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Beda, conhecido também como Venerável Beda, foi um monge inglês que viveu nos mosteiros de São Pedro, em Monkwearmouth, e São Paulo, na moderna Jarrow, no nordeste da Inglaterra, uma região que, na época, era parte do Reino da Nortúmbria. Ele é conhecido principalmente por sua obra-prima, a História Eclesiástica do Povo Inglês, um trabalho que lhe rendeu o título de "Pai da História Inglesa".

FONTE: Wikipédia

Receber o olhar de quem vive o dia a dia da gestão de pessoas, seja na direção ou no RH, torna tudo ainda mais significativo.

Essas palavras reforçam algo que está no centro do nosso trabalho: experiências não são apenas momentos — são construções coletivas que geram impacto real no jeito de liderar, colaborar e se relacionar.

Seguimos com a certeza de que quando uma organização se permite viver novas experiências, ela também se permite enxergar novas possibilidades de cultura, conexão e resultado.

Nos sentimos honrados com estes 2 agradecimentos do diretor e da BP de RH especialmente pela confiança e pela abertura em viver essa jornada com a gente!
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Segundo a Vittude, em parceria com a Opinion Box, 66,1% dos brasileiros já tiveram a saúde mental afetada pelo estresse no trabalho.

Esse número não está distante. Ele pode estar dentro da própria empresa… oculto ou silencioso.

Promover saúde mental não significa agir apenas quando o problema se torna evidente.

Significa construir ambientes que favoreçam conexão, escuta, desenvolvimento e relações mais saudáveis no dia a dia.

Saúde integral, fale com a gente da lghisi gente - g2gente. Temos soluções para promover saúde integral dentro da sua organização!



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Alicia Juliana Kowaltowski é uma bioquímica, pesquisadora e professora universitária brasileira. Membro titular da Academia Brasileira de Ciências, professora titular do Instituto de Química da Universidade de São Paulo e responsável pelo Laboratório de Metabolismo Energético do Instituto de Química, Alicia é autora do livro O que é metabolismo? Como Nossos Corpos Transformam o que Comemos no que Somos (Oficina de Textos, 2015).

FONTE: Wikipédia

Estamos falhando justamente no que há de mais essencial nas relações: a conexão humana.
Não estamos apenas cansados da tecnologia, estamos sedentos por mattering, por esse sentimento profundo de sermos vistos, valorizados e reconhecidos.

Criação de mattering acontece no dia a dia, na escuta, no reconhecimento e no espaço que a liderança abre para cada pessoa ser vista.

Na lghisi gente | g2gente, desenvolvemos líderes que constroem esses ambientes e equipes que sabem como solicitar a prática para suas lideranças.
Uma empresa saudável começa com gente que sente que importa. 💜

O mattering sem dúvidas é uma fonte para o fomento da Saúde Integral nas organizações.

Fale com a gente e conheça nossas soluções de desenvolvimento de lideranças focadas em mattering e interações de saúde integral.


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A Geração Z costuma ser vista como inquieta, entretanto, um estudo da Randstad mostra outro cenário: “ela é orientada ao futuro, quer crescer rápido e busca sentido no trabalho”.

Quando um Z não encontra trilhas claras de desenvolvimento, a resposta é rápida: procura outro lugar.

O desafio, então, não é “segurar” essa geração.

É criar lideranças capazes de desenvolver, orientar e abrir caminhos.

Empresas que desejam formar talentos para o futuro precisam rever como seus líderes atuam na gestão e no desenvolvimento hoje. Eles….

✔ oferecem oportunidades claras de crescimento

✔ promovem aprendizado contínuo

✔ fortalecem autonomia

✔ criam vínculos genuínos

✔ preparam sucessores desde cedo

Liderar a nova geração é, antes de tudo, repensar o que significa desenvolver pessoas.

Na lghisi gente | g2gente, acreditamos que desenvolvimento humano não é discurso, é estratégia de construção para organizações mais fortes, mais conectadas e mais preparadas.

Vamos falar sobre soluções ue desenvolvem as primeiras lideranças?


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Dane Rudhyar, nasceu em 23 de março de 1895, Paris, França e faleceu em 13 de setembro de 1985, São Francisco, Califórnia, EUA.

Nascido Daniel Chennevière, foi um autor americano, compositor modernista, pintor e astrólogo humanista. Ele foi um pioneiro da astrologia transpessoal moderna.

FONTE: Wikipédia

Você lidera pessoas… ou pessoas de gerações distintas?

No mesmo time, você pode ter alguém que valoriza estabilidade, outro que busca autonomia, um que precisa de propósito e alguém que quer tudo rápido e com sentido.

E quando a liderança trata todo mundo igual… o resultado é desalinhamento, ruído e baixa performance.

A verdade é simples (e ignorada por muita gente): cada geração responde a estímulos diferentes.

→ Uns querem segurança
→ Outros querem liberdade
→ Alguns precisam de significado
→ E há quem priorize velocidade e autenticidade

Não é conflito. É estilo geracional que a liderança tem que saber ler e atuar.

Liderar nos dias de hoje não é impor um estilo.
É preciso adaptar sua comunicação, sua gestão e sua forma de desenvolver pessoas.

Se você quer formar líderes capazes de engajar qualquer geração, o caminho começa aqui.

→ Salve este post para usar com sua equipe
→ Compartilhe com quem lidera pessoas
→ Ou fale com a gente para desenvolver líderes mais estratégicos e humanos
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E se fosse possível inserir o cuidado com as pessoas na rotina da empresa sem precisar parar tudo por um dia inteiro? E, nem sair da empresa?

É exatamente isso! Criamos uma bateria de interações Express lghisi gente | g2gente — um portfólio de oficinas vivenciais com a duração de 20 a 45 minutos, desenhadas para transformar intenção em prática, de forma acessível e com aplicação imediata.

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