Tania Milleane - Coaching Profissional

A Liderança de Empoderamento fará toda a diferença neste cenário, pois a percepção tradicional de que a liderança se fazia baseada apenas em você não é mais eficiente. Haja vista, que liderança “trata do empoderamento de outras pessoas como resultado da sua presença, e procura garantir que o impacto de sua liderança perdure mesmo na sua ausência”.
Para que a liderança tenha êxito, é essencial atentar para os três agentes da confiança: autenticidade, lógica e empatia porque “as pessoas tendem a confiar mais em você quando acreditam que estão interagindo com o seu verdadeiro eu (autenticidade), quando confiam em seu julgamento e competência (lógica) e quando sentem que você se preocupa com elas (empatia)”.
Quando esta confiança é rompida gera-se uma “instabilidade de confiança”, você sabe qual é a sua instabilidade?

Comece pela confiança - Harvard Business Review Brasil O primeiro passo é tornar-se um líder verdadeiramente empoderador. Em uma tarde de abril de 2017, Travis Kalanick, então CEO da Uber, entrou na sala de conferência na sede da empresa na área da baía de São Francisco. Uma de nós, Frances, esperava por ele. …

Este filme " O vendedor de sonhos" nos traz ótimas reflexões sobre o que é Sucesso e nos convida a repensarmos a forna como estamos vivendo cada momento hoje e o que estamos valorizando.

Já pensou sobre: O que é sucesso para você ? "Sucesso é conquistar aquilo que o dinheiro não pode pagar ".

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Viver o presente é essencial porque é onde poderemos agir para transformarmos o hoje ou conquistarmos algo no futuro.

Viva o presente, tire as lições aprendidas do passado e se energize para ir atrás dos seus sonhos.

Reflexão:
O que está fazendo hoje que te impulsionarå na busca dos seus objetivos?

O momento atual está nos dando oportunidade de pararmos e voltamos o nosso olhar para nossa vida como um todo e ainda de analisarmos as diferentes áreas da vida e o quanto estamos satisfeitos em cada uma delas. Percebo que este exercício traz contribuições nesta jornada de autoconhecimento e desenvolvimento.
Para ajudá-lo nesta caminhada, compartilho a ferramenta da Roda da Vida que utilizo nos processos de coaching. Assim, te convido para parar, refletir e analisar como estão estes âmbitos da sua vida. Em seguida, trace pelo menos 1 ou 2 ações que poderá iniciar hoje e que impactará significativamente nas demais áreas.

"Para que ocorra a mudança, precisamos dar o primeiro passo".

Desejo que seja inicio de uma grande descoberta, será muito bom ouvir como foi a sua descoberta.

Sucesso!!!!

As transformações na área de Gestão de pessoas estão cada vez mais intensas e disruptivas. A crise trouxe oportunidade de acelerar a automatização dos processos básicos da área possibilitando que os funcionários tenham mais autonomia para os acessarem quando necessitarem.
Compartilho este artigo que retrará as principais tendências para 2020.

12 HR Trends for 2020 | HR Trend Institute 12 HR Trends for 2020. In his annual overview Tom Haak of the HR Trend Institute covers 12 important trends that HR can (should?) take into account.

Acreditar em você e reconhecer o seu valor é fundamental.
Como está sua autoconfiança?
O primeiro passo é autoconhecimento, invista nele constantemente. O processo de coaching poderá lhe ajudar nesta jornada de descobertas.

Importante olharmos para o passado para coletarmos as lições aprendidas e podermos modificar as nossas escolhas no momento Presente chamado Agora..

O autoconhecimento deve ser constante e ele te ajudará nesta jornada de descoberta.

Importante usar as adversidades como degraus que o impulsionarão para novo patamar na vida.

Percebo muitas pessoas com dúvidas sobre o que é um processo de coaching. Assim, ressalto que a palavra "Coaching" vem da palavra inglês "coach" que significa carruagem que é um transporte usado para levar uma pessoa de um lugar para outro. Contudo, esta decisão é tomada espontaneamente pelo coachee ao decidir fazer a viagem e está jornada é facilitada pelo Coach que o ajudará a tomar consciência do seu potencial, suas limitações e reais competências.