20/08/2026
Nem toda perda de talento acontece quando alguém pede demissão.
Às vezes, ela começa de forma silenciosa: quando uma ideia deixa de ser compartilhada, quando um problema deixa de ser apontado ou quando uma pessoa passa a participar menos porque sente que sua contribuição não fará diferença.
Esse comportamento é conhecido como demissão silenciosa e, muitas vezes, está relacionado à sensação de pertencimento, à confiança nas relações e à segurança psicológica dentro das equipes.
Criar um ambiente onde as pessoas se sintam à vontade para participar, colaborar e propor soluções é um desafio contínuo e também uma grande oportunidade para fortalecer a cultura organizacional.
Se sua empresa está enfrentando esse tipo desafio, vamos conversar sobre?
