Bem Viver Diversidade e Inclusão

Agosto celebra e marca um movimento importante para as mulheres lésbicas: trata-se do Mês da Visibilidade Lé***ca. A data foi escolhida como uma forma de homenagear o 1° Seminário Nacional de Lé***cas (SENALE), ocorrido em 29 de agosto de 1996, e tem como intuito trazer uma conscientização e combater a lesbofobia e a invisibilidade de mulheres lésbicas na sociedade.

No ambiente de trabalho, por exemplo, importantes avanços têm acontecido entre as empresas que se comprometem a trazer voz e visibilidade às mulheres lésbicas. É o exemplo de movimentos como o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ que ajudam a promover a inclusão e a diversidade no meio corporativo e em toda a cadeia de valor e, com isso, erradicar a lesbofobia.

Sua empresa está mobilizando ações em promoção da erradicação da lesbofobia e respeito aos direitos de pessoas LBTI? Colabore nessa publicação e inclua uma foto ou vídeo se a sua empresa for signatária do Fórum (garanta que o logotipo da sua empresa esteja na mídia que for adicionar)

Os esforços e iniciativas são articulados em torno dos 10 Compromissos da Empresa com a Promoção dos Direitos LGBTI+, que orienta no âmbito interno e no relacionamento com seus diferentes públicos de interesse.

🚀 Mais um avanço na agenda de Inclusão!

No dia 19 de julho, a Comissão de Direitos Humanos (CDH) deu um importante passo ao aprovar a substituição do símbolo internacional de acesso pelo novo Símbolo Internacional de Acessibilidade!

✨ Criado pela ONU em 2015, esse símbolo vai além da imagem de um cadeirante, abrangendo todas as deficiências físicas, mentais, intelectuais e sensoriais. É um marco na promoção de uma sociedade mais inclusiva!

📅 De acordo com o Projeto de Lei 2199/2022, a atualização das placas deve ocorrer em até 3 anos, com regulamentação pelo órgão designado pelo Poder Executivo.

Vamos juntas, juntes e juntos, construir um mundo mais acolhedor para todas as pessoas! 🌍💪

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Mês de conscientização pelo fim da violência contra a mulher!

Em agosto, levantamos a bandeira do Agosto Lilás!

A violência contra a mulher é um problema que afeta todas as esferas da sociedade e impede o avanço da igualdade de gênero.

É fundamental que as organizações também se engajem nessa causa, criando um ambiente seguro e de apoio para mulheres que possam estar enfrentando essa situação. Estabelecer políticas claras de proteção, promover a sensibilização através de treinamentos, e oferecer recursos como apoio psicológico e jurídico são ações essenciais.

Juntas, juntes e juntos, podemos criar um ambiente seguro e respeitoso para todas as mulheres.

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Embora representem 54% da população brasileira, pessoas negras continuam enfrentando desafios significativos para superar desigualdades e discriminações. Com mais de 97 milhões de pessoas, essa maioria encontra-se sub-representada em áreas como o Legislativo, Executivo, Judiciário e na mídia, além de outros setores. A disparidade é ainda mais pronunciada quando se considera o gênero, especialmente a representatividade das mulheres negras na política e em posições de liderança e decisão, onde cada avanço é um marco importante de reconhecimento.

Para além dos sérios problemas enfrentados pela população negra, hoje é dia de homenagearmos grandes mulheres que lutaram e continuam lutando todos os dias pela eliminação do racismo e do machismo em todas as esferas da vida!

Viva Antonieta de Barros, Aqualtune, Theodosina Rosário Ribeiro, Benedita da Silva, Jurema Batista, Leci Brandão, Chiquinha Gonzaga, Ruth de Souza, Elisa Lucinda, Conceição Evaristo, Maria Filipa, Maria Conceição Nazaré (Mãe Menininha de Gantois), Luiza Mahin, Lélia Gonzalez, Dandara, Carolina Maria de Jesus, Elza Soares, Mãe Stella de Oxóssi, entre tantas outras!

Viva o Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha!

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#25 de julho afirmativas

Hoje é dia do Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA)!

Cuidar de nossas crianças e adolescentes, é dever de todo (as) e obrigação do Estado!

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🌈 Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ 🌈

Dia para celebrar as conquistas da comunidade e lembrar a luta contínua pelo respeito à diversidade, pelos direitos civis fundamentais e pelas políticas contra a discriminação!

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Vocês já conhecem nosso time do Bem?!

Juntos, promovemos a transformação social através de soluções inclusivas!

Os Direitos Humanos e da Natureza nos guiam rumo a um novo mundo!

Fiquem com a gente, pois a mudança se faz no coletivo!

Criança não é mãe!

Se fizer sentido pra você, e esperamos que faça, conheça a campanha, ajude a divulgar, a mobilizar mais pessoas para que este PL não seja aprovado.

Acesse o link na bio e vote!

Repost: .vivas

A sentença é mais um passo importante na luta contra o racismo!

Parabéns pela força e resistência, Vini Jr.

Estamos contigo!

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Para combater efetivamente a LGBTfobia no ambiente corporativo, é essencial que as empresas adotem estratégias claras e eficazes.

Trouxemos 5 passos importantes que podem ser implementados através de um planejamento estratégico para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso!

Pelos direitos humanos de todas as pessoas!

O que você e a sua empresa está fazendo para inclusão de pessoas LGBTQIA+ ?

Vamos bater um papo?