Lincoln Tavares Curadoria em Diversidade e Inclusão

13/08/2023

https://youtu.be/eTy54G5eoxM
Sou pai e agora? Como me descobri pai.
Nova jornada começando neste Dia dos Pais. Convido vocês s assistir, curtir e compartilhar.

No primeiro vídeo do canal, vamos falar sobre como foi minha descoberta como pai e compartilhar mais sobre algumas felicidades e medos. Curte, compartilha e ...

26/05/2021

Que evento lindo Irani S.A. ✊🏻🙏🏻💚
“Encontro com a Diversidade), realizado nesta terça-feira (25/05), com transmissão aberta no YouTube da organização. Quantas falas potentes (tanto palestrando quanto cantando). Muito obrigado pela oportunidade!vergara.10


deza

libras

24/05/2021

É nessa terça (25)!
Inspirados pelo Dia Mundial da Diversidade Cultural, celebrado em 21 de maio, vamos promover, junto à Habitasul, uma tarde voltada ao diálogo e, principalmente, à escuta de quem trabalha e vive o tema da diversidade em suas várias formas. Nosso "Encontro com a Diversidade”, que contará com a participação especial da cantora Valéria Barcellos, acontece no dia 25/05, das 14h às 17h30, com transmissão ao vivo pelo link youtube.com/iranioficial

Marcia Baena, vice-presidente do Burger King Brasil; Aneliz Silva, recrutadora da XP Inc e especialista em Inclusão e Diversidade; Matheus Felippe, Membro do Grupo Pride Connection Brasil RS e embaixador da Rede Cidadã; Andreza Rocha, CEO da Afroya Tech Hub e Lincoln Tavares, Jornalista e Ativista de Direitos Humanos, são algumas das presenças confirmadas nos painéis do evento.

Participe conosco dessa tarde de importantes trocas!

22/04/2021

Iniciamos nessa semana (19/04) uma nova Jornada da Pluralidade com os gestores da Sicredi Serrana – Rio Grande do Sul (RS). Nesta quinta e sexta-feira tem mais! É uma honra e um privilégio poder trabalhar com esse sistema financeiro extraordinário de cooperativismo com mais de cem anos de história!
Descrição da Imagem: Banner colorido, com a imagem de 8 pessoas projetadas na Plataforma Microsoft Teams. Acima da imagem está a logomarca da SICREDI Serrana-RS e no rodapé as logomarcas da Casa Girassol e Lincoln Tavares - Curadoria em Diversidade e Inclusão.

11/04/2021

Live “Sobre Masculinidades e Feminilidades”. Caminhos para a construção da Igualdade de Gênero.
Um bate papo com gente muito boa!

Via .mulherempoderada com
dialogo_masculinodiversidade

Data: 12 de abril
Horário: 20h

Vem com a gente!

09/04/2021

Seguimos muito felizes, eu a minha parceira Daniela Maria Medeiros com a sequência da Jornada Plural: futuros inclusivos na perspectiva das Lideranças das Empresas Randon. São líderes de diversas cidades da região Sul do país, bem como, de outros Estados, além de participantes dos EUA's, China, Argentinam etc.
Que experiência valiosa!

12/03/2021

Webinar Interativo; “Equidade de Gênero e Economia do Cuidado” em parceria com as super poderosas da
Data: 17/03
Horário: 21h
Via Zoom
ID: 857.6636.6423
Senha: acolher
É só chegar!

10/03/2021

LIVE: “A quem pertence o corpo feminino?” via
Um bate-papo entre os educadores Daniela Maria Medeiros () e Lincoln Tavares de Melo (.diversidade), ambos comunicadores e especialistas em Diversidade e Inclusão. Esse encontro é parte dos diálogos alusivos ao Dia Internacional da Mulher – 8 de Março.
Data: 10 de março
Horário: 20h
Descrição da Imagem: Convite com fundo laranja e os dizeres acima. No alto do convite, as logomarcas da Casa Girassol e de Lincoln Tavares – Curadoria em Diversidade e Inclusão. No canto superior direito, as fotos de Daniela Maria Medeiros, que tem cabelos castanhos na altura dos ombros, pele clara e camisa preta e de Lincoln Tavares de Melo, que tem cabelos castanhos longos abaixo dos ombros, cavanhaque, pela clara e óculos cinza. Ele usa um blêizer cinca claro e uma camiseta branca.

08/03/2021

8 de Março - Dia Internacional da Mulher.

Dia de celebração do feminino, de respeito, equidade e, sobretudo, de reflexão! E não tem forma melhor de viver esse dia do que dialogando e aprendendo com as mulheres! Pela manhã estive com a minha parceira Daniela Maria Medeiros na empresa Leardini Pescados Ltda para refletir e aprender sobre "A quem pertence o corpo feminino".

19/02/2021

Que tal levar para a sua empresa uma Roda de Conversa sobre Equidade de Gênero e a Economia do Cuidado como mote para promover – para homens e mulheres – discussões sobre o Dia Internacional das Mulheres? Mais do que oferecer o “Dia da Beleza”, bombons e flores, que são iniciativas simpáticas, mas que esvaziam as oportunidades de uma reflexão mais ampla sobre o significado desta data para todas / os / es.

Me chama que eu vou!

Clique no link para acessar os meus contatos / Redes Sociais: https://linktr.ee/lincolntavares.

“Podemos mudar as mulheres quanto quisermos, mas se os homens não mudarem, nada muda, porque compartilhamos o mundo”. (Chimamanda Ngozi Adichie)

Tópicos Principais:

- Economia do Cuidado (Significado)
- Direitos Humanos e as questões de Gênero (DUDH e Agenda 2030)
- Desigualdades à luz das Interseccionalidades
- Equidade de Gênero (Dados e Pesquisas)
- Parentalidade
- Masculinidades – A Caixa dos Homens (3 P’s do Patriarcado)
- Redes de Apoio Insights e Benchmarks
- Dicas e Boas Práticas

Tempo sugerido: 2 horas

11/02/2021

Tenho participado, às quartas-feiras, de um grupo reflexivo do Programa “E agora, José? Pelo fim da violência contra as mulheres”, idealizado pelo querido professor Flávio Urra. Tem sido uma experiência extraordinária dialogar sobre masculinidades e as diversas temáticas relacionadas com homens de coração tão bonito, tão abertos ao diálogo, às vulnerabilidades e ao desejo de nos tornarmos pessoas melhores por meio da reflexão das nossas manifestações estruturais de machismo, misoginia e por aí vai. Tem feito muito bem pra mim! Este programa acolhe e trabalha com homens indiciados pela Lei Maria da Penha. Neste caso, embora as temáticas e metodologia aplicada sejam as mesmas, os integrantes são profissionais da psicologia, educadores e interessados pelo tema em geral.

09/02/2021

Um trecho em especial do excelente trabalho apresentado pela VOCÊ RH e a Consultoria Mais Diversidade, publicado em dezembro de 2020 traz a seguinte reflexão na página 32:

"(...) 'O tema (Diversidade e Inclusão) tem que estar atrelado à estratégia do negócio para conseguir permeabilidade e resultados. A ausência de governança sólida traz dificuldades para que a pauta ganhe robustez e espaço para diálogo com o corpo executivo', diz Thiago, da Mais Diversidade. O problema de ter projetos pontuais, explica Regina Madalozzo, coordenadora do Núcleo de Estudos de Gênero do Insper, é a falta de eficácia. 'Fazer as pessoas pensarem no assunto por duas horas é o que se ganha com ações ou palestras soltas. Se quiser algo que realmente dê resultado, tem que ter consistência'. (...)".

Perfeito. Devemos pensar num aprimoramento ou desenvolvimento de uma Cultura Inclusiva a partir de um processo de aprendizado e aprendizagem - que permeia todo o ecossistema da companhia -, aliado a uma consistente e bem estruturada estratégia por meio de um Business Plane. As empresas tem despertado para essa realidade. Ainda bem!