12/05/2026
Miranda Priestly tinha poder. Tinha resultados. Tinha reconhecimento.
E tinha uma equipe pronta pra sair correndo na primeira oportunidade.
Porque Miranda não liderava pelo respeito.
Liderava pelo medo.
E medo cansa.
Medo adoece.
Medo pede demissão.
Liderança é postura, é ter inteligência emocional. E ter inteligência emocional não é ser fofinho com todo mundo.
É saber o que motiva, é fazer alguém entregar o seu melhor!
E isso não se aprende em slide.
Se aprende na prática.
Todo. Santo. Dia.
👇 Já trabalhou com uma “Miranda”? Me conta aqui nos comentários.
liderança
23/04/2026
Todos querem uma equipe engajada, mas nem todos estão dando a devida atenção e preparo à ela.
Duro? Talvez.
Mas é isso que separa times medianos de times que performam de verdade.
Antes de cobrar mais resultado, responda com honestidade:
— Sua equipe sabe exatamente o que você espera?
— Existe abertura real para feedback?
— Você desenvolve ou só cobra?
— Você lidera… ou só ocupa um cargo?
Porque no fim, performance não vem da pressão.
Vem de direção, clareza e exemplo.
Esses 5 passos são simples — mas ignorados pela maioria dos líderes.
E é aí que mora a diferença.
👉🏻 Salve para revisar na sua próxima reunião como está a sua liderança.
