21/08/2026
O diretor dinamarquês falou para minha colega (brasileira) que a apresentação dela estava péssima e pediu para refazer.
Dois minutos depois, ela estava chorando no banheiro desesperada:
“Ele me odeia.”
“Serei demitida.”
Calma... ele não te odeia e você não será demitida.
Os dinamarqueses são ultra diretos e vão falar as coisas na sua cara.
Sem rodeios, sem frufrus, sem filtro.
Curto e grosso.
Eles não têm esse negócio de “feedback sanduíche”, falam o negativo na tala mesmo.
Mas não é nada pessoal. É cultural mesmo.
O jeito viking deles de ser.
E sabe que depois que entendi isso, até achei bom?
Pois você sabe exatamente o que está acontecendo.
É preto no branco. Não tem que ficar adivinhando as coisas, ficar lendo as entrelinhas.
Não tem aquela supresa: só recebia elogios do chefe e sem mais nem menos, foi demitido.
Quando você trabalha com dinamarqueses, sabe direitinho o que está acontecendo e não tem surpresa nenhuma.
E eles esperam isso de você também. Não precisa ficar de rodeio, pode falar direto mesmo.
Outra curiosidade: sabia que em dinamarquês não existe a palavra equivalente a “por favor”?
Então eles falam mandando mesmo. Pode parecer grosseiro, mas é da língua deles.
Qual a maior diferença cultural que você já se deparou no trabalho?
Saber o Business English é importantíssimo, mas entender esses aspectos culturais é fundamental para você ter uma carreira internacional de sucesso.
E eu ensino os dois para meus alunos na plataforma Business Fluency, que está com uma super promoção esta semana! Aproveite para turbinar sua carreira. Link no comentário.
FOTO: eu e minha colega nicaraguense Marcela em Copenhagen em 2009 para nosso treinamento de Lean Six Sigma Black Belt.
