01/08/2019
As dificuldades dos profissionais de RH são muito semelhantes quando trata-se da Gestão por Competências:
a) Desconhece como descobrir os fatores limitadores na formação de equipes
b) Se perde para aprender como identificar e mapear competências para diversos cargos e funções
c) Existe escassez de informação e de tempo para realizar o mapeamento de competências
d) Gasta muito tempo na tentativa de alinhamento de posições técnicas, administrativas, operacionais, gerenciais e estratégicas
e) Encontra dificuldades para construir ações visando a melhoria do desempenho das equipes
f) Não sabe e não consegue desenvolver ações para o desenvolvimento de potencial das equipes
g) Está sem saber como contribuir para o desenvolvimento dos pontos-chave de desempenho das equipes
h) Desconhece ferramentas fáceis de serem aplicadas de maneira estruturada
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Neste curso, você vai acessar conteúdos e ferramentas com aplicabilidade prática para criar indicadores, matriz e perfil para Seleção e Gestão do Desempenho por Competências.
As dificuldades dos profissionais de RH são muito semelhantes quando trata-se da Gestão por Competências: a) Desconhece como descobrir os fatores limitadores na formação de equipes b) Se perde para aprender como identificar e mapear competências para diversos cargos e funções c) Existe escas...
