗶𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗼𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲?

On les confond souvent, mais ces approches ne répondent pas aux mêmes besoins.

La 𝗹𝘂𝗱𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ajoute des mécanismes de jeu à une formation existante pour stimuler l'engagement, la motivation et la progression.

Le 𝗷𝗲𝘂 𝘀𝗲́𝗿𝗶𝗲𝘂𝘅 place l'apprenant.e dans une situation immersive où la personne apprend en expérimentant et en prenant des décisions.

Les deux approches permettent de rendre l'apprentissage plus engageant que le eLearning traditionnel et favorisent le transfert des acquis vers le terrain.

Mais il n'y a pas de « meilleure » solution.

La question est plutôt : 𝗾𝘂𝗲𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳?
- Dynamiser un parcours de formation existant?
- Faire pratiquer des compétences dans un contexte réaliste?

Le choix dépend avant tout de vos besoins pédagogiques et organisationnels.

Une formation performante n'est pas celle qui est la plus ludique. C'est celle qui produit un changement durable dans les pratiques.

09/15/2026

We are pleased to announce that pardeux has successfully qualified for the Government of Canada's Defence Drone Initiative (DDI) for the stream:
4 - Testing, Evaluation and Training.

This qualification allows us to support Canadian Defence with targeted training solutions shaped by evolving operational needs and requirements.

We look forward to supporting Canada's Defence community by delivering innovative learning experiences.