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Para que uma empresa seja produtiva, ela precisa dedicar esforços e se basear em um conjunto de estratégias. Estas práticas fazem parte das funções dos colaboradores, uma vez que são eles que estão na base. Esses colaboradores, por sua vez, precisam de treinamentos, que necessitam ser bem gerenciados. É aqui que entra o tema que vamos trabalhar a seguir: gestão de treinamento.

Vamos discutir sobre os motivos pelos quais esse tema é tão importante, e por que esta gestão deve estar presente nas empresas que buscam aumentar os seus níveis de produtividade.

Realizar uma boa gestão de treinamento é fundamental para garantir os resultados que sua empresa precisa, por isso confira algumas dicas! Clique no link abaixo para acessar:

Como promover uma gestão de treinamento eficaz Treinamentos permitem que a qualidade do serviço seja elevada, dando um retorno positivo para a empresa e para os funcionários.

Para o mundo corporativo, foram criados diversos meios de otimizar processos dentro da empresa. O PDCA nasceu com esse mesmo objetivo e tem se mostrado uma ótima opção para se adotar.

Quando filiado ao setor de RH de uma organização, tem o poder de melhorar os processos de recrutamento e administração do setor, podendo elevar o nível da gestão de pessoas e do capital humano da empresa. Para saber como implantá-lo no setor de recursos humanos da sua empresa, continue a leitura do texto! Acesse o artigo completo clicando no link a seguir.

Como filiar o método PDCA ao setor de recursos humanos O método PDCA é a abreviação das palavras em inglês Plan (planejar), Do (fazer), Check (checar) e Act (agir).

Para as empresas que querem sempre se manter em alta e competitivas, o investimento em seu capital humano é imprescindível. Hoje, uma das características mais valorizadas no mercado, é que os colaboradores da empresa tenham um comportamento exemplar, e é aí que características como as soft skills entram.

Os treinamentos comportamentais tem se mostrado de grande valia para o aumento no engajamento dos colaboradores. Habilidades como boa comunicação e trabalho em equipe são necessários em todas as esferas de interação dentro de uma empresa.

Por isso, para aprender melhor sobre essas qualificações, acompanhe o artigo completo! Acesse clicando no link abaixo.

Treinamentos comportamentais como ferramenta de desenvolvimento O treinamento comportamental é uma maneira de treinar as habilidades que cada pessoa tem e alinhá-las aos valores da empresa.

O planejamento é indispensável em qualquer coisa que nós vamos fazer na vida. Seja para a aquisição de um bem ou serviço, precisamos alinhar nossa expectativa com a realidade e, no mercado de trabalho, isso não é diferente.

É essencial que os líderes possuam o pensamento estratégico, principalmente para tomar decisões em momentos difíceis e, até mesmo, dar um novo norte para a organização. Como, por exemplo, posicionar um novo produto ou serviço da marca.

Então, continue a leitura para compreender o que é planejamento estratégico, e dez maneiras de desenvolver a habilidade nos seus colaboradores. Acesse clicando no link abaixo!

Como resolver a falta de um pensamento estratégico? Pensamento estratégico é identificar oportunidades para alcançar a meta proposta pela empresa.

A fim de determinar os índices de desempenho das equipes, periodicamente, o RH realiza avaliações medidoras com os colaboradores de cada setor da empresa. Isso ajuda a medir o nível de produtividade de seus funcionários.

Essas avaliações precisam ser escolhidas com muita cautela, pois a partir delas se tem resultados que norteiam o direcionamento da equipe e onde se deve concentrar uma melhor capacitação dos funcionários. Mas afinal, o que são avaliações de desempenho? Confira o artigo completo para entender. Acesse clicando no link abaixo!

5 tipos de avaliação de desempenho para aplicar na sua empresa Ferramenta importante para a empresa, a avaliação de desempenho visa entender a performance do colaborador naquele estágio da companhia.

Comunicação é a chave para o sucesso de um negócio. A motivação e integração do time pode acontecer por meio de uma comunicação alinhada e integrada, afinal, quanto mais transparência e rapidez nas informações, mais chances você tem de engajar os seus colaboradores.

Quer alcançar uma comunicação interna melhor? Continue a leitura deste artigo que preparamos para você! Clique no link abaixo para acessar.

Como você pode alinhar a comunicação interna da sua empresa A motivação e integração do time pode acontecer por meio de uma comunicação alinhada e integrada, afinal, quanto mais transparência e rapidez nas informações, mais chances você tem de engajar os seus colaboradores.

Cada pessoa tem uma maneira diferente de aprender, e isso não é novidade para ninguém. Em específico, são 4 jeitos diferentes que compõem a maneira geral de aprendizado, sendo elas: Acomodador, convergente, assimilador e divergente. Esses 4 jeitos são o resultado da pesquisa de David Kolb, doutor pela Harvard University, que apresenta a maneira como as pessoas aprendem e mostra como a experiência é uma grande aliada para o feito. Para o Doutor David Kolb, “A informação não é captada da mesma forma por todos: alguns a processam se põem mãos à obra (ação) e outros, se refletem sobre o que observam (pensamento)”.

Quando se trata da educação corporativa, esses 4 modus-operandi continuam em ação, sendo responsáveis pela maneira que seus funcionários, de maneira singular, poderão absorver os ensinamentos da sua empresa e dar continuidade no processo de evolução das suas operações.

Se interessou? Continue a leitura desse artigo acessando o link abaixo.

Como o LMS se adapta aos 4 diferentes tipos de aprendizado O LMS se trata de uma plataforma que é capaz de abrigar as diversas maneiras de se mostrar um conteúdo.

Para muitas organizações, as ações de capacitação já fazem parte do calendário corporativo e representam uma estratégia muito importante para formar equipes de alta performance e com níveis elevados de engajamento. Mas para que esse plano possa ser colocado em prática com sucesso, investir em uma boa gestão de treinamento pode fazer toda a diferença.

Por outro lado, se você ainda não está familiarizado com essa dinâmica, ou tem dúvidas de como ela pode ser implementada em seu modelo de negócios, não precisa se preocupar. Este e-book foi escrito justamente para te ajudar a ficar por dentro do assunto!

Por fim, vamos compartilhar algumas dicas que vão te ajudar a implementar essa estratégia e a avaliar os resultados ao final de cada processo. Clique no botão abaixo e confira agora mesmo o nosso novo material e saiba mais sobre como a Didaxis pode ajudar a sua empresa a transformar todo esse processo de gerenciamento em realidade.

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Saiba como implementar uma gestão de treinamento eficiente na sua empresa! Preparamos este material que vai trazer informações valiosas e dicas práticas para que você possa implementar uma estratégia de gestão da aprendizagem com eficácia.

Muitos empresários já entendem a necessidade de se oferecer treinamentos para os seus colaboradores, bem como a importância de investir em ferramentas que auxiliem no processo de aprendizagem. Afinal, isso traz mais engajamento, diminui os custos e, consequentemente, otimiza os resultados. Uma dessas ferramentas é a plataforma LMS.
Mas, como escolher a melhor opção, uma vez que são muitas as opções oferecidas pelo mercado? Bom, nesse artigo, te ajudaremos a identificar alguns pontos essenciais para uma tomada de decisão assertiva. Clique no link abaixo para acessar!

Como escolher uma plataforma LMS sem medo de errar (3 pontos importantes antes de escolher uma) - Didaxis Muitos empresários já entendem a necessidade de se oferecer treinamentos para os seus colaboradores, bem como a importância de investir […]

O T&D (Treinamento e Desenvolvimento Profissional) é um termo muito bem recebido pelas empresas, bem como pelos colaboradores. Afinal, todo mundo deseja crescer dentro de um negócio, receber mais reconhecimento pelo seu trabalho e se tornar um profissional competitivo no mercado.
Contudo, em todos os setores é possível que haja dificuldades na apresentação dos resultados do desenvolvimento e do treinamento para a diretoria da organização. Assim, pode-se dizer que existem falhas, quem sabe, no plano estratégico, ou pode ser que o profissional nem tenha um plano.
Portanto, inovar seu T&D carrega consigo a importância de entender que é preciso foco na obtenção de resultados assertivos enquanto se faz treinamentos concretos. Assim, isso agregará um real valor estratégico para a instituição.
Dessa forma, pensando nessas questões, se você deseja saber como inovar o seu T&D continue a leitura do artigo acessando o link abaixo.

Inove seu T&D e garanta mais resultados para a sua empresa - Didaxis O T&D (Treinamento e Desenvolvimento Profissional) é um termo muito bem recebido pelas empresas, bem como pelos colaboradores. Afinal, todo […]

A formação de equipes de alta performance, motivadas, sempre atualizadas e prontas para enfrentar qualquer obstáculo é um dos grandes objetivos de empresas dos mais diversos portes e segmentos de mercado. E uma boa gestão da aprendizagem é a solução ideal para conquistar esse objetivo!
No entanto, na hora de colocar esse plano em prática é que surgem as dúvidas: como implementar uma cultura de educação corporativa realmente eficiente? Que ferramentas utilizar em cada caso?
Para te ajudar a solucionar essas e outras questões, preparamos este material que vai trazer informações valiosas e dicas práticas para que você possa implementar uma estratégia de gestão da aprendizagem com eficácia, assegurando o sucesso do seu projeto de educação corporativa, seja ele presencial ou on-line. Se interessou? Então clique no link abaixo e baixe agora mesmo este novo e-book! https://materiais.didaxis.com.br/e-book-gestao-da-aprendizagem

Algumas pessoas costumam achar que determinados setores, como o comercial ou operacional, são os responsáveis pelo sucesso de uma instituição. Entretanto, uma boa gestão de RH também tem grande importância dentro de qualquer organização.
Vale mencionar que o setor de Recursos Humanos não é responsável apenas pela entrevista e seleção de candidatos para os cargos disponíveis. As incumbências desse setor vão muito além disso. O departamento de Recursos Humanos também está por trás do emocional dos funcionários, bem como das suas condutas dentro do ambiente de trabalho.
Para que você entenda melhor a importância de uma boa gestão de RH e consiga dar os passos necessários para alcançar esse objetivo, separamos 5 dicas eficazes para te ajudar nesse processo. Clique no link abaixo e confira o conteúdo completo!

Fique por dentro de 5 dicas para uma boa gestão de RH - Didaxis Algumas pessoas costumam achar que determinados setores, como o comercial ou operacional, são os responsáveis pelo sucesso de uma instituição. …