Career Way - карьерное консультирование, мастер-классы, тренинги

Привет мои 46, спасибо мои дорогие люди, кто поздравил меня! Обнимаю всех и врываюсь в середину жизни, с озорством и улыбкой, когда я могу уже начать делиться мудростью:

Жизнь, можно взломать. Точно так же, как программист, зная программный код, взламывает компьютер и программирует его на определенные задания, и вы можете взломать свою жизнь и улучшить ее.

Ставьте себе большие цели, визуализируйте их, но не связывайте с ними свое счастье. Мы должны быть счастливы до того, как их достигнем.

Меня интересует только настоящее. Место- здесь, время - сейчас и поэтому я счастливый человек!

Мы сами выбираем во что верить, и берем управление жизнью в свои руки.

Если не можешь выиграть, меняй правила. Не можешь изменить правила – не обращай на них внимания

У меня нулевая толерантность ко всему, что не соответствует моей идентичности

Моя самая большая гордость - моя семья: мой сын, муж и наши любимые гоанские родные!

Абсолютно уверена, что позитивное мышление, улыбка и тепло, которое может излучать человек - самое ценное лекарство для любой души

Харизма - это сгусток пылающей
энергии внутри вас , уникальная смесь из вашего опыта, рефлексии и мудрости, отношения к жизни, то, к чему тянутся другие. Растите ее!

Мой постоянный ежедневный выбор – захватывающий восторг жизни, где нет места излишнему благоразумию, правилам и догматам, скуке и посредственности!
Хулиганьте!

Я безмерно удачливый человек: я очень любима, я испытываю благодарность за все, что открывает для меня жизнь

Мое восприятие самой себя намного важнее, чем мнение других обо мне

Я доверяюсь своему сердцу, интуиции и внутреннему компасу больше, чем когда бы то ни было

У меня нет страха терять, я верю что Вселенная изобильна для меня, мой ум всегда открыт для потока энергии, любви, творчества, денег, новых людей

Чтобы жить яркую и интересную жизнь нужно постоянно быть в поиске, пробовании и обновлении информации всех сфер жизни: сферы дела, сердца, духа и тела! Всегда находитесь в состоянии роста и обновления!

Адаптивность и еще раз адаптивность- пожалуй самый важный навык в ближайшие 5 лет, так утверждает Кай-фу Ли, автор книги : “AI 2041 Ten visions for our future”
У автора есть немного шокирующие идеи, например, он предрекает, что
ИИ-автоматизация и роботизация так же спровоцирует самый масштабный кризис занятости в истории человечества. Поскольку уже сейчас понятно, что ИИ-модели могут конкурировать с человеком на традиционно «человеческих» полях – творчество и сопереживание.
Роботы-сиделки, оснащенные ИИ – могут становиться предпочтительнее людей, так как не устают от подопечных и могут предложить им неограниченный выбор досуга и занятий – от изучения иностранных языков и освоения новых навыков, до общения с родными и друзьями, преобразованными в цифровых компаньонов.
Автор надеется на лучшее, но предлагает активно прокачивать адаптационные навыки – потому что мир будет меняться очень быстро и предельно непредсказуемо.

Так как же развить адаптивность:

Освойте новую профессию , лучше несколько одна может быть интеллектуальная, вторая творческая или прикладная

Изучайте языки: чем больше, тем лучше

Пробуйте жить, именно жить, в разных странах, культурах

Если нет возможности жить, путешествуйте в кардинально отличные от вашей страны культуры

Примерьте уже сейчас на себя роль фрилансера: (кстати 2023-2024 годы обещают быть годами революции фриланса)
Подумайте, как в этих условиях вы будете заявлять миру о себе, какие услуги вы можете предложить, как будете искать клиентов ?

А вы знаете свое положение на своей карьерной карте? Может вы только полагаете, что знаете? Предпочитаете вертикальную карьеру горизонтальной? Часто люди желающие высоких управленческих позиций даже не имеют представления о том, какая основная задача руководителя и что идеального руководителя не бывает. У новичков взгляд на работу управленца очень узкий, и начинающий менеджер начинает влиять на своего сотрудника, применяя только одну из граней управления.. Например, начинает жестко контролировать работу подчинённых или напротив, даёт слишком много свободы действий, иногда пытается применить книжный опыт или же полагая, что он гуру менеджмента, полагается на интуицию, но сталкиваясь с живыми рабочими кейсами и живыми типами людей и их сопротивлением или игнорированием, в итоге, понимают, что управление людьми - это и искусство и творчество и система одновременно и к этому нужно иметь талант!
Развить талант руководителя можно, но достаточно сложно, через опыт и управленческие ошибки...
Кому интерсен свой лидерский потенциал, пишите в Директ, используя инструменты DISC и отчёт Лидерский профайл, я расскажу вам о ваших потенциально сильных качествах
#менеджмент #карьераменеджера

ЗОНА КОМФОРТА в карьере...Как вы думаете, это хорошо или плохо..как понять, что ваша карьера в стадии плато или уже перешла в стадию рецессии ...?
Самый главный показатель - это анализ вашего развития...просто подумайте, за последние три года, что-то изменилось...?
Вы освоили новые навыки?
Вы получили больше ответственности?
Вы прошли обучение, которое повлияло на вашу карьеру?
Ваш доход увеличился?
Какие изменения произошли в вашей карьере?
Если вы ответили на все вопросы отрицательно, то ваша карьера требует перезагрузки и пересмотра...
Но часто так бывает, что мы не осознаем, что зона комфорта становится опасной для нашего будущего...мы довольствуется тем, что есть, и боимся обнаружить признаки застоя...успокаивая себя, тем, что у нас итак неплохая работа и зарплата выше рынка и офис рядом с домом и можно ещё поработать...Это опасное заблуждение, которое необходимо разбивать конкретными действиями к новым изменениям
#карьера #карьеракакпроект #зонакомфорта #консультациипокарьере

ТЕЛЕФОННОЕ ИНТЕРВЬЮ....типичные ошибки, если вам звонит работодатель..и ваше общение на этом может сразу и зааершиться...давайте разберем..
Часто бывает, что кандидат не помнит на какие он вакансии и в какие компании откликался и часто не в курсе событий, кто ему вообще звонит..иногда можно услышать ответ..я откликнулся на вакансии, которые находятся в районе станции метро Уручье... Совет: не казаться невежественным, спросить название компании и точно знать имя, с кем вы говорите! Попросить пару минут, чтобы перезвонить самому, за это время изучить вакансию ещё раз и перезвонить с уже большим пониманием о чем можно говорить.
Мой самый частый вопрос по телефону кандидатам, это "Расскажите что вы сейчас ищите и почему, как вы хотите изменить вашу карьеру?" Часто люди начинают очень долго рассказывать как плохо обошёлся с ним предыдущий работодатель, сразу скатываясь в негатив, мой совет говорить четко и коротко.. больше говорите о мотивах, а не об обстоятельствах. На тему конкретики
лучше пообщаться в офисе.
Еще одна ошибка - отчаянное желание услышать точную систему мотивации по телефону...не пытайте рекрутеров ..они могут озвучить вам базовые условия и то не всегда ..говорить о системе мотивации и спрашивать, а какой процент от продаж я буду получать по телефону - это некорректное общение..
Важно: задавайте правильные вопросы или вообще задавайте вопросы. Спросите про функционал, про причину открытия вакансии, про то, каких знаний требует позиция, не нужно спрашивать про то, что вы получите,во сколько обед и есть ли медстраховка, об этом написано в вакансии, лучше оцените насколько это будет интересно вам...сделайте акцент на этом...Ну и конечно улыбайтесь...позитив и открытость уже половина успеха, можете пошутить...это всегда на руку. Хорошего понедельника!!! #карьерныйконсультант #карьеракакпроект #телефонноеинтервью #поискработы

Недавно наткнулась на статью в Форбс о карьере, о том что нужно регулярно (каждый месяц) задавать самому себе вопросы, которые помогут понять с какой скоростью вы двигатесь в карьере и развитии и чего вам не хватает, нет ли застоя и выгорания, я бы не рекомендовала задавать их себе каждый месяц, скорее раз в квартал это было бы полезно! 🎓Вот вашему вниманию эти развивающие вопросы, я оставлю только те, которые мне понравились! 📝Что было моим профессиональным достижением за этот период?
📝Мой личный бренд все еще отражает мои три важных качества ?
📝Что я узнал нового о себе в этом месяце? 📝Какое значение имеет моя работа?
📝Как мой образ жизни повлиял на мою работу в этом периоде ?
📝Чего не хватает в моем нетворкинге?
📝Что меня останавливает?
📝Что я сделал, чтобы выйти из своей зоны комфорта? #карьера #карьеракакпроект

Предпринимательское мышление, что это такое и как его развить? И возможно ли? Давайте разберем несколько важных тезисов, что выделяет предпринимателя от простого наёмного работника!
1.Привычка, больше чем вдохновение.. конечно, вдохновение необходимо, но только создание последовательных действий способна привести к успеху...

Говорят, что после семинаров и конференций только 5 процентов людей используют то, что они узнали. Мало? Это потому, что вдохновение является краткосрочным...
Самое большое вдохновение для всех - видеть прогресс и результаты, которые приходят от новых привычек. Когда вы начнете формировать новую привычку, придерживайтесь ее и наблюдайте долговременные изменения в вашей новой жизни. Великие предприниматели сосредоточены на поведении и привычках больше, чем на мышлении. Мышление важно, но делание это важнее!

Находчивость - это высший ресурс. Большинство людей скажут, что у них нет ресурсов. Это убеждение не позволяет большинству людей создавать предприятия мирового класса, на которые они способны

Великие предприниматели находят способ максимизировать любые ресурсы, которые у них есть.. Они не верят в ограниченные ресурсы, потому что они понимают, что конечные ресурсы - это чувства и эмоции, которые делают их находчивыми.

Если у вас нет денег, но вы достаточно креативны, можете ли вы найти деньги? ДА! С достаточной решимостью и приверженностью вы можете заставить это работать с небольшими ресурсами. Конечный ключ - внутренние эмоции!

4. Ваш круг влияния или сделает или сломает вас. Оставлять свой ум открытым для негативного влияния других людей - самая распространенная слабость новых предпринимателей. Плохой выбор влияния возглавляет список причин, по которым большинство предпринимателей уходят преждевременно. Формируйте сильный круг вокруг себя, учитесь и черпайте знания!

Очень актуальная статья, где много правды, о современном мире работы

Почему так много людей ненавидит свою работу и что с этим можно сделать — Карьера на vc.ru Ключевые идеи неизданной на русском языке книги Дэвида Гребера «Бессмысленная работа: Теория» от сервиса MakeRight.ru.

Очень интересный опыт от нашей соотечественницы..о том, как можно осуществить свою мечту, если правильно подготовиться и верить в победу! И, да, никто не обещает, что будет легко!

Поступить в американский университет в магистратуру: инструкция — Личный опыт на vc.ru Выбрать программу, сдать IELTS и TOEFL, получить эвалюацию и другие шаги.

Собеседования, грубо говоря, бесполезны — по крайней мере, в традиционной форме, когда вас спрашивают: «Кем вы видите себя через десять лет? Какой ваш самый большой недостаток?» «О, я слишком честен. Я слишком много работаю. Это два моих самых больших недостатка».

«Собеседования бесполезны — по крайней мере, в традиционной форме» Нобелевский лауреат в области поведенческой экономики Ричард Талер — о том, как справляться с предрасудками в жизни и бизнесе.

А вот и отчёт, кому у нас жить хорошо и хорошо ли?

ИТ в Беларуси-2017: больше продуктов и меньше уверенности в себе | dev.by dev.by предлагает вашему вниманию третью часть результатов ежегодного опроса белорусских ИТ-специалистов. В первых двух сериях освещался профессиональный портрет б...

Переизобрести себя заново или о будущем работы

Юваль Ной Харари : Большинство людей вообще не осознают, что происходит и что на кону Мы достигли точки, когда можем "взламывать" не только компьютеры, но и человеческий организм