Selma Bovo

Empatia: O Coração que Move as Organizações

Quantas vezes você já sentiu que alguém realmente te ouviu no trabalho? Não apenas ouviu suas palavras, mas percebeu sua intenção, seu contexto, seu momento? Essa conexão, que parece tão rara no dia a dia corporativo, é o que chamamos de empatia – e ela transforma relações.

Tenho refletido muito sobre como o ambiente de trabalho pode ser ao mesmo tempo desafiador e acolhedor. A verdade é que passamos grande parte do nosso tempo em contato com colegas, líderes e equipes, e esses momentos moldam mais do que nossos resultados. Eles moldam quem somos e como nos sentimos.

A empatia é a peça-chave dessa equação. Quando ela está presente, cria-se um espaço onde as pessoas sentem que podem ser quem são, com suas vulnerabilidades e forças. Um espaço onde o erro vira aprendizado, a dúvida vira diálogo, e o sucesso é compartilhado.

Como profissional de RH, tenho o privilégio de estar no meio dessas histórias – de ouvir, de conectar, de ajudar a construir um ambiente onde as pessoas não sejam apenas um cargo ou um número, mas pessoas.

Hoje, meu convite é simples: vamos praticar a empatia. Escute de verdade quem está ao seu lado. Observe além do que é dito. Um gesto de atenção pode ser o diferencial na vida de alguém – e no clima da sua equipe.

Porque, no fim do dia, não são os processos ou as metas que nos movem, mas a certeza de que fomos ouvidos e valorizados por quem caminhou conosco.

Para aquelas que são o alicerce da família, as inspiradoras de sonhos e as mãos que sempre acalmam. Feliz Dia das Mães! 💐✨

Desbloqueie seu potencial! ✨ Com o assessment de carreira, você descobrirá suas habilidades únicas e pontos fortes, abrindo portas para oportunidades alinhadas com sua verdadeira essência. 🚀 Me chame no Direct para começarmos essa jornada juntos .

Um tributo a todos os trabalhadores, cujo esforço diário molda o mundo que conhecemos. Que este Dia do Trabalho seja uma celebração do valor de cada pequena contribuição para construir um futuro melhor. 💼👷‍♂️👩‍💻

Plano de é feito pela empresa onde você trabalha e mostra as possibilidades de dentro da organização.

Já um é e depende da sua e comprometimento para chegar ao seus objetivos a curto, médio e longo prazo.

Ter um planejamento de carreira é como ter um mapa para o sucesso profissional. Ele não só te orienta na direção certa, mas também te ajuda a evitar desvios e alcançar seus objetivos de forma mais eficiente. Não subestime o poder do planejamento. ✨

Para quem deseja fazer transição de carreira: Reconheço que o mundo não favorece os medrosos. Todos enfrentamos medos, porém, agir apesar deles é a marca dos corajosos. Muitas pessoas estão infelizes em carreiras que não refletem seu propósito. É hora de questionar: Até quando o medo dominará sua vida? É possível mais: liberdade, dinheiro justo, autonomia. Não deixe que o medo te impeça de buscar o melhor na sua carreira.
E eu estou aqui para ajudar.

3 Motivos que reprovam candidatos na entrevista.

Não tem objetivo profissional
Não sabe responder as perguntas de forma estratégica
Mentir sobre sua história e experiências.

Para você se destacar em uma entrevista de emprego você precisa:

✅️ Estudar a empresa e a vaga que está se candidatando.

✅️ Não precisa mentir sobre sua história e experiências, mas sim saber como responder de forma estratégica.

✅️ É Preciso saber falar dos seus objetivos profissionais de forma assertiva, se o recrutador f**a confuso você não avança.

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Ah mas a empresa tem plano de carreira e meu chefe me falou que ia me promover!

Um dia eu chego num cargo de liderança 🤡

E você espera por esse dia até quando?

Sabe aquele quando? É, ele nunca chega!

Quando eu tiver mais tempo livre, quando as coisas melhorarem no trabalho, quando eu terminar o curso, quando...quando...

É f**ando presa nessa ilusão que você está vivendo no caos, quando na verdade sua vida não é um caos!

O momento ideal é aquele onde você dá um basta na vida mais ou menos que tem, no modo sobrevivência que está vivendo e decide finalmente construir a vida que você merece e pode ter.

Bora saber quais são as 3 habilidades comportamentais principais, para você não precisar de 12h de trabalho!

Proatividade: Realizar as tarefas corretamente, no momento certo e com qualidade. Aprender com os erros e a

Comunicação: Ouvir antes de falar, compreender profundamente as situações. Saber dizer não a demandas que não são suas e reconhecer quando é necessário pedir ajuda.
Trabalho em equipe: Indiferente de ter 1 ou 100 pessoas trabalhando com você, saiba que cada um é bom e único em algo, por isso dividir as tarefas com cada um que tem mais potência em algo, é super importante e fundamental para você ser um líder sem ter que trabalhar 12 horas por dia, já que cada um vai fazer aquilo que deve fazer, com foco e organização, somando as habilidades para ter maiores resultados.