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Grupo JOBZ

Há mais de uma década, em 2013, nasceu o Grupo Educavix com o propósito de transformar educação em oportunidade. Agora, damos mais um passo. Educavix evoluiu.

Jobz é mais do que um novo nome. É a materialização do nosso movimento de evolução. É o reflexo de uma consultoria moderna, tecnológica e próxima, capaz de unir performance, estratégia e gente. Pouco tempo depois, expandimos nossa atuação para o Recursos Humanos e Consultoria Empresarial, construindo, junto com nossos clientes, histórias de crescimento, desenvolvimento de pessoas e resultados sustentáveis. Foram nove anos de consolidação no RH e no mundo empresarial, sempre com o mesmo compromisso: cuidar de pessoas, processos e negócios de forma assertiva e humana. Com a mesma essência, mas com uma visão ampliada para o futuro, o Grupo Educavix passa a se chamar JOBZ. Jobz é mais do que um novo nome. É a materialização do nosso movimento de evolução. É o reflexo de uma consultoria moderna, tecnológica e próxima, capaz de unir performance, estratégia e gente.

• Continuamos com o mesmo DNA: Luciana Roberty como CEO, e Kleber Alves, nosso fundador, fortalecendo este legado.

• Continuamos com o mesmo compromisso de conectar talentos e empresas, desenvolver equipes e estruturar negócios com assertividade e inovação.

• Mas agora, sob a marca Jobz, queremos oferecer ainda mais: um olhar atualizado, conectado às tendências, e que traduz o futuro do trabalho e da gestão. Esta mudança é um convite:

• olhar para frente com confiança
• construir resultados com inteligência e humanidade
• fortalecer cada vez mais a parceria que já temos com você e sua empresa

Estamos muito felizes em dividir esse momento com você. Jobz chegou. Pessoas certas constroem tudo.

23/09/2026

A NR-1 não se resolve com uma pesquisa de clima. A empresa não deve esperar a fiscalização para agir.

Identificar os riscos psicossociais é o começo. Depois, é preciso entender o que gera sobrecarga, pressão, conflitos ou falta de clareza e definir ações, responsáveis, prazos e acompanhamento.

Palestras e benefícios podem ajudar, mas a gestão precisa continuar no dia a dia.

Sua empresa precisa estruturar esse processo? Vamos conversar.

21/09/2026

Talvez o processo seletivo não esteja falhando na busca. Talvez esteja começando com a vaga errada.

Quando uma descrição reaproveita requisitos que ninguém revisou, o funil inteiro passa a procurar aderência a um perfil imaginado, não ao trabalho real.

Antes de publicar, a empresa precisa definir o problema da operação, as competências indispensáveis e o contexto em que a pessoa vai atuar.

É assim que a visão dos dois lados da mesa melhora a decisão: clareza para quem contrata e critérios compreensíveis para quem participa do processo.

Sua empresa está contratando para o trabalho que existe hoje? Comente “Quero contratar”.

16/09/2026

Foi dada a largada para uma nova jornada de desenvolvimento nas Óticas Paris.

Iniciamos um projeto de treinamento e capacitação voltado para os profissionais que atuam nas áreas de vendas e relacionamento com o cliente, envolvendo o time das lojas da rede.

Mais do que um treinamento pontual, estamos falando de uma jornada construída para desenvolver pessoas, fortalecer a cultura comercial, aprimorar a experiência do cliente e preparar os times para gerar resultados cada vez mais consistentes.

Esse foi apenas o começo. 🚀

Jobz Educação Corporativa + Óticas Paris

02/09/2026

O workshop termina, a avaliação de reação ganha nota dez, e ninguém aplica nada no trabalho. Esse é o custo invisível do treinamento de prateleira.

As empresas mais maduras já entenderam: catálogo genérico é desperdício de orçamento. O que move o ponteiro do negócio não é o volume de horas de aula, mas o aprendizado integrado à rotina com ferramentas práticas.

Na Jobz Educação Corporativa, cada jornada parte do desafio real da operação para transformar conhecimento em comportamento mensurável.

Desenvolva capacidades reais no seu time. Conheça nossos programas in-company no link da bio.

31/08/2026

A entrevista automatizada pode acelerar o funil e, ao mesmo tempo, afastar quem a empresa gostaria de conhecer.

O problema não é usar inteligência artificial. É deixar a ferramenta decidir sozinha onde contexto, motivação e nuance importam.

Processo eficiente combina escala com julgamento humano no ponto certo.

Seu processo está ganhando velocidade ou perdendo candidatos? Comenta “Quero contratar”.

28/08/2026

Semana passada, uma sala no Espírito Santo passou uma manhã inteira diante de um problema de 1970.

Foi a primeira sessão presencial do Programa de Embaixadores Luz Hub.

O formato foi um business case ao vivo, no método das grandes escolas de negócio.

A regra era simples: ninguém sabia o resultado real. Todo mundo precisava discutir, analisar e decidir.

Mas o que mais me marcou não foi o caso.

Foi ver conselheiros, consultores, empresários e professores pensando juntos, em voz alta, em alto nível.

É exatamente isso que sustenta uma das principais teses do que estamos construindo: numa rede, a inteligência coletiva vale mais do que a de qualquer um sozinho.

A Luz sempre foi, no fundo, uma empresa de educação.

Já levamos método de gestão para mais de 100 mil gestores com nossas ferramentas.

Agora damos o próximo passo: levar não só método, mas também tecnologia, IA e comunidade para quem vive de resolver problemas de gestão.

O Espírito Santo foi o primeiro encontro presencial dessa nova etapa.

Obrigado aos embaixadores Luz Hub Kleber Alves e a Luciana Roberty, do Grupo JOBZ, por abrirem essa porta no Espírito Santo, e a cada participante que topou o convite.

28/08/2026

O crescimento de uma empresa não depende de uma única solução. Depende de pessoas, estratégia, desenvolvimento e tecnologia trabalhando juntas.

Foi com essa visão que construímos o Grupo Jobz.

Hoje, atuamos por meio de 4 unidades de negócio, conectando diferentes soluções para apoiar empresas em seus desafios de gestão, pessoas e crescimento.

Mais do que entregar um serviço isolado, queremos entender o momento de cada negócio e conectar a solução certa para cada necessidade.

Porque empresas evoluem quando as soluções também se conectam.

Conheça o ecossistema Jobz e descubra como podemos apoiar o próximo passo da sua empresa.

27/08/2026

Mais código não significa mais produtividade.

O caso Meta mostra o que acontece quando a automação acelera a atividade, mas o trabalho, os controles e a métrica de valor continuam mal definidos.

Agentes ampliam capacidade de execução. Sem diagnóstico, também ampliam retrabalho e risco.

Antes de automatizar, defina o problema, o fluxo, as permissões e o resultado que precisa mudar.

Comente "Quero avaliar meu projeto", que a gente entra em contato com você

26/08/2026

A IA acelerou entregas operacionais, mas trouxe um efeito colateral invisível: eliminou as tarefas de entrada onde os profissionais construíam repertório e julgamento.

Quando a esteira prática desaparece, a empresa ganha produtividade agora e enfrenta um apagão de lideranças preparadas logo à frente.

Liderar não se aprende com prompts ou certificados isolados. Exige diagnóstico, experimentação no fluxo de trabalho e desenvolvimento de pensamento crítico.

A Jobz Educação Corporativa desenvolve capacidades reais através de Academias de Liderança e trilhas sob medida para o futuro do trabalho.

Agende uma conversa e descubra como estruturar o desenvolvimento da sua equipe.

Endereço

Rua João Da Cruz, Nº 25, Praia Do Canto
Vitória, ES
29055620

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Telefone

+552730241999

Site

https://jobz.com.br/

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