Icra Research Agency

🚀 Взгляд в будущее бизнеса: Как корпоративная культура влияет на успех компании? 🌐

Друзья, представляем вам интересные факты из мира корпоративной культуры! 🌟

Корпоративная культура - это неотъемлемая часть успешного бизнеса. Она не только определяет ценности и убеждения команды, но и существенно влияет на эффективность и достижение бизнес-целей. 🎯

Стратегия задает цели, а корпоративная культура выражает эти цели через ценности и убеждения. Это своего рода "душа" компании, формирующая общие нормы и взаимоотношения сотрудников. 💼

Мировые корпорации регулярно проводят оценку элементов своей корпоративной культуры. Одним из примеров является исследование корпоративной культуры "Метро Кэш энд Кэрри", где сотрудники оценили несколько параметров по шкале от 1 до 5. Каковы значения ваших компаний? 🤔

🌟 Например:

Уровень удовлетворенности своим рабочим местом – 4
Наличие корпоративной семьи – 3,9
Чувство гордости за свою компанию – 4,2
Уровень конфликтности – 4,5
Условия труда – 4,2
Лояльность к руководителям – 4,1
Возможность карьерного роста – 3,4
Чувство причастности к делам компании – 3,8
Атмосфера в коллективе – 4,5

А что насчет ваших компаний? 📊

Ваш взгляд важен! Примите участие в глобальном исследовании "HR-метрики Беларуси 2023" от Icra Research Agency. Совсем скоро мы приступим к обработке результатов, и ваш голос решающий:
🌐 Ссылка для участия: https://icra.agency/hr-analytics2-1-3/

Не упустите эту возможность влиять на будущее вашего бизнеса и отрасли в целом. Примите участие в опросе и поделитесь им с коллегами. Получите приятные бонусы от ICRA Research Agency. Подробнее о бонусной программе читайте в наших социальных сетях.
#Корпоративнаякультура #Исследование

🚀✨ Дорогие коллеги!
Сегодня поговорим об оценке сотрудников в компаниях. Важна ли она? — Безусловно! И вот некоторые цифры и факты об оценке персонала по данным исследования, проведенного журналом Start Exam (Россия) 📊💡

🔍 Для чего используется:
92% компаний используют оценку персонала для создания индивидуальных планов развития
66% — для формирования кадрового резерва
58% — для пересмотра зарплаты
50% применяют при отборе кандидатов
42% — для принятия кадровых решений
23% — в процессе изменения оргструктуры
19% для проведения регулярных встреч 1:1

📊 Популярные методы:
Оценка 360 – 75%
Тестирование – 70%
Интервьюирование – 66%
Матрица компетенций – 53%
Анкетирование – 47%
Наблюдение – 43%
Performance review – 43%
Ассессмент-центр – 31%
Экспертная оценка – 27%
Деловые игры – 24%

🔍 Почему системы оценки персонала могут не работать:
Отсутствие инструментов для оценки.
Не выстроенные HR-процессы.
Недоверие ТОП-менеджеров к процедуре оценки.
Необъективные результаты.
Недостаточная мотивация сотрудников.
Недостаток конфиденциальности.

🌟 Icra Research Agency приглашает вас активно участвовать в третьей, заключительной части исследования "HR-метрики Беларуси 2023".

🌐 Ссылка для участия: https://icra.agency/hr-analytics2-1-3/

🚀 В Беларуси сегодня отсутствует единый справочник HR-показателей. Ваш взгляд и опыт — ключевые элементы создания уникального отчета HR-метрик и HR-бенчмарок.
💬 Совместно мы формируем будущее управления персоналом! Присоединяйтесь к опросу и внесите свой вклад в развитие HR-сообщества!

#Оценкасотрудников #Исследование

Не секрет, что за последнее десятилетие, требования к навыкам и компетенциям сотрудников существенно выросли. Очень важно, что стремительно меняется и сам набор этих качеств. Так, по результатам исследований:
• С 2015 года 25% профессиональных компетенций существенно изменились (LinkeDIn 2023 Workplace Learning Report)
• 33% навыков, которые указывали работодатели в 2019 году, не потребуются в 2024 (Gartner Lidership Vision for 2023)
• Общее количество необходимых для конкретной работы навыков, ежегодно возрастает на 5,4%
Это значит, что корпоративная система обучения и развития персонала должна быть проактивной и максимально быстро реагировать не только на текущие, но и на будущие потребности компании в навыках и компетенциях сотрудников.
89% участников исследования LinkeDIn считают, что такая модель поможет лучше ориентироваться компаниям на постоянно меняющемся рынке труда. А для того, чтобы понимать и чувствовать любые изменения рынка, необходимо отслеживать соответствующие HR-параметры, HR-метрики и HR-бенчмарки.
Именно этому и посвящено глобальное исследование Icra Research Agency: "HR-метрики Беларуси 2023" и мы призываем руководителей и HR-ов компаний принять самое активное участие в опросах по этому исследованию. Мы приступили уже к третьей, финальной части и вы можете внести свой вклад в её цифровое наполнение: https://icra.agency/hr-analytics2-1-3/
А результатом нашей совместной работы станет отчёт-справочник HR-метрик и HR-бенчмарок, так необходимый руководителям и HR-ам наших компаний.

📢 Внимание, коллеги!
Мы рады сообщить вам о запуске заключительной части опроса "HR-метрики Беларуси 2023"! Теперь у нас есть возможность окончательно собрать всю информацию, которая поможет лучше понимать, как управлять HR-процессами в Беларуси.
🔍 Что именно исследуется в этой части опроса ?
Третья часть опроса посвящена таким важным аспектам, как организация обучения, бюджеты на обучение и корпоративная культура. Мы хотим разобраться в том, как компании в Беларуси организуют свою работу, какие бюджеты выделяют на развитие сотрудников и какие ценности ценятся в корпоративной среде.
🤔 Для кого полезно это исследование?
HR-специалистам и менеджерам по персоналу, которые стремятся оптимизировать процессы в своих компаниях.
Топ-менеджерам, которым важно понимать, какие HR-метрики исключительно важны для достижения стратегических целей.
Бизнес-консультантам, которые хотели бы иметь актуальные данные в своей работе.
📊 Что вы сможете построить, используя результаты исследования?
Определить, какие практики в организации наиболее эффективны и требуют большего внимания.
Разработать стратегию по управлению HR-процессами на 2024 год на основе актуальных данных.
Подтвердить вашу экспертизу среди коллег и внести вклад в развитие области управления персоналом.
📅 Успейте принять участие и внести свой вклад в будущее HR-сферы в Беларуси! Ссылка для участия: https://icra.agency/hr-analytics2-1-3/
Не упустите эту возможность влиять на будущее вашего бизнеса и отрасли в целом. Примите участие в опросе и поделитесь им с коллегами. Получите приятные бонусы от ICRA Research Agency. Подробнее о бонусной программе читайте в наших социальных сетях.

🕒⚙️ Зачем измерять время закрытия вакансии? ⏳🤝

Сегодня поговорим о времени закрытия вакансии и почему это важный показатель для вашего бизнеса.
✔️Прогноз темпа развития бизнеса: Эта метрика неотъемлемая часть составления бизнес-плана. Если ваша компания планирует расширение, открытие новых отделов или набор новой команды, то вы должны знать, сколько времени потребуется на закрытие вакансий в ней. Без этой информации, прогнозировать темп развития бизнеса становится сложнее.

✔️Расчет стоимости ухода сотрудника: Когда сотрудник покидает компанию, важно понимать, сколько времени потребуется на поиск и найм нового сотрудника на эту же позицию. Это важно при ведении переговоров с уходящим сотрудником. Быстрый найм нового сотрудника может сэкономить вам ресурсы и средства.

📊 Исходя из этих факторов, среднее время закрытия вакансии - важная метрика, влияющая на эффективность и результаты компании.

🤔 Итак, как вы можете участвовать и помочь в понимании этого показателя? Присоединяйтесь к исследованию "HR-метрики Беларуси 2023."

📈 После подведения итогов опроса, на основании полученных данных вы сможете разрабатывать стратегии для оптимизации управления персоналом и повышения эффективности вашей компании.

🔗 Присоединяйтесь к исследованию, давайте сделаем белорусские компании более успешными и эффективными.
🌐 Ссылка для участия в опросе: https://icra.agency/hr-analytics2-1-2/

#Вакансии #Бизнесразвитие #Уходсотрудников #Исследование

📉📊 Как уровень текучести персонала влияет на финансовый результат компании? 📈💼
Дорогие друзья и коллеги!
Давайте поговорим о текучести персонала и ее воздействии на финансовые показатели компании.

📌 Как это работает:
✔️ Если уровень текучести слишком высок, это может привести к высоким затратам на поиск, обучение и адаптацию новых сотрудников. Мировые исследования показывают, что стоимость привлечения и адаптации нового сотрудника равна его заработной плате за 9 месяцев.
🌐 Почему это важно для вашей компании? Потому что уровень текучести персонала напрямую влияет на финансовые результаты.
💼 Высокая текучесть может снижать эффективность и прибыльность компании. Также страдает производительность. Отчет компании HubSpot показал, что потеря производительности может обходиться компании от 30% от дохода ушедшего сотрудника до 200%. Уход опытных сотрудников влечет за собой потерю навыков, клиентов и интеллектуального капитала.
🧐 Как определить, какие показатели у вашей компании в сравнении с конкурентами в вашей сфере? Для этого мы приглашаем вас к участию в нашем исследовании "HR-метрики Беларуси 2023".

📈 Ваш опыт и данные могут помочь вычислить средний уровень текучести персонала в компаниях Беларуси. На основании результатов опроса вы сможете разработать стратегии для повышения эффективности управления персоналом и, как следствие, улучшения финансового состояния компаний.

🔗 Присоединяйтесь к нашему исследованию, делитесь своим опытом и данных, и вместе мы создадим более успешное будущее для бизнеса в Беларуси.
Первые две части опросов остаются открытыми, и вы еще можете присоединиться!
🌐 Ссылка на первую часть опроса: https://icra.agency/hr-analytics2-1/
🌐 Ссылка для участия во второй части опроса: https://icra.agency/hr-analytics2-1-2/

#Текучестьперсонала #Исследование #Бизнес

📊 Все, что вы хотели знать о HR-метриках в Беларуси 2023! 🤓

Дорогие друзья и коллеги из мира HR,

Продолжаем делиться с вами захватывающими данными из первой части нашего крупного исследования "HR-метрики Беларуси 2023". Ваше участие уже делает этот проект значимым, и мы приглашаем всех HR-профессионалов присоединиться и сделать исследование Icra Research Agency еще более точным и информативным!

📌 Вот что мы узнали:

1️⃣ Уровень автоматизации рекрутинга в белорусских компаниях в среднем находится на нижней границе среднего уровня и составляет 4,65 балла на 10-балльной шкале. Только 15% компаний оценивают эту HR-метрику как высокую. (См. Рис.1)

2️⃣ Средний уровень текучести персонала категории "СПЕЦИАЛИСТ" составляет ~ 11,6% в наших компаниях. Однако, 5% белорусских компаний сталкиваются с уровнем текучести специалистов более 20%, что является неблагоприятным показателем. (См. Рис.2)

3️⃣ Средний срок закрытия вакансии на позицию ТОП-менеджера в белорусских компаниях составляет 51 день. Разнообразие сроков - важный аспект для дальнейшего анализа. (См. Рис.3)

4️⃣ Среднее количество рассматриваемых кандидатов на позицию "Линейный руководитель" по белорусским компаниям составляет 8,75 человек. Разнообразие в этом показателе также важно для анализа. (См. Рис.4)

📈 Эти результаты - это начало. Они могут стать еще более точными, если мы проанализируем больше данных. Поэтому призываем вас - HR-профессионалов - присоединиться к участию в наших опросах.

Первые две части опросов остаются открытыми, и вы еще можете присоединиться!
🌐 Ссылка на первую часть опроса: https://icra.agency/hr-analytics2-1/
🌐 Ссылка для участия во второй части опроса: https://icra.agency/hr-analytics2-1-2/

Давайте вместе создадим уникальное исследование, которое принесет пользу всем белорусским компаниям!

🔍 Поделимся промежуточными результатами нашего исследования HR-метрик в Беларуси 2023! 📊

Уважаемые друзья и эксперты HRы, Icra Research Agency рады поделиться с вами некоторыми увлекательными данными из первой части нашего крупного проекта "HR-метрики Беларуси 2023". Эти результаты - это наше общее достижение, и мы ценим каждого, кто уже присоединился к опросу! Для зарегистрированных пользователей, участвующих в опросе, действует система бонусов. А сейчас немного цифр в карусели:

1️⃣ В опросе "HR-метрики №1" участвуют компании из различных секторов белорусской экономики. Мы видим интерес и участие со стороны разных игроков на рынке.

2️⃣ Среди участников опроса: малые компании (до 100 сотрудников) - 30%, средние компании (от 101 до 250 сотрудников) - 35% и крупные компании (более 250 сотрудников) - 35%. Разнообразие участников - наша сила!

3️⃣ Средний возраст сотрудников в участвующих компаниях - 36,25 лет, и мы видим разнообразие возрастных категорий.

4️⃣ Средний стаж сотрудников в компаниях, участвующих в опросе, составляет 4,65 года. Разнообразие стажа работы важно для нашего исследования.

📈 На этом этапе мы можем представить метрики для двух отраслей: B2B и ИТ. Финансовая и банковская сфера следующие в списке. Но что нужно сделать, чтобы другие отрасли также были представлены? Очень просто - нужно больше активных участников!

🚀 Напоминаем, что опросы по HR-метрикам у нас открыты и ваши мнения ценны. Первые две части активны, и вы успеваете присоединиться. Мы ждем вас в числе наших экспертов по HR-метрикам!

🌐 Ссылка на первую часть опроса: https://icra.agency/hr-analytics2-1/
🌐 Ссылка для участия во второй части опроса: https://icra.agency/hr-analytics2-1-2/

Давайте сделаем исследование еще более полноценным и разносторонним. Вместе мы сможем многое!

#Исследование #Бизнес

Сегодня особенный день, и мы не могли пройти мимо без слов благодарности и поздравлений для Александра Мудрика . 🎂
Хотим поздравить и поблагодарить за вклад в исследования Его научное руководство, экспертное знание и неутомимое стремление к качеству видно в каждой страничке любого из наших отчетов.
Пусть научные исследования ICRA продолжают вдохновлять нашу команду и приносить полезные знания для бизнеса.
С днем рождения и большими успехами, Александр! 🎂🥂🌠

❓ Как эффективно управлять персоналом и принимать обоснованные решения без надежных данных? HR-метрики становятся нашими надежными проводниками в мир управления персоналом.

🔍 HR-метрики - это параметры, которые помогают менеджерам оценить качество управления сотрудниками и измерить эффективность работы с персоналом в компании и ее подразделениях. Они дают вам возможность вовремя видеть, какие инструменты HR и менеджмента работают хорошо, а где нужно уделить особое внимание.

🌐 Но, к сожалению, не все компании подходят к этому вопросу системно. Основные причины - отсутствие сбора статистики по HR-параметрам, терминологическая путаница и недостаток HR-бенчмаркинговых данных для сравнения с рынком.

🔥 Именно для восполнения этих пробелов мы запускаем масштабное исследование HR-метрик, которое состоит из трех частей! Мы приглашаем вас, HR-профессионалов, принять активное участие.

✨ Что вы получите:

✔️ Полный набор HR-метрик, описывающих состояние управления персоналом.
✔️ HR-бенчмарки для сравнения с рынком и лучшими в вашей отрасли.
✔️ Методики и алгоритмы расчета HR-метрик.
😊 Участники, принявшие участие в опросе, получат бонусы от Icra Research Agency Подробнее о них читайте в наших социальных сетях.

Присоединяйтесь к нашему масштабному исследованию, получайте полезную информацию для управления персоналом и повышения эффективности бизнеса!

📌 Ссылка для участия в опросе: https://icra.agency/hr-analytics2-1-2/

#Исследование #УправлениеПерсоналом #Бизнес #Управление #Эффективность

🚀 Приглашаем принять участие во второй части нового опроса по HR-метрикам! 📊

Дорогие коллеги, мы рады объявить о запуске новой части опроса по HR-метрикам, и на этот раз мы обратим внимание на ключевые аспекты успешной работы с персоналом. 🎯

В нашем исследовании мы будем оценивать HR-метрики важнейших областей, включая:

✔️ Адаптация сотрудников: Как успешно новые сотрудники интегрируются в команду и организацию?
😊 Удовлетворенность персоналом: Чем удовлетворены ваши сотрудники, и как это влияет на продуктивность?
💡 Вовлеченность сотрудников: Как сильно ваши сотрудники привязаны к вашей компании и ее целям?
✔️ Лояльность сотрудников: Как сотрудники относятся к компании?
👥 Кадровой резерв: Как успешно формируется и развивается резерв будущих лидеров?
🌟 Ключевые сотрудники: Какие показатели ключевых сотрудников помогают достичь бизнес-целей?

И самое важное, опрос по HR-метрикам №1 мы решили не закрывать.Приглашаем всех HR-специалистов принять активное участие и продолжить вносить свой вклад в исследование.

🎁 Бонусы за участие:

✔️ Участники, принявшие участие в опросе, получат скидку на наши отчеты по HR-метрикам.
💼 Для активных участников, принявших участие в нескольких опросах, предусмотрены дополнительные бонусы. Подробнее смотрите в предыдущем посте.

🌐 Ссылка на опрос: https://icra.agency/hr-analytics2-1-2/

Примите участие и помогите нам понять, какие HR-метрики действительно важны для вашего бизнеса. Ваше мнение имеет значение, и мы ждем вас в нашем опросе!

#Исследование #Бизнес #УправлениеПерсоналом #Бонусы #Сотрудники #Вовлеченность #Удовлетворенность #КадровыйРезерв

Дорогие коллеги,мы запустили уникальное исследование по HR метрикам и бенчмаркингу и приглашаем вас принять в нем участие. Ваши знания и опыт могут сделать нашу отрасль еще успешнее и конкурентоспособнее, а комплексный отчет по исследованию станет фундаментом для разработки HR-стратегии на 2024 год.

🌐 Ссылка на опрос: https://icra.agency/hr-analytics2-1/

Часть 1 опроса завершается уже сегодня! Не упустите шанс поделиться вашим мнением и влиять на будущее нашей индустрии.

В благодарность за участие в опросе, мы предлагаем систему бонусов для уже ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ пользователей, или тех, кто зарегистрируется сейчас. Бонусы рассчитываются по следующему алгоритму:

1. Пользователи, принявшие участие в одном из трех исследований:

✅Скидка на отчет по этому исследованию - 20%
✅На остальные отчеты - нет скидки
✅На комплексный отчет (по результатам трех исследований) - 10%
✅На отраслевой отчет - 5%

2. Пользователи, принявшие участие в двух из трех исследований:

✅Скидка на отчет по каждому пройденному исследованию - 20%
✅На комплексный отчет - 20%
✅На отраслевой отчет - 10%

3.Пользователи, принявшие участие во всех трех исследованиях:

✅Скидка на отчет по каждому исследованию из серии- 20%
✅На комплексный отчет - 50%
✅На отраслевой отчет - 30%

🌟Дополнительно, можно использовать баллы за участие в прошлых отчетах.

Ваш участие - это не только шанс на скидки и бонусы, но и возможность внести свой вклад в развитие нашей области. Примите участие в опросе и оставьте след в исследовании!

📌 Дата завершения части 1 опроса: 16 октября
📌 Старт второй части опроса: 17 октября
Спасибо за ваше участие и поддержку!

#Бенчмаркинг #Опрос #УправлениеПерсоналом #Маркетинг #Бонусы #Исследование