Integração Escola de Negócios

24/09/2026

23/09/2026

Hoje encerramos a coleta de dados da Pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil. 📘

Esta é a sua última oportunidade de contribuir com o retrato do T&D brasileiro. 📸🇧🇷

Ainda dá tempo de participar e receber:
🤝 A Pesquisa Panorama completa, em primeira mão, após a consolidação dos resultados.
🎓 Acesso exclusivo à Masterclass com Fernando Cardoso, coordenador da Pesquisa, que vai apresentar os principais indicadores, tendências e insights da edição.

👉 Acesse o link da bio e participe agora mesmo!

22/09/2026

⏳ Amanhã termina o prazo para participar da Pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil.

Esta é a última oportunidade para contribuir com a atualização do principal benchmark de Gestão de T&D do país.

Ao participar, você ainda recebe:
🤝 A Pesquisa Panorama completa, em primeira mão, após a consolidação dos resultados.
🎓 Acesso exclusivo à Masterclass com Fernando Cardoso, coordenador da Pesquisa, que vai apresentar os principais indicadores, tendências e insights da edição.

👉 Acesse o link da bio e participe da Pesquisa Panorama.

19/09/2026

Você foi promovido. O que ninguém te contou? Que a parte mais difícil viria depois do "sim, aceito o cargo".

De repente, o colega que sentava do seu lado virou seu liderado. O grupo do WhatsApp que vocês tinham para desabafar sobre a empresa... agora você não sabe se ainda faz parte dele. As conversas de corredor mudam de tom quando você entra na sala.

Essa é uma das dores mais silenciosas da primeira liderança: a mudança de papel dentro do mesmo time. Você foi reconhecido pela sua competência técnica, mas gerir pessoas exige um conjunto de habilidades completamente diferente daquele que te trouxe até aqui.

E aí vêm as perguntas que ninguém te prepara para responder:
🔹 Como estabelecer autoridade sem perder a proximidade que construiu?
🔹 Como dar um feedback difícil para quem, até outro dia, era seu par?
🔹 Como cobrar resultado sem parecer "outra pessoa" da noite para o dia?
🔹 Como lidar com a pressão emocional dessa transição, sem que ela afete suas decisões?

Essas são exatamente as questões que trabalhamos no curso "Coordenadores e Supervisores: Vencendo os Desafios da Primeira Liderança". Um programa pensado para quem está vivendo (ou vai viver) essa passagem, com ferramentas práticas de influência, inteligência emocional, gestão do tempo, clima de equipe e comunicação.

📍 Presencial em São Paulo
De 08 a 09 de setembro
De 05 a 06 de outubro

💻 Online ao Vivo
De 03 a 19 de novembro

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18/09/2026

Os vícios de linguagem não indicam falta de conteúdo, mas sim o reflexo da ansiedade ao falar. Aprender a dominar esses momentos transforma sua fala em uma ferramenta de impacto e profissionalismo no dia a dia.

🗣️ No nosso "Curso de Oratória: Seja um Apresentador de Alto Impacto", você desenvolve técnicas para controlar o nervosismo, organizar suas ideias e falar com autoridade.

Agora em setembro teremos uma nova turma, inscreva-se no link na bio ou nos mande uma mensagem 📣

17/09/2026

Você já percebeu que um argumento que funciona muito bem com um cliente pode não gerar efeito nenhum em outro? 👀

Isso acontece porque pessoas diferentes valorizam informações diferentes na hora de tomar uma decisão.

🎯 Entender essas diferenças permite sair da abordagem “tamanho único” e construir conversas de venda muito mais personalizadas.

O curso "Hiper-personalização em Vendas" foi criado justamente para quem quer transformar esse conhecimento em vantagem comercial, conduzindo negociações com mais estratégia, precisão e capacidade de conexão com cada cliente.

👉 Inscreva-se pelo link na bio ou nos mande uma DM. Próxima turma em outubro 😉

15/09/2026

Contratar um MEI (Microempreendedor Individual) parece a solução perfeita para desburocratizar processos, mas se o Departamento Pessoal não ficar atento aos detalhes, essa relação pode se transformar em um grande passivo trabalhista.

Perante a lei, o MEI tem CNPJ. No entanto, a fiscalização trabalhista e a Justiça do Trabalho olham para a realidade dos fatos, e não apenas para o contrato assinado.

Se na rotina com esse prestador de serviços ficarem comprovados os requisitos do vínculo empregatício, o CNPJ é "ignorado" e o MEI passa a ser tratado como pessoa física (empregado). São eles:

🔹 Subordinação: ele cumpre ordens diretas, com horários rígidos e sofre punições.
🔹 Habitualidade: o trabalho é contínuo e essencial para a atividade-fim da empresa.
🔹 Onerosidade: ele recebe uma remuneração fixa/salário pelo serviço.
🔹 Pessoalidade: ele mesmo precisa fazer o trabalho, não podendo enviar outra pessoa em seu lugar.

Além disso, existem regras rígidas de retenção de impostos e obrigações previdenciárias que mudam completamente dependendo do serviço prestado pelo MEI (como hidráulica, eletricidade, pintura, etc.). Errar nessa classificação significa multas pesadas para a organização.

🚀 Na nossa "Formação do Profissional de Administração de Pessoal" garantimos que você domine todas as regras de contratação, folha de pagamento e legislação, além de contratos, subversões legais, MEI, eSocial e demissão.

🔗 Saiba mais no link na nossa bio =)

14/09/2026

Uma pesquisa conduzida por Fernando Cardoso, pesquisador em comportamento organizacional e personalidade e sócio da Integração, com 5.803 profissionais brasileiros, ajuda a entender por que um ótimo desempenho hoje não garante sucesso no próximo cargo. 📊

Os resultados mostraram que a liderança não evolui de forma linear: conforme o profissional avança na hierarquia, surgem novas exigências comportamentais.

👥 Na coordenação, ganham importância características ligadas à influência sobre a equipe, energia e estabilidade emocional. Na gerência, entram com mais força a capacidade de articulação, delegação, visão mais ampla e tomada de decisão em cenários complexos. Já na liderança estratégica, aumentam as exigências relacionadas à adaptação, tolerância à ambiguidade, visão sistêmica e capacidade de sustentar decisões difíceis.

💡 Por isso, desempenho e potencial não são sinônimos. Reconhecer quem entrega bons resultados é importante. Mas promover exige olhar também para a aderência do profissional aos desafios da próxima função.

Na "Certificação Big Five Brasil para Predição de Comportamento no Trabalho", você aprende a utilizar dados sobre personalidade para apoiar decisões mais criteriosas sobre potencial e desempenho.

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12/09/2026

Quando a estrutura de cargos e salários deixa de acompanhar a realidade da empresa, os efeitos aparecem na percepção de justiça, nas perspectivas de carreira e até na capacidade de reter profissionais.

Mais do que definir faixas salariais, é preciso estabelecer critérios consistentes para orientar as decisões.

Para entender a fundo os conceitos e fundamentos técnicos que estruturam esse processo, inscreva-se na nossa Formação do Profissional em Cargos e Salários.

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11/09/2026

Não, a Inteligência Artificial não vai substituir o profissional de RH. Mas ela pode, sim, facilitar bastante o seu dia a dia.
Afinal, é uma tecnologia que tira do caminho o trabalho operacional e repetitivo, para que você possa fazer o que só um humano faz bem: interpretar contexto, ler nas entrelinhas e tomar decisões estratégicas.

Na prática, a IA pode apoiar o RH Business Partner em várias frentes:

🔹 Análise de grandes volumes de dados em minutos, não semanas
🔹 Geração de insights que ajudam a identificar riscos antes que virem problemas
🔹 Suporte a diagnósticos organizacionais mais precisos
🔹 Mapeamento de tendências de comportamento e clima

Mas atenção: dado sem interpretação não é insight. E insight sem conhecimento técnico e visão sistêmica não vira ação estratégica. É aí que entra o verdadeiro diferencial do profissional de RH, que nenhuma ferramenta substitui.

Quer aprender a usar a tecnologia como aliada estratégica, sem perder a essência analítica e humana da função?

O "Curso de Business Partner de RH" da Integração une IA aplicada, visão sistêmica e conhecimento técnico para formar o BP que o mercado está buscando.

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