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🚀 Pronto para fazer parte dessa evolução?O crescimento de profissionais em ascensão e o ganho de escala em equipes corpo...
28/09/2026

🚀 Pronto para fazer parte dessa evolução?

O crescimento de profissionais em ascensão e o ganho de escala em equipes corporativas exigem um novo modelo de aprendizado: um formato que respeite a rotina do mercado sem abrir mão do rigor pedagógico. 💡

Clique no link da bio ou chame nosso time no Direct para descobrir como transformar o inglês em uma alavanca de crescimento profissional.

Dominar o inglês corporativo é uma coisa, mas saber comunicar, persuadir, influenciar e liderar em inglês é outra comple...
26/09/2026

Dominar o inglês corporativo é uma coisa, mas saber comunicar, persuadir, influenciar e liderar em inglês é outra completamente diferente.

Fluência técnica não faz uma apresentação mover uma sala. Não fecha uma negociação complexa, nem constrói a presença que um executivo precisa ter quando está do outro lado da mesa com alguém que nasceu falando o idioma.

O que muda um líder de nível em inglês é a capacidade de se comunicar com a mesma força, o mesmo carisma, a mesma influência e a mesma autoridade que já tem em português.

Essa é uma lacuna no mercado de desenvolvimento de liderança no Brasil e o Michigan está trabalhando em algo para preenchê-la.

Em breve sairá do forno um novo produto revolucionário… fiquem ligados por aqui.

Cristhina Starke | Global Enrollment & Marketing Director | New Mexico Military Institute (NMMI)Formada em Psicologia pe...
24/09/2026

Cristhina Starke | Global Enrollment & Marketing Director | New Mexico Military Institute (NMMI)

Formada em Psicologia pela PUC-Campinas, construiu sua trajetória na educação no Brasil e nos Estados Unidos. Há mais de nove anos no NMMI, onde estabeleceu o departamento internacional, lidera atualmente uma equipe de 12 profissionais nas áreas de recrutamento, admissões e marketing, com atuação nos mercados norte-americano e internacional.

Também é responsável pela ampliação de parcerias com instituições de ensino ao redor do mundo, conectando educação, desenvolvimento de novas gerações e formação de futuros líderes em um ambiente global e multicultural.

💬 E para você: qual tem sido o maior desafio de liderança no cenário atual?
Comente aqui.
Seu insight pode ser uma das próximas vozes do Michigan Insights.

23/09/2026

Há uma lacuna existente há anos no mercado brasileiro. E hoje o Michigan está lançando o programa que preenche ela.

É uma competência que o mercado de desenvolvimento de liderança trata como dois problemas separados, e por isso nunca resolve nenhum dos dois de verdade.

De um lado, programas de inglês corporativo que trabalham fluência, gramática e vocabulário técnico.

Do outro, treinamentos de oratória e comunicação que desenvolvem presença, persuasão e storytelling, mas em português.

Quando o líder precisa apresentar um projeto, conduzir uma negociação ou influenciar uma sala em inglês, nenhum dos dois é resolvido.

Em parceria com Giovanni Begossi, o El Professor da Oratória, bicampeão nacional, mentor de executivos e maior autoridade em comunicação e persuasão do Brasil, o Michigan desenvolveu um programa presencial de oratória, comunicação e persuasão em inglês, desenhado para lideranças que precisam performar em inglês com o mesmo impacto que já têm em português.

Cinquenta anos de inglês corporativo de um lado, a metodologia de oratória mais validada do Brasil do outro, e um programa que o mercado ainda não tinha.

Se você trabalha com desenvolvimento de liderança e quer entender como esse programa funciona na prática, comenta aqui nos comentários.

Quem ensina e transforma pessoas precisa estar em permanente estado de evolução. 🧠✨ Ontem, nosso time Michigan Corporate...
23/09/2026

Quem ensina e transforma pessoas precisa estar em permanente estado de evolução. 🧠

✨ Ontem, nosso time Michigan Corporate esteve presente na 10ª Share Conference, em Campinas, um encontro dedicado a discutir os desafios reais de quem lidera pessoas hoje.

Com o tema “Liderar é equilibrar paradoxos”, a Share trouxe reflexões sobre liderança, autenticidade, cultura, desenvolvimento de pessoas, saúde mental e o impacto da tecnologia nas relações de trabalho.

Para nós, estar em espaços como esse é parte do nosso próprio processo de evolução. Se queremos continuar oferecendo uma experiência educacional relevante, moderna e conectada às necessidades do mundo corporativo, precisamos também estar próximos das conversas que estão moldando esse mundo.

Aprender para evoluir. Evoluir para transformar. 🚀

O Michigan agradece à pela oportunidade de fazer parte dessa edição e a todos que compartilharam conhecimento, experiências e novas perspectivas ao longo do dia.

O Brasil ocupa a 75ª posição no ranking mundial de proficiência em inglês.Para quem está ingressando no mercado de traba...
21/09/2026

O Brasil ocupa a 75ª posição no ranking mundial de proficiência em inglês.

Para quem está ingressando no mercado de trabalho agora, esse número pode parecer apenas mais um indicador estatístico. Na prática, ele representa um filtro invisível que limita milhares de novos talentos todos os dias.

Estar na média do país não precisa ser o seu destino.
Passe o carrossel e confira a reflexão completa sobre como o mercado atual enxerga essa barreira. ➔

Glaucy Pitarelo | HR Business Partner | Omron Eletrônica do Brasil Ltda.Atua na área de Recursos Humanos há mais de 20 a...
17/09/2026

Glaucy Pitarelo | HR Business Partner | Omron Eletrônica do Brasil Ltda.

Atua na área de Recursos Humanos há mais de 20 anos, com experiência em folha de pagamento, administração de benefícios, implementação e melhoria de processos, harmonização de benefícios, integração de empresas em processos de merger & acquisition (M&A), onboarding, gestão de talentos, relações trabalhistas e desenvolvimento organizacional

Graduada em Administração de Empresas com habilitação em Gestão Financeira, pós-graduada em Gestão de Pessoas e Negociação.

Atua com foco em desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, planejamento sucessório, cultura organizacional.

💬 E para você: qual tem sido o maior desafio de liderança no cenário atual?
Comente aqui.
Seu insight pode ser uma das próximas vozes do Michigan Insights.

Problema de RH ou problema de estratégia?Quando a decisão de ter um programa de inglês corporativo começa e termina no R...
16/09/2026

Problema de RH ou problema de estratégia?

Quando a decisão de ter um programa de inglês corporativo começa e termina no RH ou no T&D, ele já vem com um teto.

Sem conexão com os objetivos de negócio que vão exigir o idioma, sem alinhamento com os projetos que estão na mesa da liderança e sem o patrocínio interno que determina se o time vai levar o programa a sério ou tratar como mais uma obrigação no calendário.

O resultado é um programa bem-intencionado que ninguém prioriza, porque a liderança não estava na conversa quando ele foi desenhado e não se sente responsável pelo que acontece depois.

Empresas que obtêm resultado com programas de idiomas possuem uma característica em comum, na qual a liderança executiva entende por que aquele investimento existe e o que muda na operação quando ele funciona.

O RH não precisou convencer alguém a assinar, então a decisão começou no lugar certo, na conversa sobre estratégia, não na aprovação de orçamento.

No Michigan, quando a liderança está nas conversas desde o início, o programa que sai dessa conversa é mais conectado ao que a empresa precisa entregar, mais fácil de engajar e muito mais fácil de medir no final.

Se o seu time ainda não chegou lá, talvez valha começar essa conversa agora.

A maioria dos programas corporativos de idiomas é avaliada por presença e horas cumpridas. É um critério confortável par...
14/09/2026

A maioria dos programas corporativos de idiomas é avaliada por presença e horas cumpridas.

É um critério confortável para quem vende, mas que diz pouco sobre a capacidade de comunicação desenvolvida, que é o que importa para a gente.

Quando você precisa justif**ar esse investimento internamente, f**a evidente que ter horas cumpridas não responde perguntas como: esse programa realmente desenvolveu comunicação, qual é o engajamento dos participantes, quando a gente sabe se continua ou ajusta?

No Michigan, avaliamos o resultado em torno da comunicação.

O processo começa com um briefing inicial estruturado que mede a proficiência do aluno no momento em que ele entra no programa, permitindo desenhar um trajeto adequado e realista para cada participante.

A partir daí, mantemos rebriefing pedagógico constante, um acompanhamento direto com nosso coordenador que garante evolução, corrige rotas quando necessário, aumenta retenção e identif**a oportunidades de desenvolvimento conforme o programa avança.

Paralelamente, realizamos checkpoints mensais com a empresa responsável pelo programa, conversas onde compartilhamos feedbacks bilaterais, alinhamos progresso e redefinimos a continuidade com base em dados atualizados, não em suposições.

Tudo isso f**a centralizado em um dashboard em tempo real que você acessa sempre que precisa. Ali você acompanha a frequência do aluno dentro do cronograma previsto, um rankeamento semafórico que classif**a o nível de engajamento de cada participante permitindo que a gente priorize onde o programa mais precisa, e um indicador específico de habilidades que mede compreensão auditiva e oral dos colaboradores.

Quando você consegue acompanhar essas dimensões a conversa muda.

Você não está defendendo um programa pelo volume entregue, mas você está demonstrando que colaboradores desenvolvem capacidade de se comunicar em outro idioma, de forma efetiva porque tem total visibilidade.

Esse é o resultado que importa.

Quer ver como funciona no dia a dia da sua empresa? Marca uma conversa com a gente!

Quando dizemos que "falar inglês é comunicar-se com o mundo", não estamos usando uma frase de efeito. Estamos falando de...
12/09/2026

Quando dizemos que "falar inglês é comunicar-se com o mundo", não estamos usando uma frase de efeito. Estamos falando de dados. 🌍📊

Essa lacuna não existe por falta de capacidade, mas por uso de métodos ultrapassados que não cabem na rotina de quem trabalha, estuda e lidera.
O Self-Study foi desenhado exatamente para ser a ponte entre o seu momento atual e a fluência: um sistema autônomo, prático e guiado por tecnologia que se adapta ao seu tempo — e não o contrário.

Deslize o carrossel e entenda os números por trás dessa escolha. ➔

💬 Reflexão para o seu dia: Qual oportunidade você deixou passar no último ano por não estar pronto para se comunicar em inglês? Deixe nos comentários.

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