Academia Brasileira de Inteligência Comportamental

Você pode até ter acesso aos dados. Mas transformar informações em análises consistentes exige método, interpretação e conhecimento sobre comportamento humano.

Foi pensando nisso que desenvolvemos a Formação de Analista Comportamental BIQS. Um curso criado para profissionais que querem compreender e mensurar a maturidade da inteligência comportamental em indivíduos, equipes e organizações.

Durante o programa, os participantes vão conhecer os fundamentos do modelo e suas aplicações práticas em processos de desenvolvimento e gestão de pessoas.

Além disso, cada inscrição dá direito a 03 créditos para utilização no BIQS Model. Empresas e consultores que contratam a solução também recebem participação no treinamento.

E tem mais: se você esteve no CBTD, envie uma mensagem para nossa equipe e solicite um desconto especial!

Acesse o link da bio e se torne um Analista Comportamental BIQS!

Em matéria publicada pelo Mundo RH, os sócios da Academia Brasileira de Inteligência Comportamental, Edson Carli e Fábio Alberici, apresentam o BIQS Model, plataforma lançada durante o CBTD 2026, que transforma comportamento em indicadores estruturados para apoiar decisões relacionadas ao desenvolvimento humano, sucessão, cultura organizacional e gestão de talentos.

Um dos grandes desafios das empresas é que muitos colaboradores são contratados por suas competências técnicas, mas acabam sendo desligados pela forma como reagem a situações de pressão, conflitos e mudanças.

Uma das propostas do BIQS Model, entre várias utilizações possíveis, é justamente ajudar gestores e profissionais de RH a identificarem pontos de atenção em diferentes dimensões comportamentais com mais precisão — combinando tecnologia, análise estatística e inteligência organizacional.

“Treinar comportamento sem medir é trabalhar no campo da percepção. O nosso modelo oferece visibilidade sobre como as atitudes das pessoas diante dos diferentes desafios reais do ambiente corporativo”, afirma Fábio Alberici.

Confira a matéria completa nos stories.

O CBTD é daqui a poucos dias e quem passar pelo nosso estande para conhecer nossa nova plataforma, BIQS Model, vai ter acesso a uma condição que não vai se repetir.

Durante a ativação de lançamento, quem contratar nossos planos terá acesso ao dobro de licenças adquiridas.

Para o RH que quer começar a medir maturidade comportamental antes de todo mundo, essa é a entrada mais inteligente.

De 8 a 10 de junho, visite nosso estande e ative a oferta.

Ou se preferir garantir antes de chegar lá, mande uma mensagem agora mesmo para o nosso time!

DISC, MBTI, Big Five, Inteligência Emocional e tantas outras metodologias ajudaram empresas a compreender melhor as pessoas a partir de perfis, preferências, traços de personalidade e competências emocionais.

Mas o ambiente corporativo mudou. Ficou mais dinâmico, mais complexo e trouxe novas perguntas:

Entender características individuais ainda é suficiente?

Esses modelos conseguem mostrar, com dados, como o comportamento de uma equipe evoluiu nos últimos meses? Como as pessoas reagem diante de mudanças, pressão ou novos contextos?

Depois de anos estudando e desenvolvendo Inteligência Comportamental, decidimos enfrentar esse desafio.

Durante o Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD), nos dias 8, 9 e 10 de junho, apresentaremos oficialmente a primeira plataforma criada para medir maturidade comportamental em organizações.

Quem visitar nosso estande poderá conhecer o sistema em primeira mão e adquirir licenças com condições especiais de lançamento.

Quer saber mais? Envie uma mensagem para nossa equipe.

Cada área de uma empresa tem suas próprias demandas comportamentais.

O que funciona na operação não necessariamente funciona no comercial. O que se espera de um líder técnico é diferente do que se espera de um gestor de pessoas. E o que um profissional de atendimento precisa entregar comportamentalmente é diferente do que se exige de quem está na estratégia.

Mas a maioria das empresas ainda avalia todo mundo pelo mesmo critério — ou pior, sem critério nenhum.

Mapear comportamento por área e função significa entender quais comportamentos são críticos para cada contexto, medir se as pessoas que ocupam essas posições os desenvolveram e identificar onde estão os gaps antes que eles virem problema.

É exatamente isso que o BIOS Model permite fazer.

Uma plataforma construída para dar ao RH e à liderança o dado que sempre faltou na hora de tomar decisões sobre pessoas.

Quer conhecer antes do lançamento oficial? Manda uma mensagem para o nosso time.

Hoje o RH decide sobre contratação, desligamento, promoção e desenvolvimento com base em indicadores de performance, absenteísmo, engajamento, turnover, entre outros.

Mas quando o assunto é comportamento, o dado some. O que sobra é percepção do gestor, feedback subjetivo e impressão de quem acompanhou de perto, ou nem tanto.

E é exatamente aí que mora o problema. Comportamento é a variável que mais impacta resultados corporativos e é a única que ainda não se mede de forma objetiva e contínua nas organizações.

O BIOS Model foi criado para fechar esse gap.

Um sistema digital que entrega dados confiáveis e mensuráveis sobre maturidade comportamental para o RH tomar decisão com a mesma precisão que já usa em todas as outras frentes.

Quer saber como funciona? Manda uma mensagem.