🧩 NR1: o que fazer? Entre a lei e o lucro.
A nova NR1 trouxe uma mudança profunda: agora, os riscos psicossociais também são parte da gestão obrigatória de saúde e segurança.
Mas, na prática...
🔹 Como aplicar a NR1 sem travar os resultados da empresa?
🔹 Como repensar a organização do trabalho de forma humana e produtiva?
🔹 Como comunicar saúde mental com transparência — dos colaboradores aos acionistas?
🔹 E qual é o verdadeiro papel do RH nesse processo de implementação?
💡 Nosso curso responde a essas e outras perguntas, com ferramentas práticas e uma visão integrada entre cuidado, cultura e resultado.
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📚Educação Corporativa🎗️Cultura do Cuidado
🎓Desenvolvemos líderes e equipes para alta performance, promotores de saúde, segurança física e psicológica.
13/10/2025
✨ O cuidado começa nas relações. ✨
Assédio não é mimimi — é um risco psicossocial reconhecido pela NR-1, e precisa ser enfrentado com diálogo, escuta e ação.
Por isso, convidamos você para uma roda de conversa sobre Assédio e NR-1 nas Escolas, um espaço de troca e conscientização sobre como proteger quem cuida, quem ensina e quem aprende.
🧠 Vamos falar sobre:
✔️ O que caracteriza o assédio no ambiente escolar
✔️ Como prevenir e agir diante dessas situações
✔️ O papel da liderança e da comunidade escolar na cultura do cuidado
📅 Data: 16/10/25
📍 Local: Link na bio
💬 Participe e ajude a construir ambientes seguros, saudáveis e humanos.
👉 Marque alguém que precisa estar nessa conversa e compartilhe essa mensagem.
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13/08/2025
LAILSON LIMA - Previna-se Podcast #128
O convidado do Previna-se da semana é Lailson Lima - Engenheiro de Segurança no Trabalho
Tema: Os condomínios e as alterações na NR 1
Não percam ... é ao vivo!!!
Produção e apresentação: *Moreno - Analista de Segurança*
📅 14/08/2025
⏳ 19H00
Link na Bio!
https://youtube.com/live/cB73yVnBzLM
-se ́ndico ́ndica ́ndicaprofissional
21/07/2025
🧠 Falar sobre saúde mental não é tarefa do RH, da liderança ou do colaborador isoladamente.
É um compromisso coletivo.
Empresas saudáveis são aquelas em que todos — da diretoria ao chão de fábrica — entendem que o cuidado emocional é parte da cultura.
💡 Se o tema ainda é tabu, sinal de alerta. Onde não há conversa, cresce o adoecimento.
🎙️
🔗 Siga e para estratégias reais de diálogo, escuta ativa e construção de ambientes emocionalmente sustentáveis.
📣 Leve as formações e mentorias da para sua escola, empresa ou cidade. Entre em contato por mensagem direta ou no link da bio! Vamos juntos construir ambientes em que todos possam contribuir — com respeito, humildade e escuta.
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📉 A gestão de riscos psicossociais começa com algo simples: atenção plena.
Você já percebeu como é raro, hoje em dia, conseguir parar e focar de verdade?
No meio de tantas notif**ações, urgências e correria, até nos momentos de formação ou escuta, estamos com a cabeça dividida.
Mas saúde mental também é isso: a chance de estar inteiro onde se está.
❌ Não é só sobre o que você aprende.
É sobre como você se permite viver o momento.
É sobre sair do automático. Respirar. Escrever. Sentir.
É sobre transformar informação em ação.
⚠️ E a pergunta que precisa ser feita:
Você consegue parar para pensar em você?
Sua equipe tem espaço para focar no que importa?
Ou tudo virou ruído, pressa e dispersão?
📊 A NR-1 não fala só de papel e norma.
Ela fala de foco, de prevenção, de criar uma cultura que protege — inclusive no jeito de formar, treinar e comunicar.
📣 Quer descobrir como pequenas atitudes podem transformar a saúde mental no seu ambiente de trabalho?
Essa é a proposta da minha palestra:
“NR-1 na prática: como gerenciar os fatores de riscos psicossociais no trabalho”.
Com linguagem acessível, dados atualizados e caminhos possíveis — pra sair da teoria e implementar agora.
Eu sou Lailson Lima. Engenheiro de Segurança do Trabalho, educador reinventor e especialista em gestão psicossocial com base na NR-1.
📲 Fale com a gente e leve essa conversa para o seu time.
Papel e caneta na mão. O que vem depois pode mudar tudo.
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20/07/2025
🧠 O sofrimento mental não é drama, frescura ou fragilidade.
É realidade. E realidade exige ação, respeito e estrutura.
Quando o ambiente de trabalho reconhece a dor emocional como legítima, ele dá um passo concreto rumo à segurança psicológica e à prevenção.
💡 Profissionais mentalmente respeitados são mais leais, criativos e produtivos.
A pergunta que f**a é:
O seu ambiente de trabalho está preparado para respeitar o que não se vê?
🎙️
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📉 O absenteísmo causado por transtornos mentais está devastando as empresas — e ninguém quer enxergar.
Os afastamentos por ansiedade, depressão e burnout crescem todos os anos.
E como disse Eliane em uma palestra recente:
“Um em cada quatro brasileiros sofre de depressão.”
Agora faz esse exercício com a sua equipe:
👉 Um, dois, três, quatro… depressão.
👉 Um, dois, três, quatro… depressão.
🧠 Dá pra ver só olhando? Não.
Mas tá aí. Silencioso, escondido, corroendo o engajamento, a confiança, a energia e os resultados.
💬 A gente precisa falar sobre isso. Urgente.
Porque saúde mental é invisível — até que seja tarde demais.
🟠 Comente "NR1" e receba gratuitamente o eBook NR1 na Escola.
Um material essencial pra quem quer transformar a cultura da sua escola ou empresa com responsabilidade e prevenção.
🎤 Trecho da palestra com Irene Reis no CBTD.
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19/07/2025
🧠 Equilíbrio emocional não é algo que se exige de alguém — é algo que se cultiva coletivamente.
Ambientes que oferecem:
✔️ Apoio emocional real
✔️ Respeito aos limites individuais
✔️ Informação clara sobre saúde mental
…criam as condições para o bem-estar florescer — com menos adoecimento, mais conexão e mais potência.
💡 Quer equipes equilibradas? Comece pelo que você oferece a elas.
🎙️
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"Você sabia que hoje o afastamento por saúde mental já é a segunda maior causa de afastamento no Brasil?
E diferente de uma gripe, não dura 3 ou 4 dias. Dura meses. Às vezes, anos.
E o custo pra empresa é enorme: contratação, treinamento, adaptação de novo profissional…
Se você é empresário ou gestor escolar, precisa investir em prevenção — e isso começa com informação qualif**ada.
Esse corte é da minha participação no podcast (já disponível!).
E nesse trecho, eu explico como a NR-1 pode ajudar sua escola ou empresa a prevenir riscos psicossociais e preservar o bem-estar da equipe.
✏️ Escreva NR1 aqui nos comentários e receba um e-book gratuito sobre NR-1 na escola.
🎓 E se quiser aprofundar, o curso ao vivo está com vagas abertas!
📍 Link na bio e nos destaques.
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18/07/2025
Empresas que não olham para a saúde mental estão pagando — e caro — por isso.
Burnout, estresse, adoecimento e afastamentos impactam diretamente os resultados, a produtividade e os custos operacionais.
A pergunta não é mais se vale a pena investir em saúde mental.
É: quanto está custando para sua empresa ignorar isso?
Saúde mental é responsabilidade corporativa.
É estratégia de negócio.
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Vamos juntos construir ambientes em que todos possam contribuir — com respeito, humildade e escuta.
18/07/2025
🚫 Onde há preconceito, há medo. Onde há medo, há silêncio. E onde há silêncio, há sofrimento invisível.
Ambientes mentalmente saudáveis não se constroem com discursos genéricos — mas com ações reais contra exclusões, piadas tóxicas e julgamentos disfarçados de cultura.
🧠 Respeito às diferenças é um pilar inegociável da saúde mental.
💡 Sua empresa combate preconceitos ou só finge que eles não existem?
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