Best Life Coaching

A comunicação violenta não se caracteriza apenas pela agressão evidente, através de ataques verbais ou físicos a alguém, mas também por tudo aquilo que induz à mágoa ou a dor.

" Meu caro jovem. Você vai passar quase metade dos próximos 40 anos trabalhando. Não priorize o dinheiro. Busque algo que, de fato, o faça feliz, Se você acorda de manhã, com o despertador apitando, e pensa " Droga, tenho que trabalhar!" , Pare e recomece enquanto é tempo."
Luiz Hygino,
ESPN Brasil

" O principal fator para se dar bem em uma profissão não é sua capacidade de fazer. É sua capacidade de refazer, refazer, refazer, refazer, refazer, refazer, refazer...Se você não tem muita paciência para aperfeiçoar tudo sempre ( e tudo sempre pode ser aperfeiçoado), você será apenas mais um."
RICARDO LORDES,
Publicitário, Diretor de Criação e Presidente da Agência Pátria

Para fazer uma escolha profissional consciente.é preciso ter clareza sobre três pontos fundamentais: objetivo de vida, competências e mercado de trabalho.

Gestão aplicada a Saúde é realmente olhar para a saúde não apenas focado no paciente enquanto doente, mas tratar do cidadão na melhoria da qualidade de vida, olhando também à Instituição.
As transformações sofridas pelo Sistema de Saúde nos últimos anos vêm demandando bastante conhecimento em gestão. Com isso as instituições vêm tomando medidas de melhorias de desempenho, melhoria de performance para a atender a população e isso vem tornando o setor gradualmente mais competitivo.
Fazer o Curso de Pós Graduação da Montessoriano, é aprender como gerir uma organização, como gerir a cadeia de valor da saúde de forma adequada, possibilitando a instituição investir na capacitação técnica de qualidade, em bons equipamentos, em tecnologias de saúde. Essas ações possibilitam as organizações a ofertarem um melhor serviço ao cidadão garantindo a plenitude no seu desempenho.
Essa Pós foi planejada com muito carinho e conta com docentes que trazem a experiência da Gestão em Instituições de Saúde Certificadas.
Estamos esperando por você!

COACHING DE EQUIPE - Gestão de EMOÇÕES COLETIVA

As equipe, assim como as pessoas podem estar tristes, felizes, entediadas, estressadas, calmas, surpresas, ou agressivas. Segundo vários autores, incluindo Daniel Goleman, a emotividade de uma equipe pode influenciar até 30% do seu desempenho e eficiência.
O sentimento de um grupo libera ou contrai o seu talento. Assim sendo, parece claro que vale a pena lidar com a emocionalidade das equipes e para isto o Coaching de Equipes oferece uma metodologia e muitas ferramentas que tornem isto possível.

Saia da inércia e alcance os seus objetivos.

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O ano está só começando..

COACHING! COACHING! COACHING!

Falar sobre Coaching tem se tornado uma tarefa delicada. A liberalidade com que esta palavra tem sido empregada para nomear mais de diversas formas de intervenção, tanto individuais quanto grupais, é um dos motivod da falta de clareza reinante quando utilizamos.
Observa-se, por vezes, o emprego indevido da palavra Coaching para referir-se a ums série de práticas cujo objetivo, base téorica e aplicação nada têm a ver com esta metodologia,, fato este que poderá causar dificuldades tanto para os que buscam contratar serviços, quanto para aqueles que desejam uma formação adequada para exercer esta atividade profissional.
Tal fato afeta a imagem e ameaça a credibilidade dos que se dedicam de forma séria e sistemática a prática do Coaching, banaliza e distorce o alcance da sua ação, desinforma,,dificulta a obtenção da informação fidedignas sobre o potencial e s potência de processos de Coaching conduzidos com propriedade e calçados em princípios éticos.
É este vácuo contextual que explica o surgimento de chamados treinamentos de cunho cormecial, abertos a qualquer pessoa, sem pré-requisitos minimos Apoiam-se em vendas intensivas, sugerem resultados discutíveid que nem sempre privilegiam os principios da étics profissional.
Para vários destes, Coaching resume -se a fazer perguntas, preencher formularios e seguir algumas regrinhas básicas a serem aplicadas mecanicamente, não considerando a complexidade e a diversidade de cada ser humano e a responsabilidade que tal atividade envolve.

Fonte: Revista Coaching Brasil

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