ISE Business School

ISE Business School O ISE Business School, possui expertise em programas customizados e oferece formação executiva para altos executivos e empresários.

O ISE Business School visa desenvolver líderes empresariais capazes de transformar pessoas, organizações e a sociedade, de forma profunda e duradoura, através de seu profissionalismo, integridade e espírito de serviço.O ISE Business School acredita que as empresas são comunidades de pessoas e a gestão deve ser centrada nelas: como lidar com as pessoas, como criar um contexto para o desenvolvimento profissional e pessoal, como criar equipes de alto desempenho, e como desenvolver e manter a confiança nos relacionamentos pessoais. Atualmente o ISE oferece quatro programas principais:

ALTA LIDERANÇA (em parceria com o IESE)
Idade: média de 45 anos
Perfil: Executivos com pelo menos 8 anos de experiência em gestão de equipes funcionais
Carga horária: 200 horas
Local: São Paulo, Barcelona e Nova Iorque

CURTA DURAÇÃO
Idade: a partir de 27 anos
Perfil: gerentes e diretores que buscam se aperfeiçoar em um tema específico da gestão de organizações
Carga horária: 21 a 36 horas
Local: São Paulo

CUSTOM
Público: Altos executivos e gerentes com experiência profissional de no mínimo 8 anos
Turmas: mínimo de 16 participantes, preferencialmente
Carga horária: customizada conforme a necessidade da organização
Local: nacional ou internacional, conforme escopo e objetivo do Programa

MBA EXECUTIVO
Idade: 28 a 37 anos
Perfil: gerentes e diretores com média de 8 anos de experiência
Carga horária: 400 horas
Local: São Paulo, Barcelona e Nova Iorque

Estamos felizes em dar as boas-vindas a mais uma turma do Executive MBA International do , campus São Paulo!Celebramos o...
30/09/2026

Estamos felizes em dar as boas-vindas a mais uma turma do Executive MBA International do , campus São Paulo!

Celebramos o início de uma grande turma formada por profissionais de mais de 20 setores e 57 empresas, com participantes de diferentes nacionalidades.

Para nós, é uma honra poder contribuir para a formação integral de líderes dispostos a deixar sua marca no mundo, guiados pelo profissionalismo, pela integridade e pelo espírito de serviço. Estamos apenas começando!

A Way to Learn. A Mark to Make. A World to Change.

A inteligência artificial está avançando rapidamente dentro das organizações. Mas, antes de decidir qual tecnologia adot...
24/09/2026

A inteligência artificial está avançando rapidamente dentro das organizações. Mas, antes de decidir qual tecnologia adotar, talvez a liderança precise responder a questões mais estratégicas: qual problema queremos resolver, onde realmente criamos valor e o que faz sentido delegar às máquinas?

Mais do que acelerar tarefas ou reduzir custos, a IA abre espaço para repensar processos, decisões e até modelos de negócio. E, à medida que sistemas ganham capacidade para analisar, decidir e agir, cresce também a responsabilidade de quem estabelece os objetivos, os limites e os critérios que orientam essa autonomia.

No novo artigo do professor Ricardo Engelbert, a inteligência artificial é analisada a partir de uma perspectiva essencialmente de gestão: o redesenho do trabalho, os limites da delegação, a necessidade de verif**ação e o papel cada vez mais relevante do discernimento humano.

Se a tecnologia amplia nossa capacidade de executar, a direção precisa ampliar sua capacidade de escolher.

Leia o artigo completo: A inteligência artificial está avançando rapidamente dentro das organizações. Mas, antes de decidir qual tecnologia adotar, talvez a liderança precise responder a questões mais estratégicas: qual problema queremos resolver, onde realmente criamos valor e o que faz sentido delegar às máquinas?

Mais do que acelerar tarefas ou reduzir custos, a IA abre espaço para repensar processos, decisões e até modelos de negócio. E, à medida que sistemas ganham capacidade para analisar, decidir e agir, cresce também a responsabilidade de quem estabelece os objetivos, os limites e os critérios que orientam essa autonomia.

No novo artigo do professor Ricardo Engelbert, a inteligência artificial é analisada a partir de uma perspectiva essencialmente de gestão: o redesenho do trabalho, os limites da delegação, a necessidade de verif**ação e o papel cada vez mais relevante do discernimento humano.

Se a tecnologia amplia nossa capacidade de executar, a direção precisa ampliar sua capacidade de escolher.

Leia o artigo completo: A inteligência artificial está avançando rapidamente dentro das organizações. Mas, antes de decidir qual tecnologia adotar, talvez a liderança precise responder a questões mais estratégicas: qual problema queremos resolver, onde realmente criamos valor e o que faz sentido delegar às máquinas?

Mais do que acelerar tarefas ou reduzir custos, a IA abre espaço para repensar processos, decisões e até modelos de negócio. E, à medida que sistemas ganham capacidade para analisar, decidir e agir, cresce também a responsabilidade de quem estabelece os objetivos, os limites e os critérios que orientam essa autonomia.

No novo artigo do professor Ricardo Engelbert, a inteligência artificial é analisada a partir de uma perspectiva essencialmente de gestão: o redesenho do trabalho, os limites da delegação, a necessidade de verif**ação e o papel cada vez mais relevante do discernimento humano.

Se a tecnologia amplia nossa capacidade de executar, a direção precisa ampliar sua capacidade de escolher.

Leia o artigo completo: https://ise.org.br/governanca/ia-tecnologia-gestao/?utm_source=facebook&utm_medium=organico&utm_campaign=artigo-institucional-facebook-organico-24-9-26

21/09/2026

"Um caldeirão de ideias e de muito conhecimento”. É assim que nosso antigo aluno Luiz Moretto define sua experiência no PMD.

Em seu depoimento, ele conta como os debates em sala de aula ganham novos contornos diante de casos reais de negócios, aperfeiçoando sua forma de pensar e de analisar temas presentes na rotina de um executivo. Essa jornada começa nos módulos realizados no campus do IESE, em São Paulo, e culmina na semana internacional, no campus do IESE, em Barcelona. São dias de dedicação integral que consolidam os aprendizados construídos ao longo de todo o programa.

Saiba mais sobre o PMD: https://ise.org.br/educacao-executiva/program-for-management-development/?utm_source=facebook&utm_medium=pagina-institucional&utm_campaign=pmd-facebook-pagina-institucional-21-09-26

Na Alta Direção, compreender os números é apenas parte do trabalho.Relatórios, dashboards e KPIs revelam os resultados a...
17/09/2026

Na Alta Direção, compreender os números é apenas parte do trabalho.

Relatórios, dashboards e KPIs revelam os resultados alcançados. Mas a direção precisa compreender as decisões das pessoas que estão por trás desses resultados e atuar sobre os fatores que as orientam.

Antonio Valero y Vicente e Enrique Taracena Figueroa sintetizam esse trabalho em três movimentos permanentes: diagnosticar, projetar e operar.

No fim, o ciclo da Alta Direção não se move sozinho. São as pessoas que transformam decisões em resultados.

Leia o artigo completo no site do ISE: ise.org.br/conhecimento
🔗 Link na Bio

11/09/2026

Para nosso antigo aluno Vicente Ferrer, o Método do Caso é um dos grandes diferenciais do PMD. Estudar situações concretas de negócios e debatê-las com pares de diferentes setores permite ao executivo ampliar sua visão de mercado e aplicar, no dia a dia profissional, a teoria aprendida em sala de aula.

O Método do Caso utiliza desafios reais de negócios em diferentes contextos e países. Em cada dilema, o participante é colocado no centro da decisão, ampliando sua compreensão sobre as causas dos problemas, as relações entre as áreas e os impactos de cada escolha.

Saiba mais sobre o PMD: https://ise.org.br/educacao-executiva/program-for-management-development/?utm_source=facebook&utm_medium=pagina-institucional&utm_campaign=pmd-facebook-pagina-institucional-11-09-26

Em um ambiente de trabalho marcado por mensagens, reuniões, notif**ações e estímulos constantes, estar ocupado tornou-se...
10/09/2026

Em um ambiente de trabalho marcado por mensagens, reuniões, notif**ações e estímulos constantes, estar ocupado tornou-se fácil. Difícil é preservar espaço para pensar.

Para quem dirige, essa diferença é especialmente relevante. Decisões complexas exigem tempo para compreender o problema, relacionar informações, considerar diferentes perspectivas e avaliar consequências. Quando a atenção se fragmenta, corremos o risco de substituir profundidade por velocidade.

E essa não é apenas uma questão de disciplina individual. A forma como as organizações estruturam agendas, reuniões, canais de comunicação e expectativas de disponibilidade também influencia a capacidade das pessoas de pensar com profundidade.

No novo artigo do ISE Business School, o Prof. Vitor Vasconcelos reflete sobre um dos desafios cada vez mais relevantes para quem ocupa posições de liderança: como preservar a atenção em ambientes desenhados para a interrupção constante — e porque essa capacidade se tornou essencial para pensar, compreender as pessoas e tomar melhores decisões.

Leia o artigo completo no site do ISE: https://ise.org.br/lideranca/atencao-gestao-tecnologia/?utm_source=facebook&utm_medium=organico&utm_campaign=artigo-institucional-facebook-organico-10-9-26

O que faz uma organização de alta performance permanecer extraordinária ao longo do tempo?Resultados importam. Crescimen...
03/09/2026

O que faz uma organização de alta performance permanecer extraordinária ao longo do tempo?

Resultados importam. Crescimento, rentabilidade, produtividade e inovação são medidas indispensáveis. Mas uma empresa pode atravessar um período excepcional sem necessariamente ter construído a capacidade de repetir essa excelência.

O Cirque du Soleil ajuda a compreender esse desafio. Para o espectador, cada apresentação precisa ser única. Para o artista, pode ser a centésima da temporada. Ainda assim, a promessa permanece: entregar novamente algo extraordinário.

Nas empresas, o desafio não é tão diferente. Cada decisão produz o resultado que aparece nos indicadores, mas também produz algo menos visível: forma hábitos, estabelece critérios, fortalece ou enfraquece relações e, pouco a pouco, constrói a organização que será capaz — ou não — de continuar entregando no futuro.

É por isso que alta performance não depende apenas de processos eficientes ou de grandes talentos. Exige direção, liderança, confiança, critérios compartilhados e uma cultura capaz de orientar boas decisões mesmo quando aqueles que hoje conduzem a organização já não estiverem presentes.

No novo artigo do ISE Business School, o Prof. Cesar Bullara parte do Cirque du Soleil para refletir sobre um dos grandes desafios da alta direção: como construir organizações capazes de transformar a excelência de hoje em uma capacidade que permanece ao longo do tempo.

Leia o artigo completo no site do ISE: https://ise.org.br/blog-dos-professores/lideranca-pessoas-cirque-du-soleil/?utm_source=facebook&utm_medium=cpc&utm_campaign=facebook-cpc-artigo-institucional-3-9-26

01/09/2026

A semana internacional do PMD em Barcelona é, nas palavras da nossa antiga aluna Andrea Schvan, "um abrir de horizontes", uma oportunidade de estreitar os vínculos com a própria turma, conviver com colegas de diferentes países, aprender com professores de renome internacional e de ouvir o "burburinho de outras culturas".

Em seu depoimento, Andrea conta como é viver uma semana de imersão no campus do IESE, em Barcelona, com aulas em tempo integral sobre temas como economia global, governança e ciência da tomada de decisões. Além do conteúdo das aulas, o que f**a é a convivência: as relações construídas dentro e fora da sala de aula, no contato com diferentes culturas e formas de fazer negócio e nos vínculos que permanecem mesmo depois que o programa termina.

Uma vivência internacional que amplia a visão de mundo e fortalece a capacidade de tomar decisões complexas. Pronto para ampliar seus horizontes?

Saiba mais sobre o PMD: https://ise.org.br/educacao-executiva/program-for-management-development/?utm_source=facebook&utm_medium=pagina-institucional&utm_campaign=pmd-facebook-pagina-institucional-01-09-26

Se a inteligência artificial consegue analisar um caso, organizar informações, comparar alternativas e até recomendar um...
27/08/2026

Se a inteligência artificial consegue analisar um caso, organizar informações, comparar alternativas e até recomendar uma decisão, para que ainda serve o Método do Caso?

A pergunta é cada vez mais relevante para a educação executiva.

A resposta passa por compreender que dirigir uma empresa nunca foi apenas encontrar a solução tecnicamente mais eficiente.

Os problemas reais chegam incompletos, contraditórios e carregados de incerteza. Diante deles, é preciso interpretar, julgar, decidir, argumentar e assumir as consequências da escolha.

A IA pode ser uma excelente interlocutora. Pode testar hipóteses, desafiar argumentos e ampliar nossa capacidade de análise. O desafio está em utilizá-la para ampliar o pensamento, e não para terceirizá-lo.

Quanto mais abundantes se tornam as respostas, mais importante se torna saber formular boas perguntas, estabelecer critérios e exercer o discernimento.

No novo artigo do ISE Business School, o Prof. Pedro Belisario reflete sobre o papel do Método do Caso na era da inteligência artificial e sobre aquilo que permanece no centro da formação de quem dirige: aprender a decidir bem quando a realidade não oferece uma resposta pronta.

Leia o artigo completo no site do ISE:
https://ise.org.br/blog/ia-metodo-caso/?utm_source=facebook&utm_medium=organico&utm_campaign=artigo-institucional-facebook-organico-27-8-26

26/08/2026

“Uma grande evolução humana, enquanto pessoa e enquanto profissional”: é assim que nosso antigo aluno, Emerson Thomazini, define sua experiência no PMD.

O Program for Management Development trabalha o desenvolvimento do executivo de forma integrada, combinando conhecimento de negócios, desenvolvimento de competências de liderança e uma visão profundamente centrada nas pessoas.

Ao longo do programa, o método do caso, a troca de experiências com profissionais de diferentes setores e as reflexões sobre os desafios reais da Direção ampliam o olhar do participante - sobre negócios, sobre a liderança e sobre si mesmo.

Porque no PMD desenvolver-se como líder não está separado de desenvolver-se como pessoa. No PMD, essas duas dimensões fazem parte do mesmo processo.

Saiba mais:
https://ise.org.br/educacao-executiva/program-for-management-development/?utm_source=facebook&utm_medium=pagina-institucional&utm_campaign=pmd-facebook-pagina-institucional-26-08-26

Endereço

Rua Martiniano De Carvalho, 573
São Paulo, SP
01322-020

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 08:00 - 18:00
Terça-feira 08:00 - 18:00
Quarta-feira 08:00 - 18:00
Quinta-feira 08:00 - 18:00
Sexta-feira 08:00 - 18:00

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