https://www.facebook.com/142644324617140/

Трансформационный коучинг, Kolodishchi (2026)

09/06/2023

Два похожих запроса на эмоционально-образный коучинг.

▶️Первый запрос «Я не могу сконцентрироваться. Что мне мешает»
▶️Второй запрос «Я распыляю внимание и хватаюсь за все сразу. Как уменьшить тревожность, что что-то упущу»

👭Обе – эмоционально-открытые, обе – живые и эмпатичные💕.

Я использовала один и тот же образ – «дорога из чистого поля», и в каждом случае эта дорога вела клиента в какую-то личную локацию🏞️🏜️⛰️.

И в каждой локации клиент воспроизводил внезапные и очень непохожие образы, с которыми вступал во внутренний диалог, задавал вопросы🫤, слушал ответы🫣, хмурился, скептически ухмылялся🥴, плакал🥲, улыбался😀, а я…
..А я наблюдала со стороны, как под моими наводящими вопросами разворачиваются диалоги со своим подсознанием, нанизываются метафоры на реальные коучинговые запросы.
Это не просто прекрасные 60 минут, которые клиент уделил себе и совершил чудесное🚙 путешествие.

Это 60 минут, которые наполнены настоящим познанием себя❤️, своих ограничений, своих ресурсов❤️🔥.

И все говорят об одном и том же – «я не верила, что это работает/я отнеслась скептически, но… Мне стало спокойнее. Я стала уверенней. Я стала меньше тревожиться. Я получила ответы на то, что меня беспокоило. Мне стало лучше».
Если вас что-то беспокоит, что не получается осознать, если хочется не просто по-другому, а лучше- пишите ❤️ в комментариях и я расскажу, как сейчас доступно поработать с этим запросом.

09/06/2023

Несмотря на то, что в мае еще идет снег❄️, а в ноябре цветут уличные цветы🪷, календарный год пока еще состоит из базовых 4 сезонов.

И, как часто говорят карьерные консультанты, есть высокий⬆️ сезон для поиска работы и есть низкий⬇️ сезон.

Поздравляю, вы сейчас в нем.
Да-да, в том самом низком сезоне, когда, по статистике xx.ru, rabota.by и остальных работных сайтов, минимальное количество найма и открытых вакансий.
📣Высокий сезон: февраль-апрель +- май, сентябрь – ноябрь.
🔮Низкий сезон: май-август, декабрь-январь.
Что здесь важно.
📌 Горящие вакансии как были, так и будут, и им все-равно, низкий у вас сезон или высокий. Под горящую вакансию кандидатов ищут не долго, берут тех, кто в активном поиске уже сейчас.
📌 Пока все кандидаты отдыхают и ждут осени, чтобы обновить резюме и начать искать хорошую дорогую работу, осознанные специалисты обновляют резюме уже сейчас и активно действуют, чтобы к сентябрю прийти уже прокаченными по собеседованиям и пониманию, что с рынком труда.

📌 Вакансий, откровенно, меньше – и тут все взаимосвязано, и непонятно, что первично: вакансии или люди в отпусках.
📌 Собеседования проводятся хаотичнее и сложнее, опять-таки, из-за множества отпускников в нанимающей компании. Чем больше компания, тем сложнее система найма, тем больше накладок и сложностей при собеседовании. Очень часто, из-за отпусков, могут собеседовать не те люди, кто должен.

▶️Выводы:
💰 кто рассчитывает искать работу 6+ месяцев и присматриваться к рынку труда, тот спокойно может ждать сентябрь, обновлять резюме, писать сопроводительные и ждать, пока найдется работа мечты.

💼 Кому важно найти работу быстро и есть понимание, что лето приносит свои особенности в найм – тому актуально обновлять свое резюме как можно чаще, подготовить шаблоны сопроводительных писем, сделать экселевский файл и постоянно мониторить рынок, чтобы не упустить горящую🔥 вакансию.

Если нужна консультация по корректировке резюме, написанию сопроводительного письма и выстраиванию стратегии поиска работы – ставь +, расскажу об условиях.
И буду рада вашим❤️ если информация была полезной.

15/05/2023

Пять факапов, которые точно приведут к провалу на собеседовании.

1. На вопрос рекрутера «Расскажите о себе» начинай говорить в стиле «Здравствуйте, меня зовут Катя (или Павел), мне 36 лет, я мама/папа двух замечательных детишек, Оленьки и Сережи🥰. Очень люблю путешествовать и читать книги😇».
(Это очень. Очень. Очень интересно для рекрутера (нет). Только, вы не в тиндере и не на свидании. Говорить надо о профессиональном опыте, образовании, карьерном пути. И начинать с позитивного факта про вас, как специалиста).

2. Рассказывая о своем прошлом опыте, используйте выдуманные проекты и цифры, все-равно, никто проверять не будет. А если ошибетесь пару раз в показаниях – ну, ничего страшного, вы же живой человек, не машина, бывает🤪.
(Первое и самое важное правило: на собеседованиях не врать! Вас перепроверяют с разных ракурсов разными внезапными вопросами и то, что вы не помните, о чем говорили пол-часа назад, сыграет очень плохую роль для вас. И, да, проекты и цифры перепроверяют).

3. Про бывшего босса и коллег говорите честно и откровенно: «Коллектив – редкий гадюшник, бухгалтерия как змеюки, шипят🤬. А проджект менеджер тупой и пришел по блату💩. Директор – жадина, денег не платил, а работой нагружал. Хорошо, что оттуда быстро ушла». Пусть сразу видят, какая вы честная и принципиальная!
(Негатив от кандидата – «красный» флажок для рекрутера. Каким бы ни был предыдущий опыт, его нужно подавать через «Я» и искать позитивное, что в нем было. Софт-скиллы сейчас намного важнее хардов при собеседовании).

4. Спросите у эйчара, когда будет первая зарплата, и что означает вот это странное слово в вакансии, на которую вы откликнулись. И уточните, женат ли ваш директор, а то, если женат, вы не собираетесь тратить время зря на эту работу!
(Очень важно понимать, какие вопросы уместно задавать рекрутеру на собеседовании, а какие-нет. Вопросы про зарплату, непонятное слово в вакансии и семейный статус руководителя охарактеризуют вас как недалекого, непрофессионального кандидата, у которого проблемы в коммуникации. Спросите у рекрутера, по каким критериям будет оцениваться ваша работа во время испытательного срока, какие ценности в компании, что еще планируется передать на вашу позицию – вот эти вопросы будут сильными и правильными).

5. Закончите собеседование раньше рекрутера. Посмотрите на часы и скажите, что вам пора бежать на следующее собеседование, пусть эйчар знает, какая вы востребованная специалистка. Но, для утешения, скажите, что ждете от нее предложение о работе и в понедельник, наверное, выйдете к ним на работу.
(можно, я не буду тут комментировать?).

Хочешь научиться проходить собеседования и получать приглашения на работу? Пиши мне и мы натренируем этот навык.

10/05/2023

Ходишь, ходишь по этим собеседованиям, боишься, волнуешься, что и как пойдет, чего они спрашивать будут.

А, вдруг, не понравлюсь им?🫣
А, вдруг, понравлюсь? 🤪
А если про декрет спросят? Или про опыт?
А что сказать, если спросят про зарплату?
Божечки-кошычки, сколько вопросов....

Всем добрый здрасти.
Я тут собираю небольшой вебинар на тему
"Вопросы, которые бесят: что происходит на собеседовании", расскажу о том, как его пережить , какие вопросы надо задать самому, а на какие можно отвечать уклончиво.
18 мая 2023, в 19.00, онлайн, встреча на час.
Будут реальные кейсы и реальные вопросы от нанимателя (я тут, на днях, сходила на очередное собеседование, где за час мне 40 вопросов задали 🙈😆).

Приходите, кому актуально.

Стоимость - 990 рублей/30 белорусских рублей.
Запись в лс.
Запись вебинара будет.
(Оплату могу принимать как из РФ, так и почти отовсюду (кроме, Чехии, блин).

17/04/2023

Сидим друг напротив друга.

Я задаю какие-то базовые, банальные вопросы, мне отвечают на эти вопросы – нормально так отвечают, правильно, как я сама рекомендую отвечать. Но…

Но, не верю я этим рассказам.

Моя рекрутерка делает мне знаки «отличный кандидат, берем, подходит».
Но, блин, что-то не то🤔.

Прошу Ольгу подняться в кабинет мой и принести какие-то документы, одновременно пишу ей сообщение в вайбере, чтобы погуляла несколько минут. Округлившиеся👀 глаза смотрят в состоянии паники – ей нужно закрывать последнюю вакансию, премия горит, а я тут непонятно почему блокирую кандидата.
Ох, Оля, никогда ты не умела скрывать свои эмоции😉).

- Татьяна, представьте, что прошел год и вы по-прежнему работаете у нас в контакт-центре. Вот эти звонки, разговоры через гарнитуру, работа 2 через 2 и по 10 часов, отсутствие нормальных выходных. Куча скриптов, как себя вести с клиентом, ответственность, эксель, Амо-срм, опять-таки. Расскажите, как вы себе представляете, какой будет ваша работа через год?

Татьяна на минуту загорается и …гаснет. Начинает рассказывать, как она будет счастлива на работе, ведь она помогает людям, блаблабла.
- Татьяна, почему я не верю Вам?

…. Мы говорили еще полчаса о том, что же, на самом деле, хочет Татьяна. Кто она, чем хочет заниматься, какие цели в жизни. Кем хочет работать, когда вырастет.
Чем дольше общались, тем больше Оля понимала, что план по закрытию вакансии ей не выполнить, и присылала мне злобные смайлики в вайбер.

Через полгода мы списались в вайбере и Таня рассказала, что после нашего разговора приняла решение не мучать себя, ища карьеру в продажах, а вернулась в детский сад воспитательницей и подала документы на поступление на логопеда. И сейчас она чувствует себя по-настоящему счастливой, потому что, на самом деле, делает то, что ей нравится – помогает людям.

Эта история – одна из многих, с которыми я сталкивалась при работе.

Потому что так легко попасть в ловушку «в продажах все деньги», «войти в айти легко», «банкиры – это стабильно», «дизайнеры зарабатывают огромные бабки» и кучу других ловушек, которые расставлены вокруг нас.

И, да, здесь очень нужен трезвый и объективный разговор с коучем, который поможет снять розовые очки, не разбив их, и найти тот путь, который именно для вас.

Чувствуете неуверенность в том, что делаете правильный выбор?❓🤷🏻🤔
Пишите в комментариях или в личные, и я предложу варианты нашей работы.

23/01/2023

Прошла онлайн курс по написанию резюме. Поучаствовала в бесплатном разборе. Прочитала 100500 примеров, как не надо, но…. НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ!!!!
Почему?

1. Потому что очень сложно присвоить себе свои достижения. Когда читаете свое резюме и не можете слова «моя команда» заменить на «я сделала», ведь это «предательство своей команды!». Или «я простая бухгалтер/ка, я ничего особого не делала, у меня нет достижений».

У меня НЕТ ДОСТИЖЕНИЙ. Прочувствуйте эту фразу, полную обесценивания себя.

2. Выбираете нерелевантный опыт, которому больше 15 лет, расписывая то, чем занимались в 2001 году.

3. В раздел «обо мне» пишутся только слова «стрессоустойчивая, коммуникабельная, легкообучаемая».

4. Пишете о себе, а не для нанимателя. Пишете о том, какой вы, а не о том, кто нужен нанимателю.

5. Интересно? Плюс в комментарии и я пришлю чек-лист того, что должно быть в резюме, чтобы оно стало «нормальным».

13/01/2023

Когда человек идет к коучу или психологу, он настроен на серьезную, тяжелую работу, в которой будет много неприятных открытий, напряжения и новых эмоций. Потому что на встречу приносится не только запрос, но и страхи, опасения, своя картина мира, которой человек пытается соответствовать, свою личность «я должен быть вот таким вот, поэтому, я буду стараться быть таким», свою закрытость.
А еще, человек боится. Боится того, что придется открыться, что придется слышать не очень приятные вопросы и искать в себе ответы на них, иначе, зачем тогда коуч/психолог – просто поговорить?
А тут, на встрече, коуч протягивает клиенту колоду карт и говорит «вытяни». И все это превращается в игру – незатейливую, интересную, легкую и .. не опасную. Разве карты могут быть опасными?
Метафорические ассоциативные карты – МАК- помогают работать почти с любым вопросом. Нет, с вопросом «когда я выйду замуж» - это не ко мне, это к гадалке. Ко мне с вопросом: что мне нужно изменить в своем поведении, чтобы найти партнера для жизни? Как я позиционируюсь в окружающем мире? Что мешает мне построить счастливые отношения?
Видите, в чем отличие? Внимание перенесено на себя, на свою личность, на то, что происходит с вами.

Или
Куда пойти работать, чтобы много платили – опять неподходящий вопрос.

Правильный вопрос:
Какие мои качества помогут мне реализовать себя в работе?
В чем мои сильные стороны?
В чем моя основная миссия и ценности (крутой вопрос, очень много можно узнать о себе).

И вот
Как решиться на увольнение – не то.
А вот те вопросы:
Что поможет мне справиться со сменой работы
На кого или что я могу опереться в своем решении
Какие мои внутренние причины смены работы.

МАК – это не магические карты, не гадание. Это способ получить ответы там, где разум будет молчать, а отвечать будет подсознание и эмоции, потому что карты – это что-то легкое и безопасное, как игра.
Интересно?
Тогда, жду на коуч-сессии, где я познакомлю вас с вами и помогу найти ответ на ваш запрос.

03/01/2023

🎇🎉🥇🥈🥉
Все соцсети разделились на два лагеря:
➡️ одни с упоением и чувством вины подводят итоги и контр-итоги ушедшего года, ➡️ вторые высокомерно оттопыривают пальчик и, упиваясь своим превосходством, говорят : «Фи, не для этого мама ягодку рОстила, чтобы я, как все, в толпе , итоги подводил/а».

Несчастны оба лагеря. Одним нужно чувство достижения и признания, вторым – чувство избранности и эксклюзивности.

❄️❄️❄️
Как правильно проводить год?
▶️ 1. Сказать себе спасибо. Спасибо самому главному для вас человеку: себе. За то, что справились. За то, что справились и живете дальше. За то, что выжили в этом ужасном году, узнали что-то новое и стали ближе к себе.

▶️ 2. Задать себе два вопроса:
✅что я понял/а о себе за 2022 год, какой я стал/а?
Как я веду себя в панике? А как – в состоянии стресса? Что помогает мне в выгорании? Что и в чем я нахожу ресурс?

✅ какой мой вклад в 2022 году? Кому я помог/ла? В чем и когда моя помощь была нужна?

▶️ 3. Подойти к зеркалу, посмотреть на свое отражение, погладить себя по голове (не метафорически, а физически) и сказать: «я молодец. Какая я умница, что справилась/ся».

Мы так давно живём в условиях турбулентности и неопределенности, что пора принять это за точку стабильности и научиться в этом жить.

Правильные акценты в итогах помогут вам справиться и с 2023 годом тоже.

03/11/2022

Давно не было у нас движухи в группе, и давно меня не накрывало желание что-то сделать. Осень, дожди, сырость, лысые деревья, новости, опять-таки, одна круче другой. Где-то прочитала в питерской пивной "Бросать пить в это сложное для людей время - глупо".
Но, вот, накрыло 🙂.
Хожу две недели с мыслью, как сделать много и хорошо и, желательно, дешевле, так, чтобы никто не ушел обиженным и обделенным.
Представляю небольшой формат, в котором я и моя коллега в течении 4 встреч в формате полу-мастермайнда поможем сделать 4 важных и хороших шага, чтобы найти новую работу.
Для кого: для тех, кто знает, кем он может работать и что он умеет делать. Для тех, кто имеет хоть какое-то резюме, пусть условное и неполное, пусть с пробелами и непонятным функционалом, но оно есть и там есть какие-то должности, на которых вы работали. Для тех, кто сейчас ищет работу или задумывается о том, что «пора валить с текущей, пока есть возможность».
Что будет: 4 встречи (10 ноября, 17 ноября, 24 ноября, 1 декабря) по полтора-два часа, начало в 19.00 (или 19.30) по московскому времени, на которых вы:
✓ Научитесь писать резюме так, чтобы его увидели и прочитали работодатели и впечатлились, какие вы классная \классный.
✓ Научитесь и напишете сопроводительное письмо, благодаря которому вы из папки кандидатов "скорее нет" попадете в папку "о, какой замотивированный кандидат, надо брать".
✓ Научитесь рассказывать о себе хорошими, сильными фразами, в которые будете сами верить, и ваша самопрезентация на собеседовании будет звучать сильно, грамотно и естественно.
✓ Получите список вопросов, которые нужно задать на собеседовании нанимателю и получите опыт прохождения собеседований и ответов на каверзные (и тупые тоже, не все эйчары, к сожалению, хорошие профессионалы) вопросы "кем вы видите себя через пять лет в нашей компании" "почему вы хотите работать у нас", "почему вы решили прийти на собеседование" и т.д.
✓ Получите список ресурсов и правил, по которым ищут работу сейчас, в период Кали-юги (рассматриваем правила на территории СНГ).
Обязательно будут домашние задания, потому что я против теории, которую вы можете прочитать в любом источнике, мне важно, чтобы после наших 4 встреч вы ушли с готовым резюме, готовым шаблоном для сопроводительного письма, готовым образцом самопрезентации и инструментами для успешного поиска работы.
Стоимость: при оплате до 7 ноября стоимость составляет 3500 рублей (российских) за участие в 4 встречах. При оплате с 8 до 10 ноября стоимость составляет 4600 рублей за те же 4 встречи. Да, вы не ошиблись – за 3500 (или 4600) вы получаете право участвовать в 4 встречах.
Встречи будут проходить в живом формате, можно участвовать в тех, которые интересны, стоимость не зависит от количества встреч, что вы посетите.
Запись- в лс, высылаю ссылку на оплату и ссылку на тг-канал, где будет вся коммуникация.
Кто мы: Веста Шевцова (это я в реальном мире), директор по персоналу с опытом работы более 10 лет, в сфере HR - 21год, управленческий опыт – более 15 лет. Сертифицированный коуч ICU, ICI, карьерный консультант.
Инна Любецкая– директор по персоналу с опытом работы 16 лет, в сфере HR -19 лет. Сертифицированный карьерный коуч ICF. Сертифицированный карьерный консультант. Бизнес-тренер. Сертифицированный HR- коуч ICN.

06/09/2022

Знакомо, да?
Почти каждый психолог пишет себе в профиле «коуч», почти каждый коуч пишет себе - «психолог», а у обычного человека это не вызывает ничего, кроме ярко выраженного отторжения и одних, и вторых, потому что «кто вас там разберет, чем вы отличаетесь друг от друга?! Все вы шарлатаны!».

Когда-то я придумала две метафоры, которыми объясняю отличие коуча от психолога.

Представьте картину: идет человек и тащит за собой огромный и тяжелый парашют. Парашют набит прошлым: обиды, детские травмы, неудачные и неловкие романы, кризис среднего возраста, воспоминания об отношениях с родителями, первый сексуальный опыт — все там, все намешано, перемешано и переплетено друг за друга.
Вот с этим содержимым парашюта и помогают разобраться психологи. Их задача - научить человека освобождать парашют от ненужного, распутать связки, понять, что и зачем он намешал себе в этот заплечный мешок. Психолог — это тот, кто помогает сделать парашют легче и помогает сделать жизнь легче.

Психолог работает от «минуса к нулю и к плюсу».

Коуч — это человек, который помогает наполнить парашют ветром, чтобы человек смог оттолкнуться от земли и лететь. Коуч помогает расправить парашют, правильно его сложить, найти нужную точку, от которой человек оттолкнется и воспарит вверх.

Коуч работает от нуля к плюсу и помогает понять, что нужно человеку, чтобы жизнь стала еще лучше.

А еще коуч спросит «А зачем тебе этот парашют? Почему сейчас это стало важно?»

Пишите, как вы видите различие между психологами и коучами, и видите ли.

26/08/2022

Думать - это не для всех.

Искать, сомневаться, размышлять…
👨‍🎓Мышление — самая сложная работа, требующая от нас аккумулировать свой опыт, оценить его и понять, в чем точки роста (раньше это называли слабыми сторонами, а сейчас — точки роста, мы наделяем позитивом вас, мы верим в вас), понять, куда двигаться дальше, и, самое главное, как.

Поэтому, большинство людей предпочитают не искать, не размышлять, а обратиться к консультанту или ментору, который расскажет, покажет, поддержит, проведет за ручку и научит всему.

И это неплохо там, где требуется развитие hard skills (того, что можно измерить). Например, научить, как писать пост в инстаграме, как приготовить плов, как правильно провести бухгалтерские проводки — здесь помощь консультанта незаменима.

🧐Но если речь идет о личности, о ее развитии, о том, какое решение будет самым правильным — здесь придется работать самому, либо подключать партнера, который подсознательно заинтересован в наиболее выгодном для него решении, либо друзей, которые не объективны, потому что знают вас стотысяч лет и считают, что знают правильное решение, либо обратиться за помощью к коучу.

Потому что только коуч (правильный коуч) не будет советовать вам советов, не будет искать в вашем детстве травмы, не будет подталкивать к решению - коуч поможет вам выстроить свое мышление так, чтобы вы сами нашли свой правильный путь.

Потому что думать, искать, размышлять - это не для всех.

Это для вас.

11/08/2022

😣 Я не хочу искать работу!
Меня все устраивает, а если и не устраивает, то сейчас нельзя увольняться и искать что-то другое, надо подождать! Зачем мне что-то смотреть!

Именно так чаще всего реагируют мои знакомые и клиенты, когда я спрашиваю у них, следят ли они за тем, что происходит с наймом в их сфере.

👌И это нормально- в некоторых ситуациях.

Это нормально для тех, кто работает в сфере с низкой конкурентностью - учителя, врачи, кассиры, строители, военные, работники сферы культуры и науки.

Для тех, кто только что сменил место работы.

Для тех, кто уверен на 200%, что ему не предложат уволиться «по соглашению сторон».

Для тех, кто привык плыть по течению.

❌Для всех остальных, к сожалению, это неправильная стратегия.

Когда долго не выходишь на рынок труда, то не совсем понимаешь текущие тренды в позиционировании, не можешь увидеть узкие места в процессе поиска.

Теряешься и начинаешь паниковать.

Не знаешь, сколько стоит специалист твоего уровня.
Не видишь причин, почему на сайте «висит» интересная вакансия уже несколько недель.
Не понимаешь, почему «известная и крутая компания с прекрасным брендом» пригласила тебя на собеседование сразу после размещения резюме.

Так что делать?

❗Держать руку на пульсе и не терять из внимания рынок труда, даже если не ищешь работу!

✅1. Просматривать работные сайты и профессиональные каналы в ТГ. Настроить фильтр поиска по вакансиям и раз в две недели или месяц получать автоматические письма с предложениями от работных сайтов.
Это поможет понять, сколько стоят твоего уровня специалисты на местном рынке.
Это покажет, что компания ищет специалиста уже несколько месяцев, или одна и та же вакансия появляется в компании и закрывается, чтобы появиться через некоторое время опять. И, нет, это не проблема в забракованных кандидатах, это вопрос к управленческим навыкам собственника.

💥Реальный кейс - известная белорусская компания каждый год открывает вакансию на позицию управляющего. И каждый год меняет управляющих, которые «не справляются с поставленными задачами». Несколько лет наблюдая за компанией, сходила к ним на собеседование на эту позицию. Поняла причины постоянных смен :) Если бы не следила за компанией, не знала бы этого, а внутренний hr не рассказал.

Это покажет, что реальной вакансии нет, но есть запрос на бесплатную работу по написанию бизнес-плана, стратегии развития, поиска ответов на существующие у них проблемы.

💥 Реальный кейс — известная it компания прислала вакансию на позицию HRD с обязательным тестовым заданием (тз). ТЗ включало 10 вопросов из разряда «Как поступить, если Васю бросила девушка, он в депрессии, а мы хотим его уволить. Как не довести его до кризиса. Напишите 10 пунктов развития нашего hr-бренда. Составьте план корпоративных мероприятий на год. Составьте список тренеров, которых можно пригласить для обучения наших работников».

😏Работодатели говорят: «Сейчас вакансий стало очень мало, и кандидат готов на любые бесплатные тестовые, чтобы его взяли. А чего не воспользоваться бесплатной рабочей силой?».

✅2. Ходить на собеседования и прокачивать навык ответов на разные сложные вопросы рекрутера. Опыт, который снизит стресс и ненужную тревожность. Даже если не ищешь работу. И, нет, это не значит, что ты не лоялен. Это значит, что ты управляешь своей жизнью.

Даже если искать работу придется через год или через два, ты будешь понимать, что происходит на рынке труда и не бояться этого.

А если ты сейчас ищешь работу и понимаешь, что тебе нужна помощь эксперта — ищи карьерного консультанта, который владеет ситуацией на рынке труда или пиши мне в лс.

Трансформационный коучинг

09/06/2023

09/06/2023

15/05/2023

10/05/2023

17/04/2023

23/01/2023

13/01/2023

03/01/2023

03/11/2022

06/09/2022

26/08/2022

11/08/2022

Address

Website

Alerts

Contact The School

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request