Fator Diversidade

A Fator Diversidade apresenta a Palestra “Raízes e Conexões com o Futuro Ancestral”. Conduzida por Leo de Paula — artista empreendedor com residências artísticas no Brasil e Europa e com mais de 20 anos no mercado corporativo — a vivência aborda a força da cultura negra como fonte de criatividade, pensamento crítico e renovação dentro das organizações, transformando memória ancestral em fonte de orgulho, identidade e futuro.

Em vez de tratar apenas de desigualdades, essa experiência parte da riqueza da ancestralidade africana e da diáspora para mostrar como seus legados — na arte, na filosofia, na oralidade, na gastronomia e nas redes de afeto — continuam inspirando novos modos de viver, liderar, aprender e trabalhar.

A palestra provoca reflexões essenciais para o ambiente corporativo atual:
O que a cultura negra pode ensinar sobre pertencimento?
Como os valores de comunidade, coletividade e reinvenção podem transformar a gestão de pessoas?
Que futuros se abrem quando corpos negros não estão apenas incluídos, mas reconhecidos como referência?

A palestra valoriza a beleza, a arte, a filosofia, as raízes e a força de um povo que molda o país. É um convite para que empresas criem espaços onde pessoas negras não precisem "resistir”, mas possam florescer, liderar e existir com inteireza.

Com duração de 60 a 90 minutos, o encontro pode ser realizado presencialmente ou on-line e é indicado para empresas que desejam construir consciência, mas principalmente, energia de celebração, orgulho e transformação real.

Para contratar ou solicitar proposta: [email protected]

A Fator Diversidade apresenta a Palestra “Raízes e Conexões”. Conduzida por Leo de Paula — artista empreendedor com residências artísticas no Brasil e Europa e com mais de 20 anos no mercado corporativo — a vivência aborda a força da cultura negra como fonte de criatividade, pensamento crítico e renovação dentro das organizações, transformando memória ancestral em fonte de orgulho, identidade e futuro.

Em vez de tratar apenas de desigualdades, essa experiência parte da riqueza da ancestralidade africana e da diáspora para mostrar como seus legados — na arte, na filosofia, na oralidade, na gastronomia e nas redes de afeto — continuam inspirando novos modos de viver, liderar, aprender e trabalhar.

A palestra provoca reflexões essenciais para o ambiente corporativo atual:
O que a cultura negra pode ensinar sobre pertencimento?
Como os valores de comunidade, coletividade e reinvenção podem transformar a gestão de pessoas?
Que futuros se abrem quando corpos negros não estão apenas incluídos, mas reconhecidos como referência?

A palestra valoriza a beleza, a arte, a filosofia, as raízes e a força de um povo que molda o país. É um convite para que empresas criem espaços onde pessoas negras não precisem “resistir”, mas possam florescer, liderar e existir com inteireza.

Com duração de 60 a 90 minutos, o encontro pode ser realizado presencialmente ou on-line e é indicado para empresas que desejam construir consciência, mas principalmente, energia de celebração, orgulho e transformação real.
Para contratar ou solicitar proposta: [email protected]

Neste Dia Mundial da Saúde Mental, compartilhamos dicas sobre o que NÃO adianta fazer.

ARTIGO: O que NÃO fazer no Dia Mundial da Saúde Mental. Sabia que existem uma série de ações que as organizações e suas lideranças praticam acreditando ser em prol da Saúde Mental, quando, na verdade, não são? Confira no Blog da Fator Diversidade: https://www.fatordiversidade.com.br/post/o-que-não-fazer-no-dia-mundial-da-saúde-mental

hashtag : Foto de uma caveira em uma mesa de escritório cheia de post-it. A caveira está sobre um computador. (Foto: Tara Winstead)

No último mês, o Instituto Ethos divulgou a edição 2024/2025 da Pesquisa Época de Diversidade, Equidade e Inclusão, realizada com 224 organizações no Brasil. O levantamento trouxe dados que confirmam que a pauta de diversidade e inclusão deixou de ser um tema restrito à responsabilidade social e passou a ocupar espaço estratégico na gestão corporativa.

Esses avanços merecem reconhecimento, mas não escondem os desafios que ainda estão no caminho. Confira no artigo de Jorge Barros no Blog da Fator Diversidade: https://www.fatordiversidade.com.br/post/o-pr%C3%B3ximo-passo-da-diversidade-quem-n%C3%A3o-avan%C3%A7ar-vai-ficar-para-tr%C3%A1s

Descrição da Imagem: Foto de uma pista asfaltada mirando o horizonte (Foto: Max Andrey).

Você sabia que existem algumas armadilhas ao implementar estratégia e iniciativas de diversidade? E muitas vezes o problema não está na estratégia nem nas iniciativas, e sim dentro das pessoas que elaboram a estratégia e implementam as iniciativas. A Cultura se constrói de dentro pra fora. Quando as motivações e intenções não são genuínos, o engajamento não vem e, por consequência, o resultado para os negócios também não. E como mudar o interior das pessoas e gerar confiança. Confira na entrevista de Paul Bahamondes com Jorge Barros da Fator Diversidade ao podcast https://www.youtube.com/watch?v=TUeAI_bqlkk

: Peça de divulgação do podcast Next Level, no qual Paul Bahamondes entrevista JORGE BARROS da Fator Diversidade. Há fotos de Paul e Jorge nas laterais da imagem. Ao centro está o título 'Como criar uma cultura inclusiva que gera resultados?'

COMO CRIAR UMA CULTURA INCLUSIVA QUE GERA RESULTADOS COM JORGE BARROS | Podcast Next Level COMO CRIAR UMA CULTURA INCLUSIVA QUE GERA RESULTADOS COM JORGE BARROS | Podcast Next LevelSobre o Jorge:Atua há mais de 20 anos em consultoria de treinamento...

12 de Agosto: Quando Arte e Direitos Humanos se Encontram no Mundo Corporativo.

À primeira vista, pode parecer que esses universos caminham em paralelo, mas para quem atua com Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) dentro das organizações, essa coincidência é mais do que simbólica — é estratégica. Afinal, a construção de culturas inclusivas e humanas nas organizações depende tanto da defesa de direitos quanto da capacidade de tocar, sensibilizar e transformar as pessoas. E é nesse ponto que a arte encontra seu lugar como aliada da mudança. Leia mais no artigo de nosso Blog (link na bio).

hashtag : foto preta e branca na qual aparece a figura de uma mulher em um campo e, sobre a foto na altura de seu rosto, há uma pincelada de tinta amarela (crédito da foto: Giovanni Calia).

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12 de Agosto: Quando Arte e Direitos Humanos se Encontram no Mundo Corporativo.

À primeira vista, pode parecer que esses universos caminham em paralelo, mas para quem atua com Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) dentro das organizações, essa coincidência é mais do que simbólica — é estratégica. Afinal, a construção de culturas inclusivas e humanas nas organizações depende tanto da defesa de direitos quanto da capacidade de tocar, sensibilizar e transformar as pessoas. E é nesse ponto que a arte encontra seu lugar como aliada da mudança. Leia mais no artigo de nosso Blog: https://www.fatordiversidade.com.br/post/12-de-agosto-quando-arte-e-direitos-humanos-se-encontram-no-mundo-corporativo

hashtag : foto preta e branca na qual aparece a figura de uma mulher em um campo e, sobre a foto na altura de seu rosto, há uma pincelada de tinta amarela (crédito da foto: Giovanni Calia).

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Hoje, 25 de Julho, é o Dia da Mulher Negra e existem fortes razões estratégicas para que sua empresa tenha mulheres negras em seu quadro de colaboradoras e também (e não menos importante) em posições de lideranças, pois isto traz resultados ao negócio. Conheça cada um deles no artigo em nosso blog. Link nos stories ou aqui: https://www.fatordiversidade.com.br/post/05-razões-para-ter-mulheres-negras-como-colaboradoras-e-lideranças-da-empresa

: Sala de reunião composta por 07 mulheres negras sentadas trabalhando ao seu redor (Foto: Christina Morillo).