13/03/2023
Entre colegas de equipes ou até mesmo, principalmente, para um líder é essencial sempre dar feedbacks aos membros de equipe, para que assim o fluência entre todos sempre se mantenha num ótimo desempenho dentro do escritório.
Seja esses feedbacks tanto positivos como negativos, o propósito será sempre o mesmo, visar na evolução dos companheiros.
Mas como é a melhor maneira de dar um feedback negativo?
Prepare-se um pouco antes de dar o feedback, tentando trazer para a conversa futura os principais pontos que podem serem melhorados que ele/ela acabou deixando a passar despercebido.
Começar com elogios antes de dar o feedback negativo é sempre bom, porque é preciso mostrar de como ele/ela está indo bem em uma determinada função. Já que a ideia aqui é visar na evolução do companheiro e de como ele pode melhorar ainda mais.
Como isto está sendo uma conversa, é ótimo também ouvir com bastante atenção sua justif**ativa de que a levou a agir daquela maneira. Porque é aqui que você encontra o possível motivo para o erro e ganha ainda mais condições de direcioná-lo melhor para o rumo correto.
Assim, passado o feedback, finalize a conversa ressaltando os pontos positivos do companheiro. Veja além da situação atual na hora, porque por mais do erros que foram cometidos, motive sempre os seus colegas de equipe para que no futuro eles deêm o seu melhor, ok?. ⭐