Flow Group Brasil

Flow Group Brasil Somos uma consultoria global em soluções de desenvolvimento humano. Business does better with people in flow!

Nossa proposta de trabalho inclui programa de treinamentos para liderança, cultura organizacional, juventude e consultoria em recursos humanos. Desenvolvemos um modelo que prepara pessoas, equipes e organizações para o crescimento em etapas que variam de pessoa para pessoa e de cliente para cliente. O objetivo é relacionar habilidades e desafios que podem gerar estados mentais diferentes. Vamos de

sde apatia até momentos de ansiedade se esses elementos não estiverem equilibrados. Este equilíbrio recebe o nome de estado ótimo, ou Flow, estudado por muito anos pelo psicólogo húngaro Mihaly Csikszentmihalyi. A Flow Brasil completou quatro anos em abril de 2021 e faz parte da consultoria global presente em outros seis países: Hungria, Portugal, Irlanda, Moçambique, Cazaquistão e Inglaterra. Nossa proposta de trabalho inclui programa de treinamentos para liderança, cultura organizacional, juventude e consultoria para o RH. Acreditamos que qualquer mudança só é possível através das pessoas. São elas que carregam os sonhos, frustrações, motivações, conhecimentos que influenciam e que se refletem nas suas atitudes. Que, por sua vez, são a base de toda transformação individual e que impacta nas transformações sociais, seja de um pequeno grupo, uma grande empresa ou uma nação. Escolhemos desafiar pessoas e organizações a buscarem seu melhor impacto, para si mesmo e para os outros.

💧 Drop novo no ar!Vários dos nossos clientes nos pediam um material robusto para entregar aos jovens no final dos progra...
13/08/2026

💧 Drop novo no ar!

Vários dos nossos clientes nos pediam um material robusto para entregar aos jovens no final dos programas de estágio.

Resolvemos criar — e disponibilizar para todos.

O Manual do Estagiário é um guia completo sobre carreira, transição, autoconhecimento e os primeiros passos depois do estágio.

Com a participação especial e orientação da Rhauanna Souza (Rhau), psicóloga organizacional e consultora, aqui na Flow.

Ah e se você é estagiário, esse material também é pra você. ♥️

É gratuito. É da Flow BR. É só baixar. 💛

👉 Link na bio!
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11/08/2026

O que uma companhia de dança pode ensinar sobre liderança?

Levamos um grupo de primeiras lideranças da Suzano para uma manhã na São Paulo Companhia de Dança para descobrirmos juntos.

Criada em 2008, a companhia é hoje uma organização de grande complexidade: são dezenas de profissionais envolvidos na criação, produção e circulação de espetáculos, ações educativas e preservação da memória da dança.

Pudemos ver de perto um pouco da disciplina de quem volta ao básico todos os dias. A atenção ao movimento do outro. A confiança necessária para que cada bailarino possa executar seu papel sem perder de vista o coletivo.

Também tivemos a oportunidade de conversar com Inês Bogéa, diretora artística da companhia, que há anos conduz esse trabalho entre arte, gestão, formação e desenvolvimento de pessoas. E com Yoshi Suzuki, bailarino da SPCD desde sua fundação, que viveu recentemente uma nova experiência profissional: deixar o lugar de intérprete e assumir também o de criador.

Foi dessa experiência que nasceu “Alvorada”, a primeira coreografia de Yoshi. A obra fala sobre recomeço, renovação e continuidade e foi criada para os próprios colegas da companhia.

Aproveitamos para repassar o convite que recebemos: se tiver a oportunidade, vá assistir “Alvorada”, a partir do dia 12 de setembro, na Estação Motiva Cultural, em São Paulo.

Talvez você saia de lá pensando em dança. Talvez em liderança. Ou, quem sabe, nas duas coisas ao mesmo tempo. O encantamento, garantimos! Agradecemos demais à parceria: SPCD

📰 EXTRA, EXTRA!Vol. 137 no ar.Todos os anos, milhares de empresas abrem programas de estágio. Mas quantas param pra pens...
22/07/2026

📰 EXTRA, EXTRA!
Vol. 137 no ar.

Todos os anos, milhares de empresas abrem programas de estágio. Mas quantas param pra pensar: estamos contratando jovens ou formando os profissionais que queremos ter no futuro?

O talento do futuro não aparece pronto. Ele é desenvolvido.
Nessa edição: por que estágio é estratégia de sucessão, os números do mercado, o case XTAG 2026 da XP e a metodologia RISE.

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Primeiro dia. Crachá novo, cadeira nova, o computador ainda pedindo pra trocar a senha.Alguém apresenta a pessoa pra set...
20/07/2026

Primeiro dia.
Crachá novo, cadeira nova, o computador ainda pedindo pra trocar a senha.

Alguém apresenta a pessoa pra sete outras em três minutos. Ela não vai lembrar de nenhuma. Recebe um acesso, uma tarefa e um “qualquer dúvida pergunta”.
Pergunta pra quem, exatamente?

→ Quer saber a resposta dessa pergunta? Vem conhecer o RISE.
Link tá na bio! 💛

A maioria dos programas de desenvolvimento para quando chega ao topo.Como se experiência fosse sinônimo de preparo perma...
16/07/2026

A maioria dos programas de desenvolvimento para quando chega ao topo.
Como se experiência fosse sinônimo de preparo permanente.
Mas é justamente ali — onde as decisões ficam mais pesadas, os cenários mais ambíguos e a solidão estratégica mais constante — que o desenvolvimento faz mais falta.

O problema não é falta de inteligência. É falta de espaço. Pra refletir com profundidade, pra ser desafiado por pares, pra revisar formas de liderar que funcionaram até aqui mas que talvez não sustentem o próximo ciclo.

Desenvolver a alta liderança não é benefício. É decisão estratégica.
→ Quer saber mais? Baixe a apresentação completa do ORBITAL no link da bio.

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03/06/2026

A lógica improdutiva do team building.

Tem muita gente que ainda acredita que esse tipo de experiência não funciona. Mas por que será? 🧐

Antes de começar a experiência, é preciso completar um checklist essencial:

• o que o negócio precisa que esse time entregue melhor?
• qual é o desafio do grupo nesse momento?
• quais combinados precisam ser construídos?

Para, só então, pensar:
que experiência serve melhor a esse objetivo?

Ou seja: a experiência é o meio, não o fim.

Quando o desafio vem antes da atividade, o deixa de ser um encontro superficial e recreativo para se tornar uma ferramenta poderosa de desenvolvimento coletivo.

🔗 Clicando no link da bio, você conhece o Jogo Coletivo, uma experiência inspirada na linguagem do futebol para desenvolver times sob essa lógica: intencional, metodológica e conectada ao negócio.

Acesse agora.
Afinal, craque nenhum ganha campeonato sozinho 💙💛

28/05/2026

Quatro cenas que toda alta liderança vive. Nenhuma delas aparece nos relatórios.

O peso do topo não é sobre o que você faz. É sobre o que você sustenta.

→ Link na bio

Se uma experiência termina quando o encontro acaba, talvez ela nunca tenha sido desenvolvimento.Todo RH sabe o quanto is...
22/05/2026

Se uma experiência termina quando o encontro acaba, talvez ela nunca tenha sido desenvolvimento.

Todo RH sabe o quanto isso é desafiador: criar mais do que um momento memorável — e sim condições para que as pessoas trabalhem melhor juntas depois dele.

Na Flow, vivências são apenas o meio.
O foco está no que o time leva para a rotina.

Conheça o "Jogo Coletivo" baixando o material no link da bio.

Nem todo time sabe jogar junto. ⚽️E esse talvez seja o maior desafio das empresas hoje.Porque performance coletiva não a...
18/05/2026

Nem todo time sabe jogar junto. ⚽️
E esse talvez seja o maior desafio das empresas hoje.

Porque performance coletiva não acontece automaticamente só porque existe talento no time. Ela depende de confiança, comunicação, clareza, leitura de jogo e colaboração sob pressão.

Foi daí que nasceu o JOGO COLETIVO, um TEAM BUILDING da Flow que usa a linguagem do futebol para trabalhar aquilo que sustenta a performance de qualquer equipe.

Uma experiência sobre como times tomam decisões, lidam com pressão, criam combinados e jogam juntos. Tudo conectado aos desafios reais do negócio.

A Copa está chegando. E talvez seja a hora de olhar para o jogo dentro da sua empresa também.

Comente “JOGO” ou baixe o material completo sobre essa experiência clicando no link da bio.

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Rua Dos Macunis, 68
São Paulo, SP
05444000

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Segunda-feira 09:00 - 18:00
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