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Trabalhar intensamente, com o máximo da energia e foco para atingir mais rápido o sucesso financeiro e conseguir se aposentar ainda na juventude.

Esse plano pode parecer ousado para muitas pessoas, mas é o principal objetivo das pessoas adeptas ao movimento FatFire.

Diferentemente do movimento Quiet Quitting, que prega trabalhar o mínimo necessário, as pessoas do FatFire seguem no caminho oposto. Elas têm entre 20 e 40 anos e preferem cumprir longas horas produtivas e colocar o trabalho como grande prioridade da vida.

Trabalhar muito ainda na juventude para conquistar em pouco tempo os melhores salários e oportunidades é um sacrifício que será recompensado com a aposentadoria precoce.

Em contrapartida, a vida profissional como centro de tudo, abrindo mão das outras áreas importantes para o bem-estar, pode desencadear síndrome de esgotamento profissional e outros problemas de saúde.

E você, já conhecia o movimento Fat Fire?
O que pensa a respeito?

A consultoria de carreira e orientação profissional consegue auxiliar pessoas em processo de recolocação profissional porque traz mais clareza em suas tomadas de decisão, promove autoconhecimento e reflexão, além de ajudar você a formatar melhor o seu plano de desenvolvimento individual, com ações bem articuladas para conquistar uma nova oportunidade no mercado.

Você está passando por um processo de recolocação?

💡Busque orientação profissional para dar o suporte e as ferramentas necessárias para a sua mudança de carreira.

Você já participou de uma reunião longa demais, desnecessária ou que ao final não cumpriu o objetivo do encontro?

De acordo com uma pesquisa pela Universidade da Carolina do Norte divulgada recentemente pelo O Globo, reuniões desnecessárias custam caro para as empresas, e os trabalhadores provavelmente não precisariam estar em quase um terço desses compromissos.

A conclusão da pesquisa que analisou 632 funcionários de setores diferentes foi de que os colaboradores gastaram em média 18 horas de trabalho por semana participando de reuniões.

Considerando que no Brasil a média de trabalho são de 44h semanais, essas 18h durante a semana poderiam ser direcionadas para outras atividades importantes, concorda?

💡Pensando nisso, elaboramos um Checklist para ajudar você a ter reuniões mais produtivas no trabalho.

Se você já experimentou esses sinais aqui vai o alerta: Chegou a hora de priorizar seu autoconhecimento.

Não se conhecer em profundidade está barrando seu crescimento e pode ser a principal causa da sua atual insatisfação com o emprego, da sua estagnação na carreira, dos seus problemas no trabalho ou com colegas ou chefes.

💡É hora de você parar de se sentir perdido, carregando inseguranças, traumas e medos que vão prejudicar sua carreira.

➡️ Nós te orientamos a encontrar seu autoconhecimento, propósito profissional e enxergar todas as habilidades que tornam seu trabalho único.

Esteja aberto para receber a transformação em um processo que iremos te apoiar em cada fase.
Vamos juntos?

Você conhece a origem da palavra PROPÓSITO?

Essa palavra deriva do latim "propositum", que significa vontade ou intenção de realizar alguma coisa.

No dicionário, PROPÓSITO é aquilo que buscamos alcançar, nosso objetivo, finalidade, intuito.

Quando falamos de desenvolvimento humano, o propósito pode ser apresentado como a "razão de existir"; aquilo que dá sentido à vida de cada um; uma motivação associada ao senso de pertencimento em sociedade.

💡O propósito é algo pessoal, que nos diferencia dos demais e nos torna únicos em nossos desejos e interesses.

🧭Você já sabe o que te gera mais vontade de realizar? Já encontrou aquilo que te move?

💬Queremos saber... Com qual idade você descobriu o seu propósito e qual é ele?
Compartilha aqui embaixo 👇

Psicólogo, teórico, professor, inventor, escritor e roteirista, William Moulton Marston, além disso tudo, foi o criador da teoria DISC, em 1928, quando estabeleceu os aspectos comportamentais do comportamento humano (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade), que se tornou uma importante ferramenta de análise de perfil comportamental utilizada até os dias atuais.

Entre suas obras, destacamos também o Teste de Pressão Arterial Sistólica, que serviu como base para Polígrafo e o trabalho na indústria dos quadrinhos com sua mais famosa criação: a Mulher Maravilha, uma personagem que comunicou ao mundo muito do seu trabalho de pesquisa comportamental, seus ideais sobre feminismo e empoderamento feminino.

Em 2017 a vida não-convencional de Marston se transformou no filme “Professor Marston e as Mulheres-Maravilhas”.

Você já assistiu essa obra ou já conhecia sobre a vida do criador do DISC?

O profissional com estilo comportamental C é aquela pessoa que valoriza regras, processos e atividades bem estruturadas.

➡️Observa os detalhes e é bastante focado na qualidade e excelência do trabalho que executa.

➡️Devido ao seu comportamento mais analítico, costuma ser mais prudente e cauteloso pois prefere tomar decisões baseada em dados.

💡Se identificou com essas características? Descubra tudo sobre o seu perfil comportamental com o teste Extended DISC.

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Para quem é líder ou empresário, a análise de perfil comportamental da Extended DISC é recomendada como um trabalho estratégico dentro da empresa.

São muitas as vantagens da aplicação e análise do DISC, pois ele gera relatórios detalhados sobre vários aspectos do seu maior ativo: o capital humano da sua empresa.

A análise proporciona o estudo de métricas importantes que auxiliam tanto o desenvolvimento profissional da própria liderança, como no processo de seleção e integração de colaboradores para construir uma equipe mais direcionada aos objetivos e resultados que a empresa busca.

E você gestor, já fez uma análise de perfil comportamental na sua empresa?

O profissional com estilo comportamental S (estabilidade) é aquela pessoa que valoriza o equilíbrio e a constância dos processos.

➡️ Costuma se preocupar com os outros, é mais sensível e gentil, além de cuidadoso, calmo, apoiador e sincero.

➡️ Por gostar de segurança e estabilidade, gosta de garantir o cumprimento das atividades e é um profissional que precisa de tempo para tomar decisões.

Se identificou com essas características?

💡Descubra tudo sobre o seu perfil comportamental com o teste da Extended DISC.

Para agendar, clique no link bio e tenha uma análise completa e orientada com a Naty Tramontina, nossa consultora de carreira e orientadora profissional.

A análise de perfil comportamental da Extended DISC é uma poderosa ferramenta de análise que traz insights transformadores para seu desenvolvimento profissional ou da sua equipe.

💡Com o suporte e acompanhamento do consultor de carreira e orientação profissional, a avaliação DISC se potencializa e traz resultados para ajudar você a ter mais clareza sobre seu momento profissional atual.

Estudantes, profissionais, líderes e empresas podem e devem aplicar os resultados do DISC em suas rotinas. Essa é a única ferramenta capaz de identificar 160 estilos comportamentais diferentes.

Comenta aqui se você já sabe qual é o seu estilo comportamental DISC.👇🏼

O profissional estilo I (Influência) é aquela pessoa que se sente muito bem em trabalhar com outras pessoas porque valoriza a comunicação, é bastante aberto e estimula a criação de um ambiente de trabalho mais integrativo.

Os de perfil Influência:

➡️ Gostam de criar em equipe;
➡️ Promovem engajamento e integração;
➡️ Debatem ideias e estimulam a criação em grupo;
➡️ São motivadores e inspiradores no trabalho.

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Temos certeza de que você vai se surpreender com o quanto essa análise vai mudar sua vida profissional.

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