Simbolicah

Nosso lamento e eterno agradecimento ao querido prof. Marcos
co-autor do livro que acabamos de lançar em parceria: "A Sociedade que nós queremos" pela equipe -TECH
Desejamos aos familiares força para este momento difícil.
Siga em paz...querido professor.

Hoje é o Dia Internacional do Idoso.
Enquanto celebramos a longevidade — e há tantas vozes incríveis levantando essa temática — quero falar sobre quem cuida. Em silêncio.

Nunca imaginei que, já quase idosa (na categoria 50+), usaria as redes para dizer isso. Mas hoje, preciso.

Lembro-me de trabalhos em empresas onde a pauta passava despercebida. Quando algum colaborador faltava por conta de intercorrências com seus pais, o RH dizia: “problemas de ordem familiar”. Já com filhos, a narrativa era outra: “Que pena, teve que levar o filho ao médico”. A sensação era de escala de prioridade: filhos são mais importantes. Mas quando se trata dos pais, o cuidado é silenciado.

Por influência dos meus avós — italianos e espanhóis — cresci vendo a comunidade cuidar colaborativamente de crianças e idosos. Era natural.
Há anos dedico parte da minha vida aos cuidados de meus pais. Não só financeiramente, mas com presença: médicos, passeios, escuta. Dois anos atrás, isso se intensificou com um AVC grave de minha mãe. Desde então, são cuidados 24h e altos custos divididos entre irmãos. O que mais ouço é: “Coloque-a numa clínica. Assim você cuida de você e equilibra seus recursos.” Não entrarei aqui nos dilemas emocionais e na qualidade das ILPIs disponíveis.

Trago apenas uma reflexão e um pedido:
Carta Aberta às Empresas: Cuidar de Quem Cuida
Neste Dia Internacional do Idoso, celebramos a sabedoria dos nossos pais e avós. Mas é hora de olhar para quem está nos bastidores: os filhos adultos — especialmente da geração X — que cuidam de seus pais em silêncio, sem apoio e reconhecimento.
A geração X, entre 40 e 60 anos, vive um dilema silencioso. Ainda ativa no mercado, também assume o papel de cuidadora de pais com múltiplas demandas: consultas, medicações, adaptações, apoio emocional e financeiro. Tudo isso somado à criação dos próprios filhos e pressões profissionais e de carreira.

📊 O que dizem os números:
• Mais de 70% dos idosos dependem financeiramente da família.
• 1 em cada 4 brasileiros entre 40 e 60 anos já cuida de pais ou sogros.
• Menos de 5% das empresas têm políticas para apoiar funcionários cuidadores.

O papel das empresas
É hora de romper o silêncio.

Hoje fomos falar de Melhor Versão...de pessoas...áreas...e time.
Até aí...tudo comum...certo?
So que o lugar foi o DIFERENCIAL....
e seu projeto com bailarino/as cego/as.
Cada um foi capaz de compreender o quanto é possível oferecer sua MELHOR VERSAO ao MUNDO!

💛 SINAL AMARELO. TODA ATENÇÃO E APOIO SALVAM VIDAS!

Você sabia que o movimento Setembro Amarelo começou com um carro amarelo e um pedido de ajuda? Em 1994, após a morte de Mike Emme, seus amigos distribuíram cartões com fitas amarelas e a frase: “Se você precisar, peça ajuda!”. Nascia ali um símbolo mundial de prevenção ao suicídio.
Hoje, o suicídio é uma das principais causas de morte entre jovens. No Brasil, são cerca de 14 mil vidas perdidas por ano. E por trás desses números, há histórias de dor, silêncio e falta de acolhimento.

💬 No ambiente de trabalho, o sofrimento muitas vezes é invisível. O medo de julgamento faz com que muitos sofram calados. Mas empresas têm o poder de transformar essa realidade — com escuta ativa, ações de cuidado e espaços seguros para falar.

🌻 Que tal começar com:
• Palestras e rodas de conversa
• Decoração com o laço amarelo
• Pausas conscientes e momentos de escuta
• Treinamento de líderes para acolher sem julgar

📣 Falar sobre saúde mental não é fraqueza. É responsabilidade. É empatia. É salvar vidas.
A Simbolicah com quase 30 anos de experiência no desenvolvimento humanos oferece experiências e apoio para saúde mental e emocional de Lideranças e Equipes. Consulte-nos.

Nosso encontro com começa às 19h em ponto no Zoom!

Se você quer aprender a liderar com mais leveza, engajamento e resultado — mesmo em contextos engessados — essa é a última chance de participar.

É agora! Inscreva-se: https://collabsoul.com/formacao-lideranca/inscricao-evento.html

Sabe quando um projeto empaca porque a informação não chega?

Compartilhar conhecimento é mais do que passar dados — é criar confiança e agilidade.

Compartilhar conhecimento e informação é uma das competências centrais da liderança colaborativa.

Sem isso, surgem retrabalho, frustração e clima de desconfiança entre áreas e pessoas.

Essa faz parte das 15 competências que permitem que a colaboração aconteça em times, e você pode aprender a implementar tudo isso em apenas 8 semanas com a Formação em Colaborativa promovido pelo nosso parceiro

Inscreva-se na live do dia 29 de julho com o : https://lnkd.in/g23nadAW