Lailson Lima

Lailson Lima 🎗️Ensino práticas de NR-1 e Gestão Psicossocial para líderes de empresas e escolas. Engenheiro SST, Palestrante, V. Presidente

Prevenção não é apenas cumprimento de norma.É compromisso com a vida.Quando uma organização gerencia riscos psicossociai...
29/09/2026

Prevenção não é apenas cumprimento de norma.

É compromisso com a vida.

Quando uma organização gerencia riscos psicossociais com seriedade, ela protege pessoas, reduz sofrimento e fortalece ambientes de trabalho mais seguros.

Setembro Amarelo nos lembra da importância de falar sobre saúde mental.

Mas a gestão precisa ir além da fala.

Precisa agir.
Precisa documentar.
Precisa acompanhar.
Precisa preparar lideranças.
Precisa transformar cultura.

A NR-1 reforça que saúde mental no trabalho também é tema de SST.

Acesse o link na bio e conheça nossas soluções em NR-1, SST e Cultura do Cuidado.

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Toda organização diz que se importa com pessoas.Mas o cuidado real aparece na prática.Aparece no PGR.Na liderança prepar...
28/09/2026

Toda organização diz que se importa com pessoas.

Mas o cuidado real aparece na prática.

Aparece no PGR.
Na liderança preparada.
Na escuta qualif**ada.
Na prevenção do assédio.
Na análise dos afastamentos.
Na organização do trabalho.
No plano de ação.
No acompanhamento dos indicadores.

A NR-1 não combina com improviso.

Ela exige gestão, evidência, responsabilidade e melhoria contínua.

O Programa Cultura do Cuidado, da Reinventando a Educação e da ConCuidado, ajuda organizações a transformar discurso em prática preventiva.

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Ambiente seguro não é apenas aquele que evita acidentes físicos.Também é aquele onde há respeito, escuta, dignidade e pr...
27/09/2026

Ambiente seguro não é apenas aquele que evita acidentes físicos.

Também é aquele onde há respeito, escuta, dignidade e prevenção.

O desrespeito abre caminho para conflitos, medo, assédio, silêncio e adoecimento.

Por isso, a saúde mental no trabalho precisa ser tratada dentro da SST, com responsabilidade técnica e compromisso da gestão.

A NR-1 chama as organizações para identif**ar, avaliar e controlar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

Respeito não é detalhe.

Respeito é base de um ambiente seguro.

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Meu agradecimento a todos que estiveram presentes na minha participação no HJ Conference 2026, tanto na palestra quanto ...
26/09/2026

Meu agradecimento a todos que estiveram presentes na minha participação no HJ Conference 2026, tanto na palestra quanto na mentoria.

Foi uma oportunidade muito especial para conversar sobre NR-1, gestão de riscos e riscos psicossociais, aproximando esse tema da realidade dos empresários, líderes e profissionais responsáveis pelas decisões dentro das organizações.

Na palestra, ampliamos a discussão sobre a importância de olhar para a saúde mental também como parte da gestão de riscos. Na mentoria, avançamos para a prática, discutindo caminhos para incluir os riscos psicossociais no inventário e transformar diagnóstico em ações concretas de prevenção.

Mais do que atender a uma exigência normativa, precisamos compreender que prevenir riscos psicossociais signif**a melhorar a forma como o trabalho é organizado, fortalecer a gestão e cuidar das pessoas com responsabilidade técnica.

Obrigado pela presença, pelas trocas e pela abertura para uma pauta tão necessária.

SegurançaDoTrabalho GestãoDeRiscos Mentoria SST ConCuidado

26/09/2026

Levar a NR-1 e a gestão dos riscos psicossociais para um evento como o HJ Conference é ampliar uma conversa que precisa chegar também aos empresários e tomadores de decisão.

Saúde mental no trabalho não é apenas uma pauta de RH. É tema de gestão, prevenção, responsabilidade e sustentabilidade dos negócios.

Conscientizar lideranças sobre esse novo olhar é um passo essencial para transformar exigência normativa em prática real de cuidado e prevenção.

SegurançaDoTrabalho ConCuidado

Cuidado não é uma ação isolada.Cuidado é prática diária.Está na forma como a liderança conversa.Na forma como a gestão d...
26/09/2026

Cuidado não é uma ação isolada.

Cuidado é prática diária.

Está na forma como a liderança conversa.
Na forma como a gestão distribui trabalho.
Na forma como a organização enfrenta conflitos.
Na forma como previne assédio.
Na forma como acompanha afastamentos.
Na forma como transforma escuta em plano de ação.

A NR-1 exige uma gestão contínua dos riscos ocupacionais, incluindo os fatores psicossociais relacionados ao trabalho.

Por isso, cuidar é reduzir riscos todos os dias.

Na Reinventando a Educação e na ConCuidado, ajudamos organizações a construir uma Cultura do Cuidado com base técnica, método e aplicabilidade prática.

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Estar no HJ Conference 2026, em Concórdia, Santa Catarina, é uma oportunidade de levar para um dos grandes encontros de ...
25/09/2026

Estar no HJ Conference 2026, em Concórdia, Santa Catarina, é uma oportunidade de levar para um dos grandes encontros de negócios do país uma discussão que precisa ocupar cada vez mais espaço dentro das organizações: a gestão dos riscos psicossociais no trabalho.

Hoje, às 19h, estarei na Plenária 03 com a palestra “Segurança além do EPI: risco psicossocial entrou no inventário”.

A proposta é ampliar o olhar sobre Segurança e Saúde no Trabalho. Risco ocupacional não termina no acidente, no agente físico ou no uso correto do EPI. A forma como o trabalho é organizado, as relações, a carga de trabalho, a pressão, a comunicação e as práticas de gestão também precisam ser identif**adas, avaliadas e tratadas com método e responsabilidade.

E amanhã, dia 26 de setembro, às 10h, teremos a mentoria “Incluir risco psicossocial no inventário”, avançando para a prática: como estruturar um inventário coerente com a realidade da organização e transformar diagnóstico em gestão.

Para mim, como Engenheiro de Segurança do Trabalho, estar entre os especialistas confirmados do HJ Conference da A9 Educação Corporativa reforça uma convicção que acompanha o nosso trabalho: cuidar das pessoas também é fazer gestão de riscos. E fazer isso bem exige muito mais do que discurso. Exige método, responsabilidade técnica e ação.

Nos encontramos no HJ Conference.

25/09, 19h. Palestra: Segurança além do EPI: risco psicossocial entrou no inventário.
26/09, 10h. Mentoria: Incluir risco psicossocial no inventário.

SegurançaDoTrabalho GestãoDeRiscos SaúdeESegurançaDoTrabalho Liderança ConCuidado

Uma liderança despreparada pode aumentar riscos.Uma liderança preparada pode proteger pessoas.A diferença está na forma ...
25/09/2026

Uma liderança despreparada pode aumentar riscos.

Uma liderança preparada pode proteger pessoas.

A diferença está na forma como ela escuta, comunica, distribui demandas, conduz conflitos, enfrenta o assédio e reconhece sinais de sobrecarga.

No contexto da NR-1, liderança não é assunto separado da SST.

A liderança faz parte da prevenção.

Quando a gestão entende os riscos psicossociais relacionados ao trabalho, ela passa a agir antes do adoecimento, antes do afastamento e antes da crise.

O Programa Cultura do Cuidado foi criado para apoiar esse processo com método, formação e acompanhamento.

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Essa foto carrega mais do que um registro. Ela fala de caminho.Quando olhamos para um sonho realizado, quase sempre enxe...
24/09/2026

Essa foto carrega mais do que um registro. Ela fala de caminho.

Quando olhamos para um sonho realizado, quase sempre enxergamos o resultado. O que raramente aparece são os passos anteriores. As tentativas. As escolhas difíceis. Os dias de dúvida. As renúncias. As pequenas decisões tomadas quando ainda não havia certeza de que daria certo.

Nenhuma jornada importante acontece de uma vez. Ela é construída passo a passo.

Mas, com o tempo, aprendi que existe algo tão importante quanto saber para onde estamos indo: saber quem está caminhando ao nosso lado.

Quem permanece quando o caminho f**a difícil. Quem acredita quando você mesmo ainda está tentando acreditar. Quem incentiva, confronta, acolhe, apoia e ajuda a lembrar por que tudo começou.

Essa foto foi tirada pela minha esposa, minha sócia e minha companheira de jornada. E talvez seja exatamente por isso que ela tenha tanto signif**ado para mim.

Porque muitos dos passos que me trouxeram até aqui não foram dados sozinho.

Construir sonhos ao lado de alguém é dividir planos, responsabilidades, riscos, cansaços e conquistas. É entender que parceria não signif**a apenas celebrar juntos quando tudo dá certo. Signif**a continuar caminhando juntos enquanto ainda estamos descobrindo o caminho.

Ainda há muitos degraus pela frente.

E talvez essa seja uma das maiores riquezas da jornada. Não apenas chegar onde sonhamos, mas olhar para o lado durante o caminho e reconhecer quem esteve conosco em cada passo.

No fim, os sonhos importam muito.

Mas com quem escolhemos construí-los importa ainda mais.

Pense nisso!

Gratidão meu amor Irene Reis e a todos que caminham conosco nessa jornada!

Afastamento docente não é fracasso. É um sinal de que precisamos olhar para o cuidado.Quando um professor precisa se afa...
24/09/2026

Afastamento docente não é fracasso. É um sinal de que precisamos olhar para o cuidado.

Quando um professor precisa se afastar por questões relacionadas à saúde mental, reduzir o problema à fragilidade individual é ignorar uma parte importante da realidade.

Sobrecarga, pressão, conflitos, violência, falta de apoio e problemas na organização do trabalho também precisam ser observados.

A prevenção começa quando a gestão deixa de perguntar apenas “o que aconteceu com esse professor?” e passa a perguntar também “o que podemos melhorar no trabalho?”

Acolher quem adoeceu é fundamental. Mas precisamos ir além e agir antes que novos afastamentos aconteçam.

Cuidar de quem educa é cuidar da educação.

Conheça o Programa Cultura do Cuidado e nossas soluções para redes de ensino.

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