CEORH Escola de Negócios

🗣 “Agora é o momento de deixar de ser reativo ou de reclamar, é momento para buscar outras formas de qualificação. 🤔 Se existe um momento de se reinventar, este momento é agora".🙌

🧐 “ Empresas não serão mais as mesmas pós-crise e funcionários deverão estar atentos para acompanhar estas mudanças e se transformarem dentro da sua carreira, seja por meio de 📌atitudes ou mesmo 📌 ferramentas digitais", entende a especialista em desenvolvimento humano e autora do best-seller "O Poder da Simplicidade no Mundo Ágil", Susanne Anjos Andrade.

🎯 Uma pesquisa realizada pela Gallup mostrou que cerca de 72% dos brasileiros estão infelizes no trabalho.

👀 Mas qual poderia ser a causa disso? 👀Qual seria a motivação para que um profissional escolha permanecer no emprego ou buscar outro? 👀O cargo ocupado traz somente satisfação financeira ou também profissional? 👀 O que o faz acordar todo os dias para ir ao trabalho?

👍A especialista lista algumas dicas de como se reinventar profissionalmente após a crise:

💓 Resgate de propósito
É por meio do autoconhecimento que será possível tomar decisões que vão além do salário, mas sim a felicidade no trabalho", explica.

🌟 Aberto a mudanças
Se readaptar com facilidade e entender a nova dinâmica será crucial para que ninguém perca seu espaço no mercado.

🎈 Esqueça crenças limitantes
"A mudança de mindset, de mentalidade, não é fácil e exige disciplina, pois a partir do momento em que o profissional entende e toma consciência do que acredita, ele pode começar a raciocinar e agir de maneira diferente.

👥 Utilize soft skills
Neste cenário recheado de incertezas para as empresas, os funcionários que utilizarem das soft skills, as chamadas habilidades não-técnicas, terão certamente melhores resultados em suas tarefas diárias.👂

👀 Você sabia? Chief Happiness Officer (Diretor de Felicidade) , é uma das profissões que estarão em alta no pós-pandemia. Atualmente, já há alguém responsável exclusivamente por cuidar da felicidade no ambiente de trabalho. Afinal, o que faz esse profissional?

“Ele será o influenciador da felicidade na empresa. 🎯 Seu papel é criar um plano de felicidade organizacional. Medir a felicidade, rever a cultura e propósito da empresa, engajar a liderança, comunicar e disseminar o tema, implantar o plano, acompanhar os resultados e manter o tema sempre vivo”,

🙌Colaboradores mais felizes podem ser mais saudáveis, produtivos, engajados e todos os fatores impactam diretamente em seu desempenho. Ou seja, felicidade é uma estratégica de gestão.

🌟 “Está atrelada a uma necessidade da geração atual de não se contentar mais em apenas ter um emprego, mas, sobretudo, em ser feliz nele.

🗣 Para Shawn Achor [especialista em felicidade corporativa e autor do livro “O Jeito Harvard de Ser Feliz”] nos fala que “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso”🙏



🧐 Queremos também ouvir de você: a sua empresa já absorveu essa função? De que forma? Contem para nós!

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🌟 Todo dia é, O Dia do Cliente, porém em 15 de Setembro, vamos HOMENAGEAR, RECONHECER a quem é importante para nós TODOS OS DIAS. 🙌

📌 CURIOSIDADE: foi criado em 2003, no estado do Rio Grande do Sul, com o objetivo de estreitar as relações entre o comércio e os consumidores, nesse período as empresas costumam fazer ações e ofertas especiais.

💓 A CEORH, separou para você que já é nosso cliente, parceiro, uma cesta de serviços com ofertas bem especiais. Na medida para seus negócios decolarem.

🗣 Fim do PPRA, início do PGR, mudanças nas NRs, chegada de novo do eSocial... Muitas informações, não é mesmo?👀

A CEORH pode te auxiliar na preservação da saúde e segurança do trabalhador, administrando o gerenciamento dos riscos ocupacionais! Tenha uma transição tranquila! 🎯

🧐 Você sabe qual a diferença entre PPRA E GRO?

- O PPRA gerencia os riscos ambientais. Já, o GRO vai gerenciar os riscos ocupacionais. A diferença de ambiental para ocupacional é: enquanto que risco ambiental diz respeito apenas aos riscos físico, químico e biológico, o risco ocupacional engloba também o risco ergonômico e de acidente. Esta mudança tem como objetivo a melhoria contínua de processos de SST – saúde e segurança do trabalho.

📌 QUAL SERÁ A PERIODICIDADE DA REVISÃO DO PGR?

- A revisão do PGR deve ser constante. Alguns gatilhos indicam a necessidade de revisão, como: mudança de processo, alteração de legislação, implementação de nova medida de controle, criação de risco no ambiente, entre outros. Se nada disso acontecer – o que é muito raro, há a obrigatoriedade de revisão a cada 2 anos.

🌟 Toda mudança gera um desconforto, é normal, mas A CEORH em parceria com a sua empresa, queremos tornar esse processo mais tranquilo! Conte conosco e entre em contato para solicitar uma proposta.

Hoje, no Dia do Administrador, queremos parabenizar todos os gestores e administradores, capazes de pensar de forma estratégica, liderar equipes e administrar os seus recursos para alcançar resultados cada vez melhores.

O administrador (a) se dedica ao estudo e geração de novos conhecimentos para compreensão do ambiente de negócios e para oferecer suporte às organizações.

🧐 Já parou para pensar, o que geralmente nos afasta de dar bons feedbacks ?? 😕 De que forma melhor podemos dá ?? 🤔

☝️ Alguns fatores:

- *Ter objetivos desalinhados:* Se a intenção do emissor do feedback não for o genuíno interesse no desenvolvimento do outro, o feedback pode ser reduzido a uma forma do emissor desabafar as próprias frustrações.

- *Evitar conflitos saudáveis:* Tendemos a evitar conflitos em todas as nossas relações, por não querermos desagradar nem causar mal estar aos nossos colegas. Assim, guardamos para nós críticas construtivas, que mesmo difíceis de serem dadas, poderiam ajudar muito as outras pessoas a crescerem.

🎯 Qual técnica poderemos utilizar para dá o FEEDBACK ??

🌟 CNV (Comunicação Não-Violenta)

A Comunicação Não-Violenta é uma técnica desenvolvida pelo psicólogo Marshall Rosenberg que explica como podemos nos comunicar de forma mais honesta e conectada.

* Os quatro componentes da comunicação não violenta são:

- Observar: de maneira descritiva e não julgadora O que eu observo (vejo, escuto, lembro, imagino, livre das minhas avaliações) que contribuem ou não para meu bem estar.

- Sentimentos: como nos sentimos em relação ao que observamos? Como eu me sinto (emoção ou sensação ao invés de pensamentos) com relação ao que observo.
- Necessidades: quais valores e sentimentos geram nossos sentimentos? O que preciso ou valorizo (ao invés preferir) que causa o que eu sinto.

- Pedidos: claros e específicos O que eu concretamente gostaria.

🎯 E qual tempo correto para emitir ??

Ao dar um feedback a alguém o acontecimento ainda deve estar “fresco” na cabeça de quem receberá o feedback. Isto é, as pessoas ainda devem se lembrar, com uma certa precisão de detalhes, o que aconteceu. Contudo, deve-se tomar bastante cuidado para dar um feedback quando uma das partes se encontra emocionalmente instável. 😕

Seja o receptor ou emissor, é importante que mau humor, tristeza, raiva, angústia, medo, estejam sobre controle tanto para que a mensagem não sai distorcida como para que o receptor não se encontre demasiadamente defensivo.

❤️ A proposta? Simples! 💓

- Feedbacks contínuos, honestos e bem dados. Um caminho desafiante mas muito pr

Todas as segundas e quarta- feiras as 21hs estamos acessando o campo da meditação para envio de reiki a distância.

Deseja Receber Reiki? Venha !!!

Quem quiser e puder participar da nossa Meditação com o Envio de Reiki a distância é só acessar o Zoom.

Link de transmissão: https://us02web.zoom.us/j/4029567267
SENHA: 4npbdT

Anfitriã : Diulina Ribeiro Mestre de Reiki - Diretora da Escola de Reiki ,certificada no Brasil/ INDIA . Reiki Master , e Professora Universitária de Reiki -Facha-RJ. .

📌Instagram
📌WhatsApp 71-991479843

Vista- se com as camisetas do Reiki 🔯 *Entre na onda da Energia quântica🌈 Faça como Eu 🌟 sempre buscando a harmonia 🙌 e a felicidade ❤️ através do ESTUDO e auto-conhecimento, com os Chakras ⚛️ e o Reiki ☸️ mudei meu estilo de vida e minha relação de vê e estar no mundo. ♋️
🎯 Investimento da camisa R$39,00 retirar na sede da CeoRH ou da Escola de Reiki que ficam no mesmo endereço 🥰
📌Edf Cempre torre A sala 204.
Obs. Também fazemos 🚚 entrega.

Enfim sextou!
Ultimamente estamos aderindo a esse termo para representar o início do "fim de semana". O dia em que podemos nos divertir. Um dia descontraído e leve.

Parece que é o dia em que renovamos as nossas energias para curtirmos o final de semana.

Por um lado acho tudo isso muito positivo, por outro, acho que seria bom se mantivéssemos toda essa energia e bom humor em todos os demais dias da semana.

A semana não é feita só de "sexta-feira".

Imagina se começássemos a semana, em plena segunda feira com a alegria que iniciamos a sexta?

Já imaginou?

Todos os dias as nossa vida são presentes que recebemos diariamente e devemos ser gratos por cada um.

O que seria da sexta se não houvesse a segunda, a terça, a quarta e a quinta?

Eu te convido a aproveitar a semana inteira como se fosse "sextassemos" todos os dias.

T**a o desafio?

Texto super Mara da nossa colega gestora de pessoas

💎 Dia 27 de agosto. Parabéns a todos os Psicólogos que passam tanto tempo nos ouvindo. Procurando as melhores soluções e as melhores orientações para os nossos problemas. 🥰 Hoje é o dia de vocês escutarem nossos agradecimentos🌻
Gratidão por fazer com que eu me conheça melhor a cada dia. Por me fazer entender o que se passa na minha mente. Com o seu conhecimento e o seu profissionalismo, posso afirmar que com seu auxílio caminhamos para uma melhor saúde mental. 🗣🤗

"A inteligência é o único meio que possuímos para dominar os nossos instintos"
Sigmund Freud

Ela é amante do simples.
Da conversa fiada sem perder o olho no olho.
Do riso largo, rir da vida, pra vida e com a vida,
Do abraço estreito, sincero e despretencioso
e principalmente, da reciprocidade de sentimientos.
🙏