Master Leader

Fui convidada pela Escola de Gestão de Contas para participar do WEBINAR "Como melhorar sua Inteligência Emocional com PNL".

Participe e conheça como as ferramentas da PNL pode te ajudar a conhecer mais sobre o seu funcionamento interno e com isso gerar as mudanças que deseja, para viver com mais equilíbrio e alcançar seus objetivos.

Dia 22 de Março - das 15h às 16h30.
👉 Faça sua inscrição gratuita: https://bit.ly/3i0lVWj

Hoje tive o prazer de iniciar os treinamento de 2022 com um grupo incrível de professores do Mackenzie . Falamos sobre a importância das competências socioemocionais para professores. Uma turma muito especial, que me recebeu com muito carinho. Feliz em ver professores tão engajados e abertos para o aprendizados, para que com isso consigam ajudar na formação dos seus alunos. Como eles, acredito muito no poder da educação para que possamos construir um mundo melhor. E nós que atuamos nessa área devemos lembrar da nossa própria formação continuada. O "Life Long Learning" é fundamental para qualquer profissional que deseja construir uma carreira de sucesso.

O tema diversidade e inclusão vem ganhando grande relevância nos últimas anos dentro das organizações. Investidores têm buscado empresas que tenham esse tema como uma de suas pautas, incluindo-a em suas metas de negócio. Colaboradores também estão buscando empresas que ativamente incentivam a diversidade e inclusão.

Leia o artigo completo "Diversidade e inclusão nas organizações: https://www.masterleader.com.br/diversidade_inclusao/

Criar uma mentalidade de aprendizagem constante na equipe favorece o processo de arriscar e inovar, pois os erros serão acolhidos de forma positiva. O olhar para aprendizado permite que as pessoas peçam ajuda quando precisam ou consigam dizer que não sabem realizar uma determinada tarefa, sabendo que isso não será visto como fraqueza.

Uma equipe é formada para realizar projetos e atividades que contribuem para a empresa e sociedade na qual está inserida. As pessoas devem estar conectadas e alinhadas em relação ao que desejam construir. Para isso, a liderança deve deixar claro e relembrar constantemente o propósito da equipe, os objetivos e as metas que a equipe deve alcançar. Além disso, deve estabelecer junto com os integrantes da equipe os acordos de convivência sobre a forma como desejam atuar, para que o trabalho do dia a dia seja melhor, mais agradável e produtivo.

O respeito à diversidade de opiniões é fundamental. As pessoas precisam sentir que estão sendo ouvidas, e que existe um espaço para fazerem perguntas ou trazerem ideias, mesmo que possam ser consideradas “bobas” ou que não serão adotadas nesse momento. É possível criar um estacionamento de ideias, onde a equipe pode deixar guardada todas as ideias que surgiram, demonstrando respeito pela contribuição dos integrantes.

Quando existe segurança psicológica, os profissionais sentem que podem ser eles mesmos no trabalho. A opinião de todos é bem-vinda e será ouvida. Existe espaço para compartilhar as dúvidas, preocupações, sem medo de recriminações.

Leia o artigo completo: https://bit.ly/31fRIxf

Uma das etapas fundamentais de um Programa de Mentoring é a preparação do(a) mentor(a) e do mentee. Tive o privilégio de conduzir um treinamento para ambos os grupos na Idwall. Parabéns aos mentores por tomarem a decisão de participar do desenvolvimento de outras pessoas. Parabéns aos mentees pelo desejo de aprender e evoluir. Tenho certeza que será uma linda jornada de crescimento para ambos os grupos.

Começando hoje o Programa de Desenvolvimento da Liderança na Melhoramentos. Serão 6 encontros repletos de conteúdo, passando pelas principais competências necessárias para a liderança nos novos tempos.
Gratidão a todo o grupo pelas trocas e compartilhamentos. Tenho certeza que iremos construir uma jornada incrível juntos.

A liderança deve estabelecer junto ao liderado qual é o padrão esperado na entrega de uma atividade. Envolver a pessoa nessa definição pode elevar o comprometimento na execução da tarefa.

Para que possamos aperfeiçoar a nossa liderança, desenvolvê-la ou mesmo transformá-la precisamos primeiramente identificar os nossos modelos mentais sobre liderança. O segundo passo é refletir sobre os mesmos e pensar o que ganhamos e o que perdemos com cada um deles, para que possamos escolher novos modelos mentais que vão de encontro ao estilo de liderança que queremos adotar, ao nosso propósito como líder.

Envolve fortalecer as relações, apoiar, orientar, envolver as pessoas na solução dos problemas. O desempenho estará atrelado à entrega das atividades e não à quantidade de horas de trabalho.