O EMCIA do RH é um grupo de profissionais atuantes em Recursos Humanos criado para INTERAGIR, INOVAR E PESQUISAR sobre a Gestão de Pessoas com enfoque em desenvolvimento humano. OBJETIVOS
• Investigar com profundidade os problemas relacionados à Gestão de Pessoas,
• Proporcionar a troca de experiência entre os profissionais de RH,
• Pesquisar, estudar e gerar soluções para os problemas,
• Elab
orar métodos, técnicas e instrumentos para avaliação, diagnóstico, treinamento e desenvolvimento humano. CONCEITO
O EMCIA do RH surge para reduzir as lacunas existentes entre as empresas, os colaboradores e suas expectativas. O papel estratégico da Gestão de Pessoas no mundo corporativo está relacionado a:
• sobrevivência dos empreendimentos;
• manutenção no mercado de trabalho;
• oportunidade crescente de investimentos. A demanda por pessoas extremamente qualificadas em diversos âmbito de suas vidas, reflete uma necessidade de aprendizado que transcende a trajetória natural dos seres humanos. O comportamento humano sofre interferências relativas ao estresse, às situações do cotidiano, ao medo, ao ambiente, entre outras, que precisam ser investigadas, pois geram impactos negativos e elementos variáveis que não são identificados na avaliação de retorno dos investimentos destinados aos processos atuais de desenvolvimento humano. Visão Biopsicossocial
Variáveis
• Aspectos Biológicos: genética, idade, saúde, biotipo físico;
• Aspectos Emocionais: tipos de personalidades, alguns transtornos mentais e neurológicos não identificados;
• Aspectos Racionais: cultura individual, processamentos de ideias, alguns transtornos mentais e neurológicos não identificados;
• Aspectos Sócio-Ambientais: dinâmica do campo grupal, estilo de ambiente, clima, alguns transtornos mentais e neurológicos não identificados;
Os participantes da rede se encontram mensalmente às segundas quartas feiras
Horário: das 8h00 às 10h30
Local: Sede do Grupo Mara Magalhães – Rua Gustavo Teixeira, 756 – Vila Independência, Sorocaba, SP
http://www.emciadorh.blogspot.com.br
