04/05/2016
Você sabe a definição de Essência, Estratégia e Resultado?
Patrick Lencioni, no livro “Why Organizational Health Trumps Everything Else in Business”, defende que a melhor maneira de determinar a saúde de uma organizaçāo é “observar a equipe de liderança durante uma reuniāo”, pois é possível verificar a interaçāo entre os membros, através da dinâmica da equipe, clareza, determinaçāo e vieses cognitivos. Sendo que o elemento mais valioso para a formaçāo de uma excelente equipe é a observaçāo do tamanho da paixāo pelo propósito da organizaçāo.
Muitas organizaçōes ainda superestimam o desempenho individual, negligenciando o fato de que resultados nunca vêm de uma açāo individual, mas de uma interaçāo entre vários indivíduos ou equipes. Assim, as competências individuais sāo relativamente menos importantes para a organizaçāo que as competências e habilidades coletivas aplicadas. Isso porque a interdependência é onipresente nas organizaçōes.
“Aprendemos que o conhecimento individual nāo faz as pessoas se destacarem como realizadoras. O que as tornou grande realizadoras foram suas amplas redes pessoais bem diversificadas”.
“Engenheiros têm uma propensāo cinco vezes maior a buscar informaçāo numa outra pessoa do que numa fonte impessoal como base de dados”. (Cross, Rob et.al: The Hidden Power of Social Networks)
Definiçāo de metas – Essência, Estratégia e Resultado será um dos tópicos abordados durante o nosso encontro Programa de Formação de Liderança para o Século XXI, que acontecerá nos dias 17 e 18 de junho, em São Paulo. Acesse o nosso site e participe: http://programaliderancaxxi.com.br/
