Building 8

Building 8 Somos uma empresa que desenvolve soluções de Treinamento e Desenvolvimento focadas no CUSTOMER FACING TEAM.

Somos uma consultoria que trabalha com o desenvolvimento de gente em 3 campos diferentes: Estratégias e Experiências de Aprendizagem, Transformação Organizacional e Soluções Digitais. Nossas soluções abrangem 8 áreas: Execução de Vendas, Change Management, Liderança e Coaching, Universidades e Academias Corporativas, Treinamento Funcional, Condução de workshops, Competências e educação a distância.

17/08/2026

As melhores empresas aprendem a perceber o que o cliente ainda não conseguiu colocar em palavras.

Isso exige um time comercial que vá além da pergunta óbvia e desenvolva repertório para observar comportamentos, identificar necessidades e interpretar o que existe por trás de uma resposta. É aí que vendas deixa de ser apenas resposta e passa a gerar valor: quando o time consegue transformar escuta em leitura, leitura em oportunidade e oportunidade em uma solução realmente relevante.

Na Building 8 transformamos times de vendas em vantagem competitiva. Clique no link da bio para colocar sua empresa à frente.

Talvez o vendedor mais insuportável seja justamente aquele que acredita que está vendendo muito bem - e alguns comportam...
13/08/2026

Talvez o vendedor mais insuportável seja justamente aquele que acredita que está vendendo muito bem - e alguns comportamentos entregam isso rapidamente.

Conheça os 12 comportamentos que você PRECISA EVITAR:
1 - Falar mais do que escutar.
2 - Apresentar a solução antes de entender o problema.
3 - Transformar qualquer conversa em um pitch.
4 - Fazer perguntas apenas para chegar à resposta que deseja.
5 - Interromper o cliente para mostrar que já entendeu.
6 - Despejar características e diferenciais sem contexto.
7 - Usar o mesmo discurso para clientes completamente diferentes.
8 - Responder objeções rápido demais, sem investigar o que existe por trás delas.
9 - Insistir quando o cliente ainda não encontrou uma razão para avançar.
10 - Falar mais sobre a própria empresa do que sobre a realidade do cliente.
11 - Tentar convencer em vez de ajudar o cliente a pensar.
12 - Sair da conversa sabendo tudo o que falou e quase nada sobre quem estava ouvindo.

Na Building 8 transformamos times de vendas em vantagem competitiva. Clique no link da bio para colocar sua empresa à frente.

Seu treinamento sobrevive à segunda-feira? Conheça um método que vai transformar a aprendizagem na sua companhia!No dia ...
12/08/2026

Seu treinamento sobrevive à segunda-feira? Conheça um método que vai transformar a aprendizagem na sua companhia!

No dia 19/08, às 11h, vamos falar sobre como criar experiências de aprendizagem Marcantes, Memoráveis e Mobilizadoras.

No webinar gratuito da Building 8, você vai conhecer a metodologia 3M e entender como transformar treinamento em uma experiência que gera impacto de verdade.

E ainda vai receber ✓ E-book, ✓ Guia Prático e ✓ Tabela 3M para levar o conteúdo para a prática.

Quer participar? Comenta “3M” aqui que eu te mando o link de inscrição.

Aumentar a pressão pode atrapalhar a sua liderança.Quando a performance cai, aumentar a pressão pode ser justamente o qu...
10/08/2026

Aumentar a pressão pode atrapalhar a sua liderança.

Quando a performance cai, aumentar a pressão pode ser justamente o que impede o líder de enxergar o problema. O resultado é consequência de uma série de comportamentos que acontecem muito antes de o número aparecer no relatório.

É por isso que olhar apenas para a meta diz onde o time chegou, mas não explica por que ele chegou até ali. Lideranças que conseguem sustentar alta performance desenvolvem a capacidade de diagnosticar antes de agir.

Na Building 8, transformamos líderes em vantagem competitiva, clique no link da bio para colocar sua empresa à frente.

05/08/2026

Os resultados de uma empresa são consequência das pessoas que estão preparadas para construí-los.

Um planejamento estratégico identifica quais competências serão necessárias para chegar até elas e quem tem potencial para liderar essa jornada.

No novo episódio do podcast Além do Saber recebemos Ursula Duarte, líder Brasil na Pfizer, para uma conversa sobre liderança, desenvolvimento de pessoas e os desafios de construir organizações preparadas para o futuro.

Acesse nosso canal no Youtube .

Consistência nasce no desenvolvimento das pessoas.Durante muito tempo, o mercado tratou treinamento como um evento isola...
29/07/2026

Consistência nasce no desenvolvimento das pessoas.

Durante muito tempo, o mercado tratou treinamento como um evento isolado mas, o comportamento muda quando esse conceito encontra espaço para ser praticado, recebe feedback, é ajustado ao longo do caminho e passa a fazer parte da rotina.

Organizações reconhecidas pela excelência investem tanto em experiências de aprendizagem quanto na operação do dia a dia.

28/07/2026

É preciso criar situações para que seja vivido a experiência.

Durante a aplicação de Líderes 2026 com a OXXO, um dos momentos mais marcantes aconteceu por meio de um jogo. A proposta parecia simples: conquistar clientes.

Quando as pessoas experimentam os desafios em vez de apenas ouvi-los, o aprendizado ganha outro significado. Além de fortalecer competências individuais, experiências como essa criam conexões entre os participantes, aproximam equipes e tornam as reflexões muito mais profundas.

Os melhores aprendizados são aqueles que mudam a forma como as pessoas trabalham juntas.

Acesse nosso link da bio e saiba mais.

Cultura organizacional é moldada por pequenos comportamentos que se repetem todos os dias e acabam sendo aceitos como no...
27/07/2026

Cultura organizacional é moldada por pequenos comportamentos que se repetem todos os dias e acabam sendo aceitos como normais.

O silêncio diante dos problemas, a resistência às mudanças, a incoerência entre discurso e prática, a baixa performance sem desenvolvimento e a falta de confiança são sinais de que algo precisa ser revisto.

Fortalecer uma cultura começa quando líderes e equipes decidem quais comportamentos merecem ser reforçados e quais não podem mais ser tolerados.

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São Paulo, SP
05319-000

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Segunda-feira 09:00 - 17:00
Terça-feira 09:00 - 17:00
Quarta-feira 09:00 - 17:00
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Sexta-feira 09:00 - 17:00

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