12/09/2026
“SEM PRESSÃO O FEIJÃO NÃO COZINHA.”
Será?
*Cozinha, sim.
Só precisa de mais tempo.
E talvez esteja aí uma das piores frases que normalizamos no mundo profissional:
“pressão é privilégio”.
Não. Pressão não é privilégio.
Desafio faz crescer.
Responsabilidade amadurece.
Meta dá direção.
Cobrança faz parte.
Disciplina é indispensável.
Mas pressão excessiva não é sinônimo de alta performance.
Uma panela de pressão funciona porque existe controle.
Existe limite.
Existe válvula de escape.
Sem isso, ela não cozinha melhor.
Ela vira um risco.
Com gente não é diferente.
Funcionário pressionado o tempo inteiro não necessariamente produz mais.
Muitas vezes ele só aprende a trabalhar com medo, esconder problemas, evitar conversas difíceis e sobreviver até o fim do dia.
E aí chamamos exaustão de comprometimento.
Ansiedade de senso de urgência.
Medo de cobrança de “cultura de resultado”.
E liderança ruim de “alta performance”.
Não confunda ambiente exigente com ambiente sufocante.
Alta performance não é tirar a válvula da panela para aumentar a pressão.
É saber exatamente quanto pressionar, quando pressionar e quando aliviar.
Porque resultado sustentável precisa de cobrança.
Mas também precisa de gente inteira para continuar entregando resultado.
João Lisboa
JOÃO LISBOA · CONSULTOR DE ALTA PERFORMANCE
EXPERIÊNCIA E SEGURANÇA
